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YFood Labs GmbH Logo

YFood 
Labs 
GmbH
Bewertung

München

Kein Inflationsausgleich, schlechte bezahlung, nur minimale Gehaltserhöhungen möglich

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, alles andere flop

Kommunikation

Kommu.. was ?
Sowas wäre mir hier neu

Kollegenzusammenhalt

Mit bestimmten Kollegen ganz klar ja.
Manche würden aber auch alles tun um
gut da zu stehen … Spielen selbst in privaten Whatsappgruppen den vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Druck wird nur weitergegeben, eine wirkliche Funktion haben die Teamführer nicht.

Interessante Aufgaben

0815 LEH Außendienstjob
Man darf 0 selbst einbringen und muss immer nach Yfoods regeln spielen. In manchen fällen macht es keinen Sinn, jedoch soll es trotzdem so umgesetzt werden. Da versucht auch keine Teamleitung dich zu verstehen.

Arbeitsbedingungen

Präsentationen müssen mit dem Tablet erstellt werden da kein Laptop zu verfügung gestellt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Im ersten Gespräch wird einem viel versprochen und zu sehr viel Ja gesagt. Sobald es zur Entscheidung kommt ist es doch ganz anders.
Das Einstiegsgehalt hier ist extrem entscheidend da es wenn überhaupt nur winzige Gehaltssprünge gibt.
Sowas wie Inflationsausgleich oder VWL kann man hier eh komplett vergessen.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Kann man komplett vergessen

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wir bedauern sehr, dass du aus der Zeit bei uns offenbar Eindrücke mitgenommen hast, die dich persönlich enttäuscht haben. Gleichzeitig danken wir dir, dass du uns durch dein Feedback die Gelegenheit gibst, auf einige der genannten Punkte einzugehen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, besonders auch im Außendienst, stehen für den Erfolg von yfood und wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.

Aus diesem Grunde betrachten wir auch einen intensiven und guten kollegialen Zusammenhalt als einen wichtigen Faktor bei yfood, den wir in allen Bereichen, einschließlich der Führungsebene, leben wollen und fördern. Damit verbunden ist ein wertschätzendes Miteinander sowie ein offenes Mindset auf Mitarbeiter- und Führungsebene. Wie die Weiterentwicklung innerhalb yfood aussehen kann, ist für jeden Mitarbeiter offen einsehbar und im Entwicklungspfad geregelt. In regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen die Mitarbeiter gemeinsam mit ihrem/ihrer Vorgesetzten die Bedürfnisse und das individuelle Potential, woraus schließlich für jeden Mitarbeiter ein eigener Karriereweg festgelegt wird.

Schade ist es, dass du die Aufgaben bei uns im Außendienst als „0815“ beschreibst. Mit wechselnden Herausforderungen und Aktionen versuchen wir unsere Mitarbeiter zu motivieren. Auch zeigen die Kollegen initiative und versuchen sich selbst mit tollen Aufbauten in den Märkten zu belohnen und zeigen, wie kreativ und spannend ihre tägliche Arbeit sein kann – durch eine Plattform im Unternehmen können auch Kollegen aus anderen Abteilungen diese Erfolge sehen und daran teilhaben.

Gerne kannst du auch nach deiner Anstellung bei yfood jederzeit auf die Personalabteilung zukommen und das Gespräch suchen.

Wir wünschen dir privat und beruflich weiterhin viel Erfolg.

Dein HR Team von yfood

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