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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyDas ich aufgenommen wurde, als ob ich 25 Jahre nicht weg gewesen wäre.
Essensgutscheine
Nichts
Sorry
Essensgutscheine
Vertrauen in die Mitarbeiter
Es gibt bestimmt auch Punkte, die ich nicht gut finde. Aber darüber spreche ich nicht bestimmt in einem Bewertungsportal. Aber aus eigener Berufserfahrung (30 Jahre und davon 25 Jahre außerhalb von Yang Ming): den perfekten Arbeitgeber ohne Makel habe ich noch nicht gefunden.
Sehr vielen und daher empfhele ich keine Bewerbung bei dem Unternehmen
Eigentlich alles
Keine Personalabteilung -> kein direkter und diskreter Ansprechpartner bei Personalfragen. Keine ergonomischen Arbeitsplatz. Überstunden ja, keine Möglichkeit auf Abbau und keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeit, trotz massiver Überstunden. Urlaub wird sehr sehr widerwillig gegeben. Unprofessioneles MAnagement - Softskill nicht vorhanden. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten als nicht Taiwanese. Im allgemeinen ist dieses Unternehmen in keiner Art und Weise als Arbeitgeber zu empfehlen
Ich beiße mir die Zähne an der EDV aus. Die sollte für uns Mitarbeiter sein und nicht umgekehrt. Andererseits ermöglicht mir vielleicht die fehlende Perfektion eben noch einen anderen Kontakt zu Kollegen und Geschäftspartnern. Aber es sind auch viele Veränderungen schon vorgenommen worden, weil ich mir nicht habe sagen lassen "Das machen wir immer so, das machen wir auch weiterhin so". Man muss den Nachweis führen, dass es besser geht und dann kann man es auch umsetzen lassen.
Europäisches Management
Funktionierendes und kompetentes H. R.
FÜhrung austauschen
Modernere Büromöbel Bessere Bezahlung, Betriebsrat
Flexible Arbeitszeiten, Angebot von Home Office
Der am besten bewertete Faktor von YANG MING Shipping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer solche und solche. Und ich verstehe mich auch nicht mit allen. Das ist aber bei uns im Dorf genauso wie in meiner Familie oder in meinem Verein. Man hält sich an den Kollegen, die man versteht und die einen verstehen und vermeidet diejenigen, an denen man sich aufreibt. So läuft es aber überall auf der ganzen Welt. In meiner alten Firma habe sehr streng Social Media und Arbeit getrennt. Ich wollte keinen "Besuch" von Kollegen oder Chefs ...
durch junge Mitarbeiter entstehen Synergieefekte welche sich positiv auf die derzeitige Unternehmenskultur ausprägen . Auch zurückhaltende Charaktere werden ins Unternehmen eingebunden.
Kollegen halten gut zusammen, jedoch viel Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YANG MING Shipping Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verglichen zur Industrie ist mein Gehalt "mickrig", aber ich habe mich bewusst dafür entschieden, wieder bei Yang Ming anzufangen, weil es mir wieder Spaß macht jeden Morgen zur Arbeit zu fahren. Bei meiner letzten Stelle habe ich sehr viel mehr Geld verdient. Aber die erste Frage des Tages, die ich mir im Büro stellte: "Wann ist endlich wieder Wochenende". Viel Geld - aber doch unglücklich. Hier ist es für mich besser: Mir macht meine Arbeit wieder so viel Spaß, dass ...
Für Taiwanesen alles, für die Langnasen nichts.
Gehaltsunterschiede in gleicher Position bis zu 100% Freiflüge des asiatischen Persinals nach Taiwan u. v. m. Kurz und gut Vetternwirtschaft auf hohem Niveau.
Zahlen nicht gut und deshalb finden Sie u.a auch kein neues Personal
Schlecht selbst für die Branche
Für die Überstunden die von einem erwartet werden, weit unter dem Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin soweit, dass ich persönlich keine Lust mehr habe, nochmals die Schulbank zu drücken. Aber ich muss tagtäglich den Herausforderungen, die eine Modernisierung der Arbeitsabläufe mit sich bringen, stellen. Ohne Fortbildung keine Karriere. Ich überlasse aber anderen gerne den Vortritt, damit sie noch viele große Schritte machen können, speziell wenn sie noch jung sind.
Für wen oder was
Nicht existent
nix karriere.
Als nicht taiwanese. Gar nicht
