69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
YFood Labs GmbH Bewertungen
YFood
Labs
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal gut, jetzt keine Empfehlung mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen & die Events (Afterworks, Weihnachtsparty, Festivals...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Seit Monaten gehen viele Menschen ohne Nachfolger: Der Druck steigt, die Atmosphäre leidet und die Menschen sind unglücklich und weniger hilfsbereit.
Das Management Team (bis auf ein paar Ausnahmen) wollen ihre Meinung durchsetzen, ändern aber ihre Meinung ständig und bringen Chaos pur. Die Strategie wechselt monatlich. Vertrauen in den Experten existiert nicht.
Image
Es war mal anders. Seitdem Nestlé beteiligt ist, sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Man kann es selbst gut bestimmen. Wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert die Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar Trainings (sehr über ein Jahr gab es keins) und man muss sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen.
Es gibt eine Online-Plattform, die sehr generell ist und somit nicht geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und das war's. Für das Umweltbewusstsein wird gezahlt (ClimatePartner, B Corp) aber Nachhaltigkeit ist kein Thema sonst in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum aber werden auch gut in den Teams integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ein Glückspiel! Die Führungskräfte (bis auf 1-2) sind nicht für ihren Job geeignet: sowohl fachlich als auch menschlich. Es wurde mehrmals angesprochen und man wolle etwas ändern - bisher ist nichts passiert.
Arbeitsbedingungen
Typisch Start-Up: Großraumbüros.
Stockwerke wurden über die Jahre hinzugefügt und sehen alle anders aus (manche schön und renoviert, manche recht altmodisch).
Die Ausstattung ist Standard.
Kommunikation
Kommunikation wurde als Problem identifiziert (aus der Mitarbeiterumfrage), bleibt aber sehr schlecht. Meinungen ändern sich im Minuten-Takt. Wichtige Informationen werden nicht richtig übergeben, oder zu spät. Negative Informationen (Fehler, schlechte Zahlen, Kündigungen von Kollegen in der Probezeit usw...) werden nicht wirklich angesprochen. Auch wichtige Informationen (wie zum Beispiel mehr Kontext über das Nestlé Deal) wurden erst nach zu vielen Gerüchten in der Firma geteilt.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen - hat sich quasi nie geändert.
Interessante Aufgaben
Jeder kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernommen: Es bleibt spannend, aber die Aufgaben stappeln sich schnell. Wegen der Kündigungen wurden in den letzten Zeiten Aufgaben an Kollegen weitergegeben, die die Expertise und die Zeit dafür nicht haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, uns eine so ausführliche Bewertung zu lassen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet hast. Ein positiver Teamspirit ist uns bei yfood sehr wichtig, und es freut uns, dass diese positive Atmosphäre bei dir ankommt. Wir legen viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten wie den Besuch auf dem Oktoberfest, die Weihnachtsfeier oder eine große Sommerparty, bei der wir uns austauschen können. Schön, dass du Teil davon warst!
Dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr, ebenso wie deine Kritik an der Kommunikation innerhalb der Firma. Besonders bei sensiblen Informationen ist es uns wichtig, einen vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, bevor wir transparent die gesamte Firma, beispielsweise in unseren wöchentlichen Monday Meetings, über Änderungen informieren.
Wie du selbst beschreibst, ist es ein wichtiger Teil des Annual Reviews, Gehälter anzupassen und ausführliche Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern zu führen. Besonders wichtig ist uns hierbei eine ausführliche Dokumentation, die einen fairen Prozess gewährleistet und die Möglichkeit bietet, gemeinsam mit deiner Führungskraft einen Entwicklungsplan aufzusetzen.
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit und danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Fliegender Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen, viele Möglichkeiten sich schnell zu connecten.
Stimmung generell ist aber sehr schlecht, weil es ein sinkendes Schiff ist. Die Mitarbeiter bleiben kaum länger als 2 Jahre
Image
War mal gut, kaum einer redet noch gut über die Firma. Toxische Firmenkultur.
