23 von 65 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es steht alles in den verschiedenen Bewertungen. Mann muss es halt nur wollen.
Die spürbar negative Stimmung besteht und meiner Ansicht nach scheinen die Führungskräfte wenig Interesse an einer Verbesserung zu zeigen, wie die wiederholten negativen Bewertungen verdeutlichen.
Bekanntheit fehlt
Die momentane Arbeitsweise ist verstärkt im Homeoffice, allerdings wurde diese Zeit bereits gekürzt. Ansonsten gibt es keine Besonderheiten.
Weiterbildung = 0
Karriere ist okay, wenn man Gas gibt.
Sollten das Gehalt an die aktuellen Situationen anpassen
Es werden Bäume gepflanzt, doch im Gegenzug erfolgt ein 3-4-tägiger Flug auf eine Insel zum feiern. Fahrkosten werden nur übernommen, wenn man sehr oft ins Büro kommt, sonst nicht. In meiner Sicht sollte jedes Unternehmen darauf abzielen, Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu schaffen.
Der Umwelt zu Liebe
Es finden gelegentlich Teamevents statt, ansonsten arbeitet jeder eher eigenständig.
Ich vermute, es wäre ratsam, eine neue Strategie zu verfolgen, bei der Kompetenz, Empathie usw. im Fokus stehen sollten. Aktuell scheint dies leider nicht der Fall zu sein, und diese Wahrnehmung wird meiner Meinung nach von vielen geteilt, jedoch scheinbar ignoriert.
"ich spreche es an" ist ein bekannter Spruch. Nur leider ändert sich absolut nichts. Zu viele Meeting die nicht relevant sind. Da sich in den Meetings immer die selben Leute zu Wort melden, glaube ich, dass die meisten keinerlei Interesse hegen.
Wichtige Informationen werden sehr spät mitgeteilt, die Deadlines sind knapp bemessen, und die wichtigsten Neuigkeiten erfährt man durch den Flurfunk.
Standard Büro
Momentan nur noch die Home Office und flexible Arbeitszeitenregelung.
der ganze Rest.
Aktuell fast Alles. Wichtigste: Macht ordentliches Marketing um bekannter zu werden damit die Performance steigt und hört auf ständig mehr Leute einzustellen die keiner braucht. Auf vielen höheren Positionen müsste man dringend die Personalien überdenken.
Mittlerweile sehr schlecht, viel Druck und auch Drohung mit Abmahnungen während die Leitung tatenlos da sitzt und alles nur auf die unteren Mitarbeiter abwälzt.
nach wie vor sehr unbekannt im Markt.
einzig gute NOCH: 100% Homeoffice, soll aber wieder abgeschafft werden. und flexible Arbeitszeiten. aber zu viele sinnlose Teamcalls.
gleich null. wer will kann sich für eine Beförderung melden die aber kein Mehrwert bringt (kein höheres Gehalt und mit keinen Kompetenzen ausgestattet), daher melden sich hier oft nur Leute denen hier die Qualifikation in alle Richtungen fehlt leider.
wer zu den Top 20% der Vertriebler gehört (teilweise mehr als 50% variabel) kann sehr gut verdienen, der Rest nicht. Erhöhung gab es seit Jahren nicht beim Fixum und das ist unglaublich niedrig, wahnsinnig unterdurchschnittlich. Jetzige Erhöhung zu 2024 nur für höhere Level und bei ca. 2-3%, massiv lächerlich. Hätte man besser gleich gelassen. Grundgehalt reicht nicht zum Leben in größeren Städten.
Theoretisch ja man pflanzt Bäume pro Anzeige, fliegt aber auch auf eine Insel mit der ganzen Firma. wird nicht richtig gelebt. auch der Zwang wieder öfters ins Büro zu kommen von weiter weg der kommen soll ist hierfür kontraproduktiv.
geht noch, kommt aber fast niemand ins Büro. man merkt fast allen Kollegen an wie massiv die Unzufriedenheit ist.
gibt es wenige, ist aber gut.
