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Young Digitals Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Young Digitals Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Young Digitals Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Young Digitals Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ungezwungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit- sowie Home-Office-Möglichkeiten, individuelle Urlaubsplanung und sehr faire Rücksichtnahme auf Familie und Co.!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entsprechende Maßnahmen für den Teamzusammenhalt trotz aktueller Remote/ Home Office Situation.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertebasierte Führung: klare Kommunikation auf Augenhöhe, Offenheit für Ideen, Anmerkungen und Kritik sowie ein sehr respektvolles Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch in und außerhalb von Meetings sowie gegebene Feedback- und Wertekultur, an der beständig gearbeitet wird

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgewogenes Verhältnis zwischen To-Dos, die der Rolle/ Position entsprechen und möglichen, individuell abstimmbaren Themen- bzw. Aufgabenfeldern.

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