Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Es gibt eine Kollegin, die sich sehr viel Mühe gibt, dass sich trotz allem alle wohlfühlen (Parties, Obst und Getränke, Weihnachtsgeschenke).
Das Arbeitsumfeld, die Armosphäre und das Miteinander. Super junges und motiviertes Team!
- es gibt kostenlos yfood Produkte für alle Mitarbeiter
- es gibt Jobrad, Corporate Benefits und andere Benefits wie z.B. noch einen vollen Bio-Obstkorb, Kaffee und Wasser
Tolle Kollegen & die Events (Afterworks, Weihnachtsparty, Festivals...)
Die vielfältigen Aufgaben und dass man Ideen einbringen kann.
Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
Vorgesetzenverhältnis, nicht vorhandene Kommunikation
Wertschätzung fehlt, teilweise viel Chaos
Tut mehr für eure Mitarbeiter, sie haben alle bock und sind motiviert! Afterworks, Obst & Kaffee umsonst zählen nicht…
Die Kommunikation, die Leistung und das Verhalten des Managements und wie die Mitarbeitenden behandelt werden.
Schätz eure Mitarbeiter mehr! Nicht die Flaschen sind euer wichtigstes Gut, sondern die Leute dahinter, die sich jeden Tag dafür den A** aufreißen.
Wenn jemand kündigt, sollte man nicht beleidigt sein, sondern eher hinterfragen, wieso sich die Person gegen yfood entscheidet. Denn eigentlich ist es eine echt coole Firma!
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
Offenere Kommunikation, mehr Fairness, Wort halten wenn Dinge versprochen werden, mehr für die Mitarbeiter tun, bessere Führungskräfte bzw mehr Ausbildung
weiter daran arbeiten die kommunikation zu verbessern, insbesondere wenn die firma weiterhin stark wächst und zunehmend internationaler wird
Bitte hört auf das Feedback eurer Mitarbeiter - es geht so viel Potential durch unnötige Arbeitswege und Frust verloren!
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
man versteht sich gut und arbeitet miteinander statt gegeneinander, wenig Politik oder Ellenbogenmentalität, man macht auch ausserhalb der Arbeit viele Sachen gemeinsam
sehr gut, man zieht an einem strang
Konnte mir kaum ein besseres Team vorstellen. Man hat Spaß, liebt was man tut und lernt gemeinsam harte Phasen zu durchleben.
Durch die relativ hohe Fluktuation bleiben tolle Kollegen leider nur nicht all zu lange und man gewöhnt sich des Öfteren an neue Kollegen.
Innerhalb der Teams bzw. der Hierarchiestufe ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt einzelne Ausnahmen, die es mit ehrlicher und offener Zusammenarbeit nicht so haben, aber die sind zum Glück in der Unterzahl.
Vermutlich wie in jeder Firma abhängig von der Abteilung.
Es gibt schon Teams die zusammenhalten aber überwiegend ist jeder selber für seinen Kram alleine verantwortlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist Glückssache. Wer zu Anfang gut verhandelt kann durchschnittlich gut einsteigen, Gehaltserhöhungen sind dann aber eher selten und nicht so hoch. Verglichen mit anderen in gleichen Postitionen zahlt yfood etwas weniger als der Durchschnitt.
30 Tage Urlaub sind aber Standard, ÖPNV wird mit 30€ im Monat unterstützt, es gibt Job Rad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Wellpass.
Wer gut verhandelt und hartnäckig ist - kann glücklich einsteigen.
Manche sind leider nicht so stark und müssen mit ihrem fehlenden Verhandlungsgeschick leben und unzufrieden sein.
Durch Partys schafft yfood den "nötigen" Ausgleich und auch als Mitarbeiter sollte man einfach mal etwas dankbarer sein.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Gehaltsverteilung ist nicht einheitlich. Manche Personen mit äußerst spannendem Lebenslauf haben sich gut verkauft und kriegen deutlich mehr als andere auf gleicher Ebene. Eine nachträgliche Erhöhung eher unwahrscheinlich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung - kein Wunder bleibt hier kaum jemand länger als 2 Jahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Manche Kollegen und Kolleginnen bekommen recht schnell Weiterbildungen genehmigt, manche nicht. Wirklich viele Kollegen oder Kolleginnen habe ich nicht Karriere machen sehen, ohne dass sie das Unternehmen verlassen haben. Man hört häufiger den Satz „es gehen die falschen Leute“.
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
es werden einige möglichkeiten geboten - man muss sich aber auch selbst aktiv darum bemühen - ist aber insgesamt sicher noch ausbaufähig
Man kann Weiterbildungen machen, muss sich aber sehr verargumentieren. Beförderungen und Gehaltsanpassungen sehr schwierig
Es gab ein paar Trainings (sehr über ein Jahr gab es keins) und man muss sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen.
Es gibt eine Online-Plattform, die sehr generell ist und somit nicht geeignet.