Yazaki Europe Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yazaki Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Yazaki Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yazaki Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Investments in die Zukunft der europäischen Zentrale. Der Auftrag lautet zerstören.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausrede ist da: Corona.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die private Agenda der Mitarbeiter steht auf Abflug.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht mehr an den Themen gearbeitet.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In 2 Jahren, 4 Wechsel. Keine Handschrift erkennbar. Kein Plan. Sehr schlechtes Englisch.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Sicherheit gibt es diese, aber es wird nicht zusammen dran gearbeitet.