Tolles Start-up - jedoch fehlendes Leadership
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag: Leadership leben.
Kommunikation
Regelmäßige Updates gaben bereichsübergreifend gute Einblicke in die Company. Allerdings wurden wichtige Infos zu neuen Zielen oder neuer Ausrichtung teilweise etwas zu schnell und oberflächlich mitgeteilt; genügend Zeit und ausführlichere Erklärungen wären hier der Schlüssel.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, gute Stimmung im Team.
Kein Konkurrenzdenken oder Ellenbogen, sehr angenehm.
Leider fehlte zu meiner Zeit ein ausführliches Onboarding. Dieses hätte das Kennenlernen anderer Fachbereiche und derer Mitarbeiter (und ihrer Kompetenzen & Co.) einfacher gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Keine realistische Zielsetzung. Ziele wurden teilweise auferlegt und Feedback, ob Ziel überhaupt sinnvoll ist / erreicht werden kann, wurde nicht angenommen.
Leider kein konstruktives Feedback oder Austausch mit Führungskraft als "Sparring Partner" möglich. Hier überwiegen persönliche Meinung und Management statt Leadership. Die Expertise des Teams wurde von der Führungskraft nicht geschätzt, stattdessen sollten die Ideen der Führungskraft umgesetzt werden. Das macht die Arbeit frustrierend und die eigene Expertise eigentlich wertlos.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, jedoch - wie vermutlich in vielen Start-ups - etwas chaotisch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, allerdings sehr ruhig und angenehm.