Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider schlechter. Die Yncoris hat die Entscheidung getroffen in der Logistik die Personalkosten deutlich zu reduzieren. Dadurch ist eine Zweiklassengesellschaft entstanden. Alle neuen Mitarbeiter bekommen den „Haustarif“, der deutlich schlechter als der Chemietarif ist. Die Arbeitnehmer sollen aber die gleichen Arbeiten verrichten und teilweise sogar noch zusätzliche Aufgaben übernehmen. Das kann auf Dauer nicht funktionieren und führt zu Konflikten.
Das ist der Yncoris und deren Führung bekannt, wird aber gekonnt ignoriert. Gespräche werden zwar geführt, aber eine Änderung wird es nicht geben, da die Yncoris hinter dem Haustarif steht und der Betriebsrat für den Bereich Logistik keine Bereitschaft zeigt sich dafür einzusetzen.
Kommunikation
Unterweisungen gibt es regelmäßig.
Ansonsten werden die Mitarbeiter außen vorgelassen. Eine Art Mitsprache ist nicht gewollt, da Entscheidungen in der Führungsebene getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist eine sehr gute Stimmung. Der Zusammenhalt stimmt.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung wird im Vorjahr gemacht. Änderungen können aber kurzfristig gemacht werden.
Die Arbeitszeiten sind meistens planbar. Für wichtige Termine bekommen die Arbeitnehmer frei.
Leider werden die Arbeitnehmer zuletzt häufig früher nach Hause geschickt. Dadurch werden Stunden abgebaut(auch bis weit ins Negative), welche durch zusätzliche Schichten an Wochenenden wieder ausgeglichen werden sollen. Das sorgt für weitere Unruhen und drückt die Stimmung.
Das hat auch mit Corona nichts zu tun. Das liegt ausschließlich am Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Leider handeln die Vorgesetzten ausschließlich nach ökonomischen Gesichtspunkten. Sozialen Verhalten gibt es nicht. Es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, die aber keine Anerkennung dafür bekommen.
Eine Änderung ist unter dieser Leitung in der Logistik nicht in Sicht und wird für eine hohe Fluktuation bei den Angestellten sorgen. Diese ist bereits jetzt zu verzeichnen, wird aber als „normal“ angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden in unserer Abteilung nicht eingestellt. In den meisten Fällen ist die körperliche Belastung für diese zu hoch.
Langdienende Kollegen bekommen keine hohe Wertschöpfung. Sie werden leider eher als Last angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind veraltet, der Aufenthaltsraum ist mit alten Tischen und zusammengewürfelten Stühlen ausgestattet. Der normale Arbeitnehmer soll sich dort so wenig wie möglich aufhalten.
Positiv: eine Klimaanlage ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Umstellung von Chemietarif auf den Haustarif ist das Gehalt um 1/6 gesunken. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind im Vergleich zum Chemietarif deutlich geringer.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Image
Die Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Logistik.
In anderen Unternehmensteilen ist das Image deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert die meisten Mitarbeiter um diese danach in vielen Positionen einsetzen zu können.
Ein Aufstieg durch diese Qualifikationen gibt es aber in meisten Fällen nicht.