Work-Life-Balance
Viel Möglichkeit zum Home Office.
Aber es kann sein, dass man auch mal am Wochenende antreten muss um irgendwas aufzuräumen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja schaut euch die Produkte an. Alles künstlich und in Plastik verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Arbeitsbedingungen
Laut, zusammengewürfelt in den Räumen. Man muss hier Bock auf Großraumbüro haben. Daher bevorzugen viele Home Office, worunter dann der Teamspirit leidet.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, von der Leitung sehr dürftig. Alles wird immer stark gefiltert und besser dargestellt als es ist.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen werden stark bevorzugt zB bei Gehältern aus persönlichen Präferenzen.
Interessante Aufgaben
Schnell wechselndes Aufgaben, bleibt spannend, aber ist auf Dauer anstrengend.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es freut uns zu hören, dass du deine Kollegen als positiv empfunden hast und die unterschiedlichen Möglichkeiten des Austausches geschätzt hast.
Wir bedauern sehr, dass du in deiner Zeit hier bei yfood negative Stimmung erlebt hast und das Gefühl hattest, dass individuelle Teams aus persönlichen Gründen bevorzugt wurden. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen. Besonders wichtig ist uns dabei ein ausführlich dokumentierter Annual Review Prozess, der in Kombination mit unserem elaborierten Gehalts-Framework die Grundlage für mögliche Gehaltsanpassungen bietet. Zudem nutzen wir die Möglichkeit externer Benchmark Analysen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen.
Unser Büro ist strukturiert nach fachlichen Abteilungen, was kurze und einfache Austauschmöglichkeiten direkt vor Ort erleichtert und dir unter anderem die Chance bietet, dich schnell zu connecten und einen positiven Team Spirit fördert. Nichtsdestotrotz können wir deinen Punkt nachvollziehen, dass es in einem Open-Space-Konzept durchaus zu erhöhter Lautstärke kommen kann, wodurch einzelne Teammitglieder sich gestört fühlen. Durch Telefonboxen, frei verfügbare Räumlichkeiten im obersten Stockwerk oder diverse Meetingräume versuchen wir dem entgegenzuwirken.
Aufgrund der Vielzahl an Themen würde ich dir sehr gerne einen persönlichen Austausch anbieten, um mit dir noch tiefer in die Themen einzutauchen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Büroräume, Unternehmenskultur und Kommunikation und sind dankbar für jede Form des konstruktiven Feedbacks.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Sehr dynamisches Umfeld mit tollen Aufgaben, teilweise sehr unprofessionelle Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
Verbesserungsvorschläge
Investition in Führungskräfte, bessere Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir schätzen sehr, dass du dein Feedback hier teilst und freuen uns ganz besonders über dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt bei yfood. Uns ist besonders wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen in den den Teams aufeinander verlassen können und wir einen starken Zusammenhalt haben. Es freut uns, dass du das ebenso wahrnimmst!
Wir bedauern, dass du mit dem Gehalt und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte nicht zufrieden bist. Damit unsere Bezahlung fair und marktgerecht ist, erstellen wir regelmäßig Benchmark-Analysen und durch jährliche Entwicklungsgespräche bieten wir dir die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft in den Austausch zu gehen. Darüber hinaus bieten wir eine große Bandbreite an Trainings und Schulungen, die du nach Absprache mit deiner Führungskraft jederzeit machen darfst. Wenn dir hier etwas Spezifisches fehlt, freuen wir uns von dir zu hören, damit wir individuelle Wünsche bilateral besprechen können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und nutze gern die Möglichkeit, auf uns zuzukommen.
Liebe Grüße
People & Culture @ yfood
Leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchiestufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und sorgt dafür, dass man hier auch langfristig Spaß an der Arbeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt super - einziger Pluspunkt. Sobald man mit C-Level oder aufwärts zusammenarbeitet, funktioniert überhaupt nichts mehr. Es fehlt an nötigem Know-How um Entscheidungen sinnvoll zu treffen (deswegen hat man eigentlich die Experten-Teams). Die Expertise der Experten-Teams wird ignoriert um dann später zu hinterfragen warum die Zahlen nicht so sind wie gewünscht, obwohl mehrfach darauf hingewiesen wurde, das man evtl etwas ändern sollte. Es wird den Mitarbeitenden überhaupt nicht vertraut.