Katastrophe, durchzogen von Inkompetenz. Befördert wird wer streckt und will und nicht wer die Qualifikation mit bringt. Vielen (nicht allen) Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie und oft auch die fachliche Qualifikation.
Laptops sind veraltet und man führt ständig neue Software ein die eigentlich nie richtig getestet wurden und oft lange nicht richtig funktionieren.
man weiß nicht mehr genau was passiert.
ist da, aber wenige Frauen
Stellenanzeigen sind kein interessantes Produkt, dafür kann ja aber niemand hier was.
Absolut Top. Jeder dutzt sich, vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Immer auf Augenhöhe, flache Hierarchien!
Es gibt die Kernarbeitszeiten, ansonsten sehr flexibel, gerade im Hinblick auf familiäre Ereignisse, wenn mal kurzfristig Bedarf ist
Interne Schulungen durch Coaches und Mentoren. Gelegentlich mit externen Vertriebscoaches.
Gehalt kommt pünktlich, Fixum könnte etwas mehr sein. Wer allerdings Gas gibt, kann auch richtig gut verdienen. Ohne Fleiß keinen Preis!
Für jede verkaufte Anzeige wird ein Baum gepflanzt.
In meinem Team ein Traum, trotz räumlicher Distanz! Eingeschweisster Haufen aus dem Freundschaften geworden sind
Sehr respektvoll, wer hier was erreichen will und sich einbringt kriegt alle Chancen, egal wie alt.
Alles sehr transparent, klare Strukturen und perfekte Kommunikation. Immer ansprechbar und total menschlich!
Technische Ausrüstung und Software sind auf dem neusten Stand
Immer direkter Austausch und Feedback. Da in kleinen Teams gearbeitet wird, unterstützt man sich gegenseitig. Jede Woche gibt es ein Einzelgespräch mit dem Teamleiter um die Woche zu analysieren, dazu kommen noch monatliche Feedbackgespräche. Hilft sehr gut, gerade wenn man sich weiterentwickeln möchte
Hier geht es nicht um das Geschlecht, sondern um Leistung. Da ist es egal ob m/w/d
Der Job ist klar definiert und es gibt pro Rank/Position vorgebene KPIs die erreichbar sind. Die persönliche Note kann hier voll ausgelebt werden.
Mit Abstand einer der besten Stationen die ich bisher hatte. Ich bin nur gegangen aufgrund einer einmaligen Chance. Daher finde ich vieles gut im Unternehmen u.a.:
- Die Strukturen (gerade auch im CRM-System)
- Transparenz bzgl. Zahlen und Daten
- Das fantastische Oneboarding
- Die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine miteinander
- Die Unterstützung von Führung und Kollegen
- Das hier auch der Mensch hinter den Zahlen eine Rolle spielt
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Provisionsmöglichkeiten
- Homeoffice
- Rücksicht und Verständnis für Private Situationen
- Ambitioniertes Team
- Fordernd, aber auch fördernd
- Keine Ellenbogenmentalität im Sales
- Faires Lead-System
Die gegebenen Strukturen sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
USP lässt sich gut vermitteln. Die Firma hat sich entwickelt und das Personal ist meistens schon lange dabei und zufrieden.
100% Remote, was für mich als Familienvater Top ist. Kurzfristiger Urlaub war jederzeit möglich, es wird viel Rücksicht auf Private Situationen genommen.
Hat jeder selbst in der Hand. Die Möglichkeiten sind gegeben.
Ausnahmslos (pünktliche) Gehaltszahlungen. Sehr sehr gute Provisionsmöglichkeiten. Mit einem entsprechenden Kundenstamm lässt sich gutes Geld verdienen. Das Einstiegsgehalt (Fixum) ist allerdings nicht zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Volles Verständnis für Leistungsgerechtes Gehalt, aber der Markt und die Zeiten haben sich geändert.
Kann ich absolut nichts negatives schreiben.
