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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteGut geplante Einarbeitung
Mit HR hat man hier tatsächlich einen Ansprechpartner, dem man vertrauen kann.
Spannende Aufgaben, Team im Aufbau, Kollegen sehr nett, starkes Wachstum, viel zu tun, Umgang untereinander top
Dienstwagen-Regelung
Die Sozialleistungen, die Räumlichkeiten und das Multikulturelle Team, die flachen Hierarchien.
Bezahlung; Vorgesetztenverhalten; Beziehung zwischen den Abteilungen; ehemalige Mitarbeiter werden ausnahmslos schlecht gemacht; Büroausstattung
Es gibt im Bereich der Kommunikation mit den Mitarbeitern einen erhöhten Bedarf an Optimierung! Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken, Frau v. Sch.!!
Arbeiten wie vor 10 Jahren
Das es (noch) kein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm gibt
Das man die Werte nicht Lebt sondern nur anspricht.
Leistungsgerechte Bezahlung wäre eine Option. Menschen die keine Ahnung haben, aber den Vorgesetzten kennen werden bevorzugt und nicht gleich beurteilt. Zudem sollte man direkt bei seinen Angestellten fragen wenn es Auffälligkeiten gibt und nicht über Hören-Sagen Entscheidungen treffen und Vorhaltungen formulieren.
Branchenübliche Bezahlung. Führungsetage nicht nur mit Personen besetzen, die kurz vor dem Rentenalter stehen und entsprechend unflexibel sind. Generell einfach mal bemerken, in welchem Jahr wir uns mittlerweile befinden.
Verjüngung der oberen Führungsebene um neue Wege zu gehen
Modernere Arbeitsmodelle anbieten
Hohe Spritpreise interessieren leider nicht, da kann der kleine Mann noch so jammern
Versetzten oder wegschicken der Störenfriede, Geschäftsleitung sollte Fair und Gleichberechtigt handeln, und Ehrlicher agieren.
Noch schneller auf Veränderungen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind ja größtenteils ältere Kollegen.
Das Kollegium besteht fast nur aus älteren Mitarbeitern.
Es sind ja nur noch "ältere" da...
Passt meistens
Da ist man doch dann Menschlich, man versucht mit allen Mitteln die Festzuhalten und gegebenfalls Sie zu Integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vom direkten Vorgesetzten sehr fraglich, untereinander ganz gut. Zu den anderen Abteilungen okay, solange man nicht auf den jeweiligen