119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessante Aufgaben
Eigenes Engagement wird hier übersehen
Den guten Leuten mehr Wertschätzung bieten.
Kommt auf die Abteilung an.
Vereinzelt sehr gut.
Kommt auch hier auf die Abteilung an.
In der Entwicklung herrschte zuletzt eine sehr angenehme Atmosphäre.
Aus anderen Abteilungen habe ich gemischte Meinungen gehört.
Weiterbildungen gab es viele. Leider waren die Karriereoptionen für mich etwas intransparent.
Gutes Gehalt. Meist automatische Anpassung.
Leider war es für mich sehr intransparent, was die Kollegen verdienen.
Geregelte Arbeitszeiten. Gleitzeit ist super. Selbstständiges Arbeiten.
Nicht genug Standards. Da gibt es noch Potential nach oben.
Planung ist die halbe Miete. Es können bessere Absprachen in Richtung Schnittstellenkommunikation gemacht werden. Dadurch weniger Verschwendung von Ressourcen wie Arbeitszeit und Kapazitäten
Sehr guter Umgang zwischen den Abteilungen, sowie den einzelnen Kollegen allgemein am Standort. Im Zuge der Coronakrise wurde das Homeoffice sehr stark fossiert, sodaß weite Anfahrtswege wie bei mir minimiert werden können.
Es sollte noch mehr in die Aussenwirkung der Firma, gerade den Bekanntheitsgrad ausserhalb der Branche, investiert werden.
Noch mehr in die Aussenwirkung (Stichwort : Corporate identity + corporate design) in Form von Kleidung wie (z.B. Jacken mit Firmenlogo etc.) investieren.
In der Abteilung immer fair und sehr kollegial. Mitarbeiterumfragen mit anschließender Auswertung und Verbesserungsmöglichkeiten untermauern den Anspruch der Geschäftsleitung, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen.
Könnte noch verbessert werden, gerade ausserhalb der Branche läßt der Bekanntheitsgrad im Vergleich zur Konkurenz noch zu wünschen übrig.
z.B. bei Elternzeitnahme und jährlicher Urlaubsplanung sowie Homeoffice keine Probleme.
Weiterbildungsmatrix für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Sehr gute Sozialleistungen und Gehalt auf gutem Niveau.
Sehr hoch angesiedelt (z.B. Senden für Kinderheim und viele Umwelt- sowie Energiesparprogramme im Unternehmen)
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen ebenfalls in Ordung, wenn auch nicht ganz so eng.
Ich gehöre auch zu diesem Kreis und kann mich nicht klagen.
Excelente Führungsqualitäten und immer fair.
Arbeitsplatz auf neuestem Stand.
In der Abteilung intern sehr gut. Zwischen den Abteilungen sowie zur Geschäftsleitung aber immer noch ausreichen. Jedoch noch Luft nach oben.
Fast immer gut, soweit 100% überhaupt möglich sind.
Es gibt immer neue Herausforderungen zu meistern.
ständig in Bewegung, starke Verbindungen zu den anderen Niederlassungen in Europa und der Mutter in Japan
nach einem Jahr noch nichts gefunden
keine - wir verbesser uns stetig selbst aus uns heraus
Kollegen und Aufgaben, Verteilung und Mischung zwischen Hard- und Software machen das Arbeiten bei Yaskawa aus.
innerhalb der Branche sehr hoch
Top - gute Mischung aus Anwesenheit und Home Office (zwei Kindern)
jährliches Budget für Fort- und Weiterbildungen fix eingeplant, interne Schulungen - jeder bekommt eine Woche lang eine Roboter Grundschulung
gutes Gehalt, Kindergartenzuschuss
PV aufm Dach, Kantine hat Doggy Bags/Re-Lunch, Zuschuß E-Bike
ist was Yaskaw eigentlich aus macht
sehr geschätze Wissensträger - ohne die ginge es nicht und
als älterer Einsteiger wurde ich mit offenen Armen aufgenommen
fair, motivierend, fordernd und realistisch
viel Platz, Licht und Raum - Schalltrennwende
offen, flache Hierarchien, gute Kommunikationskultur
vollkommen normal
immer, hat noch keinen Tag Langeweile - sehr spannend
I.d.R. unkompliziert
Nix
Bekannter werden, mehr ins Marketing investieren
Abteilungsabhängig
In den letzten Jahren wesentlich besser geworden
Ein internationaler Konzern und kümmert sich um seine Mitarbeiter besser als so manches Startup.
