Yazaki Europe als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

6 von 139 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Führungskräfte vergiften die Firma.

1,3
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Investments in die Zukunft der europäischen Zentrale. Der Auftrag lautet zerstören.

Work-Life-Balance

Es wird nicht mehr an den Themen gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

One for all, all for one! Animal Farm Argumente.

Kollegenzusammenhalt

Die private Agenda der Mitarbeiter steht auf Abflug.

Vorgesetztenverhalten

In 2 Jahren, 4 Wechsel. Keine Handschrift erkennbar. Kein Plan. Sehr schlechtes Englisch.

Arbeitsbedingungen

Laptop und software von 2007. Es gibt keine sorgsame IT. Abläufe aus den 90ern haben heute noch Bestand.

Kommunikation

Ausrede ist da: Corona.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht nach dem Leistungsprinzip.

Gleichberechtigung

Eine einzige Massenkarambolage.

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit gibt es diese, aber es wird nicht zusammen dran gearbeitet.


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Karriere/Weiterbildung

Auch vor Corona nicht mehr empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort in Köln als ehemaliges Europäisches Headquarter wird geschlossen. IT Aufgaben sollen in Portugal oder Marokko und von den amerikanischen Kollegen wahrgenommen werden. Viel Glück.

Arbeitsatmosphäre

Die amerikanischen Kollegen bestimmen, wo es für die IT lang geht. Nicht unbedingt die beste Entscheidung.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamYazaki Europe Ltd.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitsverhältnisses genommen haben. Sie drücken damit Ihre Unzufriedenheit insbesondere mit Entscheidungen zu Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich IT aus, was wir bedauern. Das Yazaki Management nimmt Ihre Bewertung sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden.

Allerdings möchten wir einigen Ihrer Aussagen unsere Sichtweise gegenüberstellen. Von einer Standortschließung in Köln zu sprechen, ist nicht korrekt. Yazaki hat sein bisheriges Regional Headquarter verkleinert und dafür einen neuen Standort bezogen, um effizientere Prozesse in direkter Nähe zum Kunden und zur Wertschöpfungskette sicherstellen zu können. Das neue Regional Headquarter in Köln übernimmt auch zukünftig wichtige Kernfunktionen für Yazaki in Europa, der Standort in Köln-Ossendorf bleibt erhalten.

Zu den von Ihnen angesprochenen Entscheidungen im Bereich IT möchten wir anmerken, dass Yazaki bereits im schwierigen wirtschaftlichen Umfeld vor der Coronakrise damit begonnen hat, globale Prozesse und Aufgabenstellungen zu prüfen und neu auszurichten. Am Standort Köln wurden zwar IT-Aufgaben umstrukturiert, wichtige IT-Management-Positionen konnten jedoch beibehalten werden und arbeiten am Standort Ossendorf. Die IT-Unterstützung von Software und Hardware, die für den Betrieb unseres Unternehmens essenziell ist, gehört damit zu den wichtigen Kernfunktionen, die in Köln verbleiben und weiterhin von Köln aus gesteuert werden.

Wir wünschen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Wertewandel

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Yazaki Europe Limited, Zweigniederlassung Köln in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Management schaft es gut alles auf die Corona-Situation zu schieben.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine regelmäßigen Statusberichte und undurchsichtig welche Bereiche Kurzarbeit haben. Im Blindflug durch Corona mit Videos die von der eigentlichen Situation durch falsche Entscheidungen ablenken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Wettbewerber macht es mal wieder vor. Einfach abgucken wie man es macht. Wird ja sonst auch so praktiziert.

Arbeitsatmosphäre

Bei Standortschließung (YEL-K) ist die Atmosphäre nicht lustig. Die Kölner-Reste haben auch nur noch begrenzte Hoffnung bis das Ende der Mietverträge naht - dünnes Eis.

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Ingenieur nur auf Tauchgang gehen. Die Zeiten, wo man stolz das Yazaki Logo getragen hat, sind vorbei. Ein Fleck im Lebenslauf bleibt, wo einst eine Linie bis zur Rente geplant war. Complinace gibt es erst durch die Strafzahlungen.

