Erwartungen bleiben high-end unerfüllt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YOC AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt, Image
Verbesserungsvorschläge
Höhere Seniorpersonaldichte an den richtigen Stellen; Definition von transparenten Standard- und Sektionsverteilungsprozessen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation (MobAdv) mit Senior Personal ist auf Junior Level angesiedelt. Konkurrenten im Team werden teilweise erst ausgebremst und bei Bedarf vorgeführt.
Optimierungsbedarf in der Transparenz der Sektionsverteilung und der Entscheidungsfindung.
Arbeitsbedingungen
ein gut besetztes Großraumbüro ist nicht für alle Abteilungsarten geeignet
Image
gutes Image, das einen gewissen Level an Unternehmens- und Kommunikationskultur verspricht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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