Image
Seit Nestle kein gutes Image mehr.
Karriere/Weiterbildung
Man muss um Beförderungen kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen.
Kommunikation
Insgesamt sehr schlechte Kommunikation - Meinungen ändern sich alle Minuten. Wichtige Informationen werden teilweise überhaupt nicht an die betroffenen Personen weitergegeben. Es wurde auch nicht erklärt/erwähnt warum einige Personen grundlos in der Probezeit gekündigt wurden. Negative Infos werden einfach unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung - kein Wunder bleibt hier kaum jemand länger als 2 Jahre.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, um deine Perspektive mitzuteilen.
Obwohl wir uns sehr darüber freuen, dass du deine Aufgaben spannend findest und du den Kollegenzusammenhalt großartig findest bedauern wir sehr zu hören, dass die interne Kommunikation nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir sind bestrebt uns als Arbeitgeber kontinuierliche weiterzuentwickeln und bedanken uns daher für deinen Beitrag, der uns dabei hilft. Eine hohe Vertraulichkeit bei gewissen Themen ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns freuen, wenn du dich vertrauensvoll an uns wendest um in den Dialog zu treten.
Beste Grüße
HR @ yfood
Yfood ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Jungen motivierten Mitarbeitern. Absolut tolle Arbeitsatmosphäre!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld, die Armosphäre und das Miteinander. Super junges und motiviertes Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit yfood als Arbeitgeber so eine tolle Erfahrung machst und sind sehr froh, dich on Board zu haben.
Beste Grüße
HR @ yfoof
Ich kann‘s leider nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kollegin, die sich sehr viel Mühe gibt, dass sich trotz allem alle wohlfühlen (Parties, Obst und Getränke, Weihnachtsgeschenke).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Leistung und das Verhalten des Managements und wie die Mitarbeitenden behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei euch arbeiten Menschen. Es wäre schön, wenn ihr sie auch mit entsprechendem Respekt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen tollen Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Auf operativer Ebene empfinde ich die Zusammenarbeit auch zwischen einzelnen Teams als in Ordnung. Die Zusammenarbeit mit dem C-Level ist sehr schlecht. Das Management führt bis auf sehr wenige Ausnahmen von oben herab und schätzt die Experten und Expertinnen und ihre Meinungen nicht wert. Es gibt keine klare Strategie, die Meinungen ändern sich schnell und die Gründer wollen, egal wie unsinnig, nur ihren Willen durchsetzen. Vertrauen in die Mitarbeitenden sieht anders aus.
Image
War wohl schon mal besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ab und an mal angesprochen, aber na ja…
Karriere/Weiterbildung
Manche Kollegen und Kolleginnen bekommen recht schnell Weiterbildungen genehmigt, manche nicht. Wirklich viele Kollegen oder Kolleginnen habe ich nicht Karriere machen sehen, ohne dass sie das Unternehmen verlassen haben. Man hört häufiger den Satz „es gehen die falschen Leute“.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams bzw. der Hierarchiestufe ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt einzelne Ausnahmen, die es mit ehrlicher und offener Zusammenarbeit nicht so haben, aber die sind zum Glück in der Unterzahl.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einzelne Ausnahmen sind Führungskräfte nicht für ihren Job geeignet. Daran ändert sich trotz regelmäßiger Beschwerden nichts.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil des Büros wurde renoviert, aber ein ganzes Stockwerk ist immer noch recht alt. Einige Kollegen und Kolleginnen haben also Glück, einige Pech.
Es gibt keine Klimaanlage und die Räume sind viel zu groß für die Heizung. Im Sommer ist es zu heiß, im Winter zu kalt.