Einige "ältere Kollegen" in Führungspositionen. Alles einwandfrei.
1 mit Sternchen! Ausnahmslos wertschätzend, motivierend, fördernd und sehr menschlich. Es zählen eben nicht nur Zahlen, Daten und Fakten. Der Mensch hinter den Zahlen ist für das Unternehmen genauso wichtig. Gerade in der Einarbeitungsphase war das Vorgesetztenverhalten für mich ein großer Rückhalt. Ich denke, hier wird auf allen Ebenen viel richtig gemacht. Die Mehrheit der Kollegen sind langfristig dabei, was definitiv für das Unternehmen spricht.
Keine freie Auswahl von der Hardware. Generell ist die Hardware solide, aber nichts besonderes. Apple ,,Fanboys" müssen sich mit Windows zufrieden geben.
Wir hatten täglichen Austausch im Team und monatlich ein Meeting mit dem gesamten Sales. Im Homeoffice hatte man nie das Gefühlt etwas zu verpassen, da alles sehr transparent Gehalt wird. Regelmäßige Mails von Updates und Neuigkeiten etc.
Zu meiner Zeit anfangs ok, dann zunehmend schlechter
Das war schon mal besser
Durchschnitt, mehr nicht
Mehr Schein als Sein
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es gibt Lieblinge ... und eben die anderen
Zu sehr abhängig von persönlichen Sympathien
Im Vertrieb ist es so: Man hat gewisse KPI‘s zu erfüllen, nachdem auch die Arbeitsleistung gemessen wird. Die Atmosphäre ist abhängig von der eigenen Motivation und den Erreichten Zielen. Deswegen ist der Vertrieb auch nicht für jeden gemacht. Unsere Vorgesetzten sehen jedoch jeden einzelnen Erfolg in der Abteilung und teilen uns die Wertschätzung auch mit.
Home Office, Gleitzeit, unkomplizierte Urlaubsanträge- auch spontane werden in der Regel immer akzeptiert. Es geht natürlich immer besser, kann mich jedoch nicht beschweren
Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten für jeden zugänglich- jedoch abhängig von den erreichten Zielen. Unser Gehalt sowie unsere Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig von unserer Leistung, aber keiner kommt zu kurz
Pünktliche Gehälter, Fixgehalt könnte besser sein aber gutes Provisionsmodell.
Arbeiten komplett digital- keine Papierverschwendung, zusätzlicher Urlaubstag wenn man sich sozial engagiert für einen Tag, Spendenaktionen, Mülltrennung
Manche halten mehr zusammen, manche weniger. In den eigenen Teams jedoch definitiv.
Wir sind alle ungefähr im selben Alter.
Im Flurfunk hört man öfters mal was über den einen oder anderen Vorgesetzten. Über meinen kann ich mich nicht beschweren. Er macht seinen Job gut.
Wenn wir jetzt noch international im HO arbeiten dürften, würde die 5 Sterne ohne Bemerkung rausgehen. Wir haben extrem gute Arbeitsbedingungen und uns wird auch alles zur Verfügung gestellt am Marielen.
Es finden regelmäßige online Meetings statt, in denen Änderungen angesprochen werden, sowie Ergebnisse und Erfolge bekannt gegeben werden.
Ich fühle mich nicht besser oder schlechter behandelt als andere Kollegen.
Die Aufgaben stellt man sich täglich selbst. Da einer der Hauptaufgaben aus der Neukundenaquise besteht, hat man dahingehend viel Gestaltungsspielraum an die einzelnen Unternehmen heranzutreten. Kein Tag gleicht zwar dem anderen, jedoch gibt es an sich nur die Neukundenakquise.
Homeoffice, einfache Tätigkeit
Sehr schlecht
Man lernt die Kollegen nur über Video kennen.
Eingeladen wird man erst nach der Probezeit.
Vorgesetzte geben den Mitarbeitern kaum Zeit um sich wirklich ein reales Bild von dem Mitarbeiter zu machen. Es wird pauschal bewertet und leider viele Details vergessen, die den Mitarbeiter und die Arbeit die geleistet wird ausmachen.
Verkaufsdruck
Das Grundgehalt ist nicht wirklich das wahre.
Die Lieblinge werden bevorzugt und die neuen müssen zusehen wie sie vorankommen
Super
Homeoffice und Flexibilität, besser geht es nicht
Weiterbildung wäre noch etwas ausbaufähig, Karriere kann man sehr gut machen, wenn man das möchte und was dafür tut.
Sehr gut in meinen Augen, wer Leistung bringt merkt das auch.
In meinem Team TOP
Da werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe immer Flexibilität und Entgegenkommen vom Arbeitgeber erfahren, auch wenn kurzfristig mal etwas ist, keine Probleme Arbeitszeit mal nachzuholen oder einen Arzttermin wahrzunehmen, es ist eben ein Geben und Nehmen! Zum Teil findet in manchen negativen Bewertungen wirklich meckern auf hohem Niveau statt, wer langfristig keine Leistung bringt oder wenn es einfach nicht passt, wird man halt auch mal entlassen, das ist in jedem Unternehmen so und dafür gibt es ja die Probezeit. Man bekommt aber genug Chancen und Hilfe/Tipps. Nicht jeder ist für den Vertrieb geeignet.
Bei über 100 Mitarbeitern ist es sicher nicht leicht, immer jeden zu erreichen, wichtige Infos bekommen aber alle mit dank Videomeetings etc.
Ist auf jeden Fall gegeben, jeder hat die gleichen Chancen
Es gibt genug Möglichkeiten, man muss halt auch selbst wollen und was draus machen
homeoffice, einfache Tätigkeit.
Vorgesetzte, die die eigenen Mitarbeiter nicht kennnen und nur aufgrund hören u. sagen die Mitarbeiter beurteilen u. Entscheidungen treffen.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die höchstens ihre eigene Administration ggf. gut machen jedoch keine Persönlichkeit als Führungskraft besitzen und sich nur aus der Position das ggf. höhere Gehalt raus ziehen.
Homeoffice
Durchs homeoffice gegeben.
1 Baum wird pro verkaufte Stellenanzeige gepflanzt. Dagegen werden große Freizeitreisen auf Firmenkosten durchgeführt und Mitarbeiter entlassen. Lt Personalabteilung soll es weniger Benefits geben und eher Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz behalten.
Um die Aufgaben durchführen zu können, wird man eingearbeitet.
Ist teils vorhanden. Teils werden Mitarbeiter öffentlich schlecht dargestellt obwohl sie gerade erst im Unternehmen angefangen haben und noch nicht 100%tig wissen können wie alles läuft.
Vorgesetzte geben den Mitarbeitern kaum Zeit um sich wirklich ein reales Bild von dem Mitarbeiter zu machen. Es wird pauschal bewertet und leider viele Details vergessen, die den Mitarbeiter und die Arbeit die geleistet wird ausmachen.
homeoffice
Im Großen u. Ganzen ok, jedoch bei wirklich wichtigen Punkten werden keine Anworten gegeben. Die Vorgesetzten kommunizieren teils zu Ihren Lieblingen öffentlich schleimig u. wie auf einer Datingplattform.
Grundgehalt ok aber nicht der Qualifikation entsprechend. Da gibt es andere Unternehmen mit viel besseren Gehaltsangeboten. Das Provisionsgeld wird nach nicht komplett durchdachten Anhaltspunkten bewertet. Vieles wird nicht berücksichtigt für ein faires Gehalt.
Das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern fehlt.
Fühle mich von Anfang an wohl
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Freitag nur bis 15 Uhr
Viele Weiterbildungen intern
Überdurchschnittlich
Unterstützung ist jederzeit gegeben
Viele Calls in denen Informationen mitgeteilt werden. Fragen sind immer möglich
So verdient kununu Geld.