Work-Life-Balance

Durch geringes Reisebudget ist man nicht viel unterwegs. Es gibt keine Überstundenregelung und nur Vertrauensarbeitszeit, daher sollte man streng seine 8 Stunden einhalten. Man bekommt nicht mehr wenn man umsonst sein Work-Life stresst.

Karriere/Weiterbildung

Der eiserne Sparkurs fordert seinen Tribut, die Ingenieure werden unzureichend für
gegenwärtige und zukünftige Aufgaben vorbereitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelfeld im Gehalt und bei Sozialleistungen. Zusätzliche Aufwendungen für Home Office oder Monate außerhalb des Standortes werden nicht wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Standort Köln hat einen schlechten CO2 Wert durch multiple Firmenfahrzeuge die
überwiegend Dieselfahrzeuge sind. Halogenbeleuchtung, Wasserverschwendung durch defekte Toilettenanlagen und schlechte Mülltrennung sind nicht zeitgemäß. Eine Ladesäule zeugt zuversicht in die E-Mobilität.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten leiden mit. Einige finden noch ein Rettungsboot, was man in der Zeit des
Untergangs nicht verübeln kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und alte Kollegen müssen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Hilflos, meist durch Kollegenzusammenhalt an die falsche Position befördert. Nett -aber nicht kompetent.

Arbeitsbedingungen

Durch extreme Sparvorgaben gibt es kein Budget oder man muss betteln. Schlechte
Bedingungen um seine Fähigkeiten oder Talente weiterzuentwickeln. Reisen sind nur
projektbezogen möglich und selten für Trainings oder Repräsenz des Fachbereichs. Die technische Ausstattung ist veraltet (4 Rechner in 22 Jahren) und das IT System wird aus der Ferne betreut, was zu besonders langen Latenzzeiten führt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation über die Entlassungswellen. Versehentliches durchsickern von Informationen und Entlassung in 2 Teilen basieren nicht wirklich auf gekonnte Kommunikation. Monatliche Bilanzzahlen vernebeln die eigentliche Botschaft - raus aus Deutschland ins Billiglohngebiet, koste was es wolle.

Gleichberechtigung

Im technischen Umfeld gibt es wenige bis keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvoll, da man mit geringen bis keinen Mitteln Ergebnisse erzielen muss.

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamYazaki Europe Ltd.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das Yazaki Management nimmt Ihre Bewertung sehr ernst, da wir immer bestrebt sind, als Top-Arbeitgeber geschätzt zu werden.

Wir möchten einigen Ihrer Aussagen unsere Sichtweise gegenüberstellen. In der Coronakrise gehörte Yazaki weltweit zu den ersten Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bereits ab Anfang März Homeoffice, Sonderurlaubstage für die Kinderbetreuung und weitere Erleichterungen angeboten haben. Zudem sorgten wir mit einem umgehend umgesetzten, umfangreichen Maßnahmenkatalog für den bestmöglichen Schutz aller unserer Mitarbeiter vor einer Covid-19-Erkrankung.

Von einer Standortschließung in Köln zu sprechen, ist ebenfalls nicht korrekt. Yazaki beabsichtigt, sein bisheriges Headquarter zu verkleinern, um effizientere Prozesse in direkter Nähe zum Kunden und zur Wertschöpfungskette sicherstellen zu können. Das Regional Headquarter in Köln wird weiterhin genauso wie der Standort in Köln-Ossendorf erhalten bleiben.

Zu dem von Ihnen angesprochenen Sparkurs möchten wir anmerken, dass sich die europäische Automobilindustrie bereits lange vor der Coronakrise einem starken wirtschaftlichen Gegenwind ausgesetzt sah. Diese Herausforderungen verlangten Yazaki ebenso wie vielen anderen Unternehmen der Automobilindustrie schwierige Entscheidungen ab. Über die damit verbundene Restrukturierung haben wir kontinuierlich und transparent informiert. Alle notwendigen Veränderungen haben wir in sozialverantwortlicher Art und Weise und mit sehr attraktiven Abfindungspaketen gestaltet.

