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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YFood Labs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Seit Monaten gehen viele Menschen ohne Nachfolger: Der Druck steigt, die Atmosphäre leidet und die Menschen sind unglücklich und weniger hilfsbereit.

Das Management Team (bis auf ein paar Ausnahmen) wollen ihre Meinung durchsetzen, ändern aber ihre Meinung ständig und bringen Chaos pur. Die Strategie wechselt monatlich. Vertrauen in den Experten existiert nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wurde als Problem identifiziert (aus der Mitarbeiterumfrage), bleibt aber sehr schlecht. Meinungen ändern sich im Minuten-Takt. Wichtige Informationen werden nicht richtig übergeben, oder zu spät. Negative Informationen (Fehler, schlechte Zahlen, Kündigungen von Kollegen in der Probezeit usw...) werden nicht wirklich angesprochen. Auch wichtige Informationen (wie zum Beispiel mehr Kontext über das Nestlé Deal) wurden erst nach zu vielen Gerüchten in der Firma geteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann es selbst gut bestimmen. Wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert die Beförderungen und Gehaltserhöhungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Glückspiel! Die Führungskräfte (bis auf 1-2) sind nicht für ihren Job geeignet: sowohl fachlich als auch menschlich. Es wurde mehrmals angesprochen und man wolle etwas ändern - bisher ist nichts passiert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernommen: Es bleibt spannend, aber die Aufgaben stappeln sich schnell. Wegen der Kündigungen wurden in den letzten Zeiten Aufgaben an Kollegen weitergegeben, die die Expertise und die Zeit dafür nicht haben.

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