Tolle Kollegen, gutes Klima, Home Office auf jeden Fall und trotzdem fahre ich gern ins Büro.
Roboter sind einfach cool. "yaskawa bushido project" oder "500.000 MOTOMAN robots" auf Youtube sagen mehr als Worte.
Außerdem glaub ich ganz fest daran, das Automatisierung ein wichtiger Schritt aus dem Klimakrise heraus ist.
Job und Privatleben ist sehr gut vereinbar - Gleitzeit und Mischung aus Home Office und Büro funktioniert wunderbar. (Vater mit zwei Töchtern (3/6), meine Frau arbeitet Vollzeit wie ich)
Wir sollen uns Fort- und Weiterbildungskurse selber suchen,
haben mehrere interne Schulungszentren und obligatorisch Online Schulungen.
Die Arbeit macht wirklich viel Spaß und das Gehalt ist aber auch sehr gut.
Die Sozialleistungen gehen weit über die standardbetriebliche Altersvorsorge hinaus - vermitteln Wertschätzung.
Umweltschutz und Energiesparen = Geldsparen
Gute Ideen werden übernommen, der Relunch* z.B. kam aus der Belegschaft (*Mittagessen aus der Kantine mitnehmen und abends essen, statt es wegwerfen), andere Kollegen arbeiten zur Zeit an einem Energiesparplan.
Lösungsorientiertes Arbeiten, hilfsbereite Kollegen, alle ziehen an einem Strang.
Ältere Kollegen haben das Know-How über alle Roboter ohne deren Wissen und Erfahrung wären wir ziemlich aufgeschmissen.
Steuert uns sehr gut aus, soviel wie nötig und nicht mehr als nötig. Es wird auf selbständiges Arbeiten und Eigenverantwortung gesetzt.
Aus Entwicklersicht: ruhiges Büro, sehr gute Hardware, High-End Laptop,
Dockingstation, zwei Monitore und sehr guter Stuhl, getönte Fensterscheiben. Im Büro ist Teppich verlegt und schwebende Trennwände, Elemente an Stahlseilen, die zusätzlich Schall schlucken.
Kommunikation ist sehr gut, Lernkurve war am Anfang etwas steil.
Meinen Töchtern würde ich Yaskawa als Arbeitgeber später einmal empfehlen.
Projektbezogenes Arbeiten mit Ownership Mentalität, Freiräume und Luft für Selbstentfaltung.
Seid COVID-19,super als komplett Home Office oder Hybrid.
Es gibt kaum was spektakuläres als robotic außer man aufbietet bei Space-ex
Top Arbeitgeber, hier gibt's so gut wie über nichts zu meckern.
Mehr in Werbung und Marketing investieren.
Poah, des wird schwer.........
Findet es selbst heraus.
Hört mal auf die Mitarbeiter und weniger auf eure Controller oder Zeitarbeiter!!!
Es sind nur sehr wenige Mitarbeiter im Büro. Weswegen auch immer. Mitarbeiter und vor allem neue Mitarbeiter sind überlastet und werden hier ins "kalte Wasser" geworfen.
Welches und wo?
Es werden auch Meetings so gelegt, dass wenn man einen längeren Arbeitsweg hat, auch sicher gehen kann, wirklich nicht pünktlich zuhause anzukommen.
Das macht man am besten selbst und finanziert dieses auch selbst.
Das soll soweit schon passen.
Da fällt mir nichts zu ein. Sorry.
Per TEAMS und Phone...ganz toll.
So verdient kununu Geld.