Yazaki konzentriert sich aktuell darauf, das Unternehmen so zu positionieren, dass es Arbeitsplätze sichert und auch nach der Coronakrise die fortschrittlichen Mobilitätstrends wie Connectivity, Autonomy, Electrification und Sharing Economy (CASE) optimal nutzen kann. Für Rückfragen oder weitere Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
HR Germany and Communications Team

Eine normale Firma, nichts besonders, jedoch ganz in Ordnung. Viele Kollegen neulich entlassen, mag nur der Anfang sein

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Yazaki Europe in Deutschland gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

direkte Kommunikation

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

zu spät Home-Office eingeleitet

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ein Teil des Gehalts außer des Kurzarbeitergeldes decken

Arbeitsatmosphäre

ein gutes Büro, open-office, gute Laune unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

man kann während der Arbeitszeit zum Arzt/Bank/egal wo, niemand stellt Fragen, melde dich einfach bei den Kollegen mit der du arbeitest und mach dir keine Sorgen

Karriere/Weiterbildung

leider wurde mein Vorschlag über zusätzliche Ausbildung abgelehnt (kein Geld dafür)

Kollegenzusammenhalt

wahrscheinlich das Beste bei Yazaki

Umgang mit älteren Kollegen

alle werten auf gleiche Weise behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr direkt, man kann ihnen auch sagen womit man Probleme hat, die reagieren professionell

Kommunikation

es wird offen gesprochen, auch in Bezug auf nichts so gute Dingen und heikle Themen, einfach direkt

Gleichberechtigung

alle werten auf gleiche Weise behandelt

Interessante Aufgaben

leider nicht, nur selten bekomme ich das Gefühl dass ich mein Gehirn eigentlich verwende, nachdem du deine Aufgaben ein paar Mal machst ist alles auf autopilot


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Yazaki kämpft um der Situation gerecht zu werden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Früh Möglichkeit zum mobilen Office eingeräumt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

hängt schwer von unseren Kunden ab...Kein Umsatz mit Kunden führt zwangsläufig in Kurzarbeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

keine Vorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind bemüht das Business am laufen zu halten

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

mobile office ist auf Dauer eine neue Erfahrung muß sich erst einspielen

Karriere/Weiterbildung

geringer Stellenwert vornzukommen

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Stellenwert in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Das Virus schweißt europaweit zusammen alle sind betroffen und jeder verucht das beste zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind alle unabhängig vom Alter angesehen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise überfordert aber stehts bemüht den Laden am laufen zu halten trotz aller neuer Entwicklungen rund um den Virus

Arbeitsbedingungen

zuhause OK im Büro durch Grossraumbüro grenzwertig

Kommunikation

per skype oder Telefon funktioiert ganz gut

Gleichberechtigung

sind alle in einem Boot unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreich immer wieder neue Herausforderungen

Key account manager

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Yazaki Europe in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

actually nothing

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

communication

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

better /clear instruction

Arbeitsatmosphäre

reorganization people loosing jobs

Image

not best image on the market

Work-Life-Balance

holiday is not respected no overtime compensation

Karriere/Weiterbildung

had no training in years

Gehalt/Sozialleistungen

takes forever to get deserved salary raise

Umwelt-/Sozialbewusstsein

just on paper

Kollegenzusammenhalt

everybody needs to take care on them self

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

poor communication and no clear directions

Arbeitsbedingungen

many hours no compensation

Kommunikation

no clear communication from top down

Gleichberechtigung

Bosses takes it all

Interessante Aufgaben

Only the customer makes life interesting

Arbeitgeber-Kommentar

HR and Communications TeamSenior communication specialist

Dear colleague,

Thank you very much for taking the time to provide your assessment, in particular your comments regarding communication. We are always striving to contiously improve.

The global automotive industry, as well as the entire global economy, is facing an unprecedented situation that demands difficult decisions from our company. Yazaki is focused on putting the right people, in the right jobs, at the right locations to position it to leverage the Connectivity, Autonomy, Electrification, and Sharing Economy (CASE) advanced mobility trends.

With kind regards
Employees Yazaki Europe Limited
HR Germany
HR and Communications Team