Es sind meist Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel.
Die Ausstattung ist ok, es muss aber alles begründet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schlecht. Das hat auch die letzte Mitarbeiterumfrage ergeben. Bis auf leeres Geschwätz auf ein paar PowerPoint Slides wurde hieran bisher auch nichts geändert.
Es wurden vergangenen Herbst einige Leute in der Probezeit gekündigt, ohne dass das jemals angesprochen, sich für die Umstände entschuldigt oder den Leuten wenigstens öffentlich gedankt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht unbedingt dem Markt. Es ist schwer, mehr zu bekommen. Beförderungen müssen hart erkämpft werden.
Gleichberechtigung
Es gibt praktisch keine Frau im Leadership.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und die damit investierte Zeit, uns deine Erfahrung mitzuteilen.
Da uns der Zusammenhalt und eine produktive Zusammenarbeit in der Firma sehr wichtig ist freuen wir uns, dass du den Kollegenzusammenhalt ebenfalls so positiv wahrnimmst.
Neben externen Weiterbildungen bieten wir für alle Mitarbeiter kostenfrei eine Vielzahl an Schulungen über unser internes Weiterbildungstool an. Wir freuen uns immer sehr, wenn diese Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt werden.
Wir bedauern, dass du mit der Kommunikation und der Führung einzelner Teams nicht zufrieden bist und möchten dich an dieser Steller ermutigen mit HR in den Dialog zu gehen, da wir uns immer über konstruktives Feedback freuen. Wir möchten sicherstellen, dass eine transparente und vertrauensvolle Kommunikation gewährleistet wird und dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit und schätzen die Möglichkeit, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Beste Grüße
HR@yfood
Undankbare Firma ohne Struktur und subjektiven Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen & Teamspirit (bis Seniorlevel), Afterworks, Festivals,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tut mehr für eure Mitarbeiter, sie haben alle bock und sind motiviert! Afterworks, Obst & Kaffee umsonst zählen nicht…
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, mehr Fairness, Wort halten wenn Dinge versprochen werden, mehr für die Mitarbeiter tun, bessere Führungskräfte bzw mehr Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sind alle sehr unglücklich und unzufrieden. Prozesse und Entscheidungen ändern sich gefühlt jeden Tag
Image
Seit Nestlé schlecht
Work-Life-Balance
Man kann selber das daraus machen, was man möchte
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen, muss sich aber sehr verargumentieren. Beförderungen und Gehaltsanpassungen sehr schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Gehälter und Förderungen/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nichts von gesehen
Kollegenzusammenhalt
Mega Kollegen, zumindest von Praktikant bis Senior-Titel
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Kollegen an, gibt aber auch Themen in Bezug auf Geschlecht, Alter und Co.
Vorgesetztenverhalten
Hatte 4 verschiedene Vorgesetzte in 2,5 Jahren. Hälfte war gut, allerdings sind viele Führungskräfte nicht prädestiniert dafür
Arbeitsbedingungen
Alles wird intensiv geprüft, ob es benötigt wird (Handy, Kopfhörer etc)
Kommunikation
Klappt leider zwischen Abteilungen und Führungsetage gar nicht
Gleichberechtigung
Quasi nur Männer in Führungspositionen, Hierarchie soll zwar flach sein, ist sie aber nicht
Interessante Aufgaben
Viel Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten (allerdings unbezahlt oder ohne Wertschätzung)
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Für den Start nicht schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf das Feedback eurer Mitarbeiter - es geht so viel Potential durch unnötige Arbeitswege und Frust verloren!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist (meistens) gut, was an den tollen Kollegen liegt - man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen, und ärgert sich zusammen. Auch de Büroräume sind gut ausgetattet und das Office Management leistet gute Arbeit, alles am Laufen zu halten und alles bereitzustellen. In diesem Punkt sind der obligatorische Start-Up Obstkorb und die Kaffeemaschine natürlich mit einbeschlossen :)
Image
Beim Investment von Nestle gab es einen kurzen Aufschrei, der klang aber wohl auch wieder schnell ab. Insgesamt hat yfood aber ein gutes Image und schafft es sich als gute Marke zu positionieren (da aber etwa 75% der Mitarbeiter im Marketing arbeiten, sollte das aber auch nicht anders sein)
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Natürlich fallen auch mal Überstunden an (und natürlich gibt es keine Zeiterfassung, obwohl das ja bereits Pflicht wäre), aber insgesamt kann man sich seine Arbeit selbst gut organisieren, 2 Tage Homeoffice die Woche nutzen und weitestgehend flexible Arbeitszeiten in Anspruch nehmen. Auch mal ein Arzttermin während der Arbeitszeit ist eigentlich nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Leider eher wenig, Masterplan wird unterstützt, aber tatsächliche fachliche Weiterbildung fällt leider unter den Tisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Glückssache. Wer zu Anfang gut verhandelt kann durchschnittlich gut einsteigen, Gehaltserhöhungen sind dann aber eher selten und nicht so hoch. Verglichen mit anderen in gleichen Postitionen zahlt yfood etwas weniger als der Durchschnitt.
30 Tage Urlaub sind aber Standard, ÖPNV wird mit 30€ im Monat unterstützt, es gibt Job Rad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Wellpass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...für Climate Partner wird gezahlt, bis es zu teuer ist, ob das so viel bringt ist aber ja auch fragwürdig. Müll wird zwar getrennt, aber hier hört es auch schon auf, ein besonders großes Bewusstsein scheint nicht da zu sein, es fällt immer noch extrem viel Müll an.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich sehr sehr gut, man untertüzt sich wo man kann und kommt sehr gut miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist yfood ein sehr junges Unternehmen, aber auch ältere Kollegen werden gut aufgenommen und eingegliedert.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzter ist hier die Frage? Hier gibt es leider zu viele. Der direkte Vorgesetzte hat meistens Interesse daran den "Untergebenen" etwas beizubringen und diese bestmöglich zu fördern. Leider bleibt dafür oft wenig Zeit, da sehr viele andere Arbeiten an die Manager abgegeben werden (HR Prozesse, Verträge,...). In den Ebenen darüber fehlt leider oft die Fachkenntniss, was sehr frustrierend ist, da auch nicht auf den Input der Teams gehört wird und somit nicht fachlich fundierte Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro etwas unterschiedlich, einige Bereiche sind besser ausgebaut als andere. Technik ist insgesamt vorhanden und funktioniert. Da es Großraumbüros sind, wir es schon auch mal gut laut, wenn viele Leute gelichzeitig telefonieren - mehr Rückzugsorte, Telefonzellen und Meetingräume wären für die Mitarbeiteranzahl gut.
Kommunikation
Hier hakt es dann leider, was innerhalb der kleinen Teams auf einer Ebene gut funktioniert, funktioniert Teamübergreifend, oder von unten nach oben leider kaum. Informationen werden nicht weitergegeben, oder wissentlich zurück gehalten, was die Arbeit extrem verschleppt und oft zu unnötigen Extrarunden führt. Besonder schade ist, das Problem ist bekannt und wurde seit 3 Jahren im Feedback angebracht. Passiert ist leider nichts. Was hier nicht hilft ist auch die "flache" Hierachie, die allerdings eher vertikal flach ist, auf jeder Ebene sind 2-3 Leute und dann direkt ein Manager, ein Teamlead, ein Head of, ein Chief, und wie sie noch alle heißen...zu viele Köche verderben halt doch den Brei.
Gleichberechtigung
Schaut man in die höheren Ebenen, schauen einen nur bärtige Gesichter an. Für Männer scheint es auch andere Regeln zu geben, zB können diese Teamleads in Teilzeit werden, Frauen bleibt das verwehrt. Laut yfood bewerben sich keine Frauen auf die höheren Positionen, was man für alle Positionen aber dann doch auch nicht nachvollziehen kann.
Interessante Aufgaben
Zu Anfang auf jeden Fall, man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen und kann relativ eigenständig Projekte übernehmen. Bis letztes Jahr waren hier auch sehr viele spannende Themen allerdings wurden diese nun hauptsächlich durch Costsaving Projekte ersetzt, was sehr schade ist, da hier viel Entwicklungspotential verloren geht (und da auch die große Panik nicht ganz nachvollziehbar ist, da yfood weiterhin gesund wächst)
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startup geist, guter teamspirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt sehr gut, klasse team spirit, wenig politik, viele leute haben lust anzupacken
Image
yfood wird als marke immer bekannter, gerade in deutschland kennt es eigtl. mittlerweile (gefühlt) fast jeder
Work-Life-Balance
insgesamt ok - je nachdem ob gerade besondere projekte mit viel workload anstehen oder nicht - aber im gegensatz zu vielen anderen startups wird hier nicht erwartet dass man sich tot arbeitet oder face time betreibt
Gehalt/Sozialleistungen
würde sagen marktüblich, es gibt einige benefits neben gehalt (mvv ticket, sport zuschuss, bav, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist auf keinen fall perfekt, arbeitet aber daran kontinuierlich besser zu werden - seit kurzem auch b-corp zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, man zieht an einem strang
Umgang mit älteren Kollegen
team ist insgesamt eher jung
Vorgesetztenverhalten
nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
insgesamt ok
Kommunikation
noch ausbaufähig, oft sind firmenentscheidungen schwer nachzuvollziehen, weil hierüber zu wenig gesprochen/erklärt wird, oder halt zu spät
Interessante Aufgaben
dadurch dass sich die firma schnell entwickelt, tun sich immer neue spannende aufgaben auf
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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bin seit 1 Jahr dabei und insgesamt zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weiter daran arbeiten die kommunikation zu verbessern, insbesondere wenn die firma weiterhin stark wächst und zunehmend internationaler wird
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, viel miteinander, wenig gegeneinander - ich komme gern zur arbeit - viele leute haben spaß an ihrer arbeit und lust etwas zu bewegen
Image
durchaus positiv, wenn man freunden und bekannten erzählt, wo man arbeitet
Work-Life-Balance
2 tage Home Office pro Woche möglich, Arbeitszeiten sind flexibel und laufen auf Vertrauensbasis
Karriere/Weiterbildung
es werden einige möglichkeiten geboten - man muss sich aber auch selbst aktiv darum bemühen - ist aber insgesamt sicher noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
insgesamt in ordnung, kann man eigentlich nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider plastikflaschen, weil wohl aktuell (noch) nicht anders möglich
Kollegenzusammenhalt
insgesamt gut, wenig politik
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht soviele "ältere" kollegen - firma ist insgesamt recht jung
Vorgesetztenverhalten
insgesamt gut, die gründer und alle anderen im leadership team sind nett und begegnen einem auf augenhöhe - habe ich in anderen firmen ganz anders erlebt / fehler bei mitarbeitern sind erlaubt, solange man daraus lernt
Arbeitsbedingungen
IT equipment ist gut, man bekommt eigtl alles was man braucht
Kommunikation
noch ausbaufähig aber man arbeitet daran - es gibt ein all hands Montags Team Meeting bei dem die Gründer über die neusten Entwicklungen berichten, einen HR bi-weekly newsletter, sowie Quarterly Strategy Updates, bei denen die Gründer die strategischen Entscheidungen erklären und Fragen dazu beantworten
Gleichberechtigung
im leadership sind vorwiegend männer, was aber wohl daran liegt, dass es nicht genug weibliche bewerber auf mangement positionen gibt (dies wurde in einem team meeting einmal transparent anhand von bewerber daten erklärt) - etwas mehr diversität hier wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
die firma entwickelt sich super schnell, es tut sich daher permanent sehr viel - man bekommt von tag1 sehr viel verantwortung und kann wirklich etwas bewegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird YFood Labs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden YFood Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.