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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDass ich frühzeitig gekündigt habe.
Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
Die Flexibilität, die Menschlichkeit, der Themenbereich. @-yet ist kein klassisches Systemhaus.
Extrem spannendes Aufgabengebiet und vielseitiges Kundenumfeld. Wer im IT-Security-Bereich etwas verwirklichen und innovativ sein möchte der kann es hier schaffen. Motivation wird unterstützt und gefördert! Man sollte bereit sein zu lernen und sich Mühe geben, dann wird auch monetär in die Mitarbeiter investiert (Anschaffungen, Konferenzbesuche im Ausland, usw.).
Es gibt interessante Projekte und im Großen und ganzen ein gutes Mitarbeiterteam. Obwohl man schon auch aufpassen muss, wem man was erzählt. Manche sind doch sehr mit Ellenbogen unterwegs und schrecken auch nicht davor zurück Dich bei der Geschäftsführung anzuschwärzen.
Im Allgemeinen: keine gute Organisation
Fast alles.
Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar, enormer Druck und es wird prinzipiell erstmal jeder Auftrag angenommen, egal, wie sehr die Belegschaft bereits ächzt.
Es mangelt im Haus in jeder Abteilung an einer durchdachten Organisation. Jeder Resulter erarbeitet seine eigenen Lösungen, ein Austausch innerhalb der Abteilung bzw. zwischen den Abteilungen findet nur selten statt. Best Practices werden nicht eingesetzt, womit man in diesem Punkt den Branchenstandards hinterher hinkt.
Es ist ein sehr schlechtes Arbeitsklima dort. In der Zeit wo ich dort war, hat sich das Personal fast komplett ausgetauscht.
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung und Mitarbeiterführung mit Angst und Schrecken.
Keine Gehaltsentwicklung möglich und Überstunden werden weder in Gehalt noch in Freitzeit abgegolten. Die sind einfach futsch.
Abwertende und diskrminierende Äußerungen der Geschäftsführung hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Teilweise intrigante Kommunikation
GF austauschen.
Mitarbeitern mehr vertrauen, nicht alle Projekte annehmen
Das geplante Wachstum birgt meines Erachtens mehr Gefahren als positive Aspekte, aber hey, wer das Risiko trägt bestimmt auch die Laufrichtung einer Firma.
Eigentlich schade, das schlechte Klima und die unterirdischen Launen der Geschäftsleitung lässt kein zufriedenes Arbeiten zu, sodass man gut beraten ist, wenn man so schnell wie möglich wechselt.
Vielleicht würde ein Führungscoaching helfen.
Die Weichen richtig stellen damit die Firma weiter wachsen kann. Den Mitarbeitern klare Ziele und Entwicklungsperspektiven aufzeigen um diese auch langfristig zu binden. Bessere Planung und angemessene Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von @-yet ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Thema ist absolut interessant und zukunftsträchtig.
Die Aufgabenvielfalt ist unschlagbar. Leider wird man in vieles einfach reingeworfen, statt eine richtige Einführung zu bekommen. Für das Prinzip "ein Junior, ein Senior" sind in meiner Zeit fast nie genug Mitarbeiter da gewesen.
Super spannendes und herausforderndes Umfeld das einem viele Möglichkeiten bietet sich zu entfalten.
Wer Interesse an IT Security hat, kann sich hier aber mal so richtig austoben. Ob es jetzt der Angriff oder die Abwehr ist - beide Seiten werden hier ausgiebig bedient!
Super spannendes Umfeld mit vielseitigen Kunden. Vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern ist alles dabei. Mitarbeiter können neue Ideen einbringen und die Aufgabengebiete aktiv mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von @-yet ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eigentlich nur den Geschäftsführer, der was zu sagen hat. Alle anderen haben ihm Folge zu leisten, flache Hierarchien bedeutet hier, dass der GF immer das letzte Wort hat und alles entscheiden will.
GF gibt sich kollegial in Krisensituationen, spätestens bei der Gehaltsverhandlung wandelt sich das allerdings komplett. Teilweise unangemessene Witze auf Kosten der Belegschaft, Lästern vor den anderen Kollegen und heftiges Mikromanagement.
Hier wird viel aus dem Bauch heraus entschieden. Man bemüht sich um einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern, letztendlich herrscht aber häufig Unklarheit über Entscheidungen und der dahinterstehenden Motivation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden gefördert.
Keine Aufstiegschancen intern, maximal Projektleitung möglich.
Keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens da es keine Hierarchie-Stufen gibt, jedoch hat man die Möglichkeit sich in viele Richtungen weiterzuentwickeln und wird gefördert wenn man sich selber darum bemüht
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Schulungen werden bei Bedarf bezahlt, allerdings muss die Zeit für Schulungen zum Großteil in der Freizeit investiert werden.
Weiterbildungen - auch externe - werden angeboten und unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine größeren Aufstiegschancen.
