Mir sind die Wurzeln verstaerkt, weil sie mir mitwachsen lassen. (Ich bin nicht religiös).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Yalwa verbessert sich in allen Facetten staendig. Jedes Jahr gibt es motivierende Ueberraschungen was mich am Staunen laesst. Ich bin sehr froh (und stolz auch), dass ich
diese Fortschritte miterleben darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir faellt nichts wichtiges ein wenn es um Negatives ueber diesen Arbeitgeber geht. Ich sehe eher die Positive Seite deswegen arbeite ich gerne hier.
Arbeitsatmosphäre
Man wird hier nie verhungern! Es gibt immer social Events wo wir zusammen viele Köstlichkeiten vorbereiten und danach auch zusammen genießen. Diese Events verstaerken nicht nur unser Teamspirit, sondern auch unsere Freundschaft.
Kommunikation
Es gibt eine klare Linie zwischen Professionalismus und Freundschaft. We work hard, we play hard. Es wird nicht komuniziert. Es passiert einfach so.
Kollegenzusammenhalt
Da wir auch Freunde hier sind, kleine Druckstellen bleiben klein und nur Arbeitsbezogen. Wir lachen nur darueber wenn wir unsere Arbeitsresultaten anschauen am Ende des Jahres.
Work-Life-Balance
Wir haben bestimmte Kern-Arbeitszeiten sowie angegebene minimale Stunden pro Tag und Woche je nach Job Position. Bei Yalwa sind wir frei bei der Zeitkontrolle. Manchmal wird die Arbeit viel und heftig, aber wer will in einer langweiligen Firma arbeiten? In solche Situationen stecken Chancen "Balance" im Leben zu beherrschen. Man lernt auch zu sehen was wichtig ist und was nicht. Wir arbeiten "Agile" deswegen fallen mache Sachen aus der Ziele raus. Das ist nichts anderes als was wir im aktuellen Leben machen, oder?
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen fuer Ideen, Vorschlaege und Wuensche. Bonus: In den letzten Jahren sehr humorvoll bei grosse Company Meetings. Man spuert die Balance zwischen Leichtigkeit und Respekt.
Interessante Aufgaben
Wie in jede Beziehung, alles ist immer "Two-way". Wenn ein Mitarbeiter konsistent gute Leistung liefert, unterstuetzt die Firma den Mitarbeiter, der ganz genau weiss in welche Richtung er hineinwachsen will. Man muss sich bewusst machen mit Prozessen und richtig komunizieren koennen damit der Mitarbeiter in einer progressiven Karriere gefuehrt wird.
Gleichberechtigung
Mein Mann hat auch bei Yalwa gearbeitet. Er ist Deutscher und hat sein Studium in Deutschland abgeschlossen. Ich bin eine Auslaenderin ohne Deutschland-anerkannte Ausbildung. Seit 2011 arbeite ich bei Yalwa und habe viel gelernt in meiner herausfordenden Karriere. Wenn diese Geschichte kein Beweis von Gleichberechtigung ist, weiss ich nicht mehr was das Wort bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer der aeltesten bei der Firma und das Arbeiten mit jungeren Kollegen haelt mich auch jung und lebensfreudig. Wenn wir arbeiten, wir arbeiten. Ganz egal wie alt man ist oder wo man herkommt.
Arbeitsbedingungen
Gibt es bei Yalwa noch offene Wuenschen ausser einen Office Hund? : )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produktentscheidungen wurden aus Liebe fuer die Umwelt getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man faengt normalerweise mit basis Gehalt an und je nach dem wie man sich entwickelt, waechst auch das individuelle Gehalt. Wenn die Firma einen grossem Gewinn bekommt, geniesst auch jeder Mitarbeiter was davon.
Image
Image ist nicht wirklich wichtig. Jeder kann sagen was man will auf Kununu, zum Beispiel. Der bester Beweis von Yalwa's gute Reputation liegt an die vielzahl von Leuten die gerne hier arbeiten und das Lachen und Freude was in die Firma erlebt wird. Leider kann man das nicht richtig schreiben. Man erlebt es einfach.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstuetzt Mitarbeiter, die sich selbst bei der professionellen Weiterentwicklung helfen. Man darf alle Arbeitsbereiche erkunden, fuer man sich gut eignet.