1 von 26 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante und vielfältige Aufgaben. Das kollegiale Miteinander. Man steht füreinander ein. Einzigartige Ausrichtung als Distributor führender Hersteller und IT/OT-Dienstleister macht uns bei unseren Kunden zu einem besonderen Partner
Gehaltsverhandlungen sind immer schwierig bis unmöglich, dabei geht es dem Unternehmen hervorragend.
Teilweise Home-Office auch nach Corona beibehalten
Das Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens ist ausgesprochen gut. Das gilt für den Umgang unter den Kollegen und auch für das Führungspersonal. Lob und Kritik kann offen geäußert werden in alle Richtungen.
Die Yello Netcom genießt einen hervorragenden Ruf im Markt und wird für seine Kompetenz bei den Kunden und Lieferanten sehr geschätzt. Hier gibt es viele echte ExpertInnen für Industrial Ethernet und Industrial Connectivity.
Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
Klar gibt es auch mal außergewöhnliche Stoßzeiten, aber Überstunden können auch schnell wieder abgebaut werden.
Topp ist: Wir gehen freitags um 13:45 Uhr ins Wochenende!
Es werden unterschiedlichste Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die auch gerne angenommen werden. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man zusätzlich individuelle Fortbildungsmaßnahmen mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Klar, Gehalt könnte immer besser sein, aber zusätzliche Leistungen, wie Essensmarken, kostenfreies Obst und Mineralwasser sowie fast kostenfreier Kaffee sind vorhanden. Auch VL sowie Altersvorsorge ist im Angebot
ist beides Teil der Unternehmensphilosophie
Wirklich bemerkenswert gut. Wenn es mal Probleme gibt, dann kriegen wir die auch im Gespräch miteinander wieder gelöst.
ob jung oder alt, alle gehören zum Team und leisten Ihren Beitrag
Trotz der hohen Auslastung gibt es immer ein offenes Ohr falls nötig. Es werden gemeinsam messbare Ziele vereinbart und in Review-Gesprächen nachverfolgt. Wenn es mal nicht so läuft, dann gibt es nicht nur Druck sondern auch Unterstützungsangebote. Das ist ein fairer Umgang mit Mitarbeitern im Vertrieb. So etwas habe ich woanders schon ganz anders erlebt.
IT-Ausstattung ist teilweise veraltet. Klimaanlage im Büro wäre auch super, aber ansonsten ist alles da, was man benötigt
Es wird im angemessenen Rahmen kommuniziert und es gibt regelmäßige Teamgespräche zum Austausch untereinander.
Hier wird keiner aufgrund seines Aussehens oder seines Geschlechts irgendwie anders behandelt
Aufgrund häufig wechselnder Aufgaben bleit es immer spannend