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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokogawa Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yokogawa Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yokogawa Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Es herrscht eine Kultur des zielorientierten Machens um am Ende etwas Gutes für den Kunden zu erreichen. Viele Möglichkeiten sich über ihre Aufgaben/Projekttätigkeiten auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen / informieren.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet auf respektvoller Ebene statt, die auf die fachlichen und persönlichen Profile des Mitarbeiters eingehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Ausnahmen gibt es immer. Hat allerdings oft mit Individuen zu tun, die persönliche "Issues" in die Fa. tragen .

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Ausgeprägte Freiheiten in Bezug auf Home-Office und andere Flexibilitäten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen engagieren, andere sind eher desinteressiert/unmotiviert. ( Wie immer)
Die Leistungsträger müssten stellenweise mehr gefördert/ geschützt werden gegenüber den "Cherrypickern". Es gibt auf Grund der sehr sozialen Einstellung des Unternehmens ein paar Schieflagen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich engagiert und Interesse zeigt, wird gesehen und für verantwortungsvollere Aufgaben eingesetzt. Fehler werden akzeptiert, da dies dazu gehört- ("Wo gehobelt wird.." )
Historisch / alte Tugend des Unternehmens, die jedoch in den letzten Jahren etwas nachgelassen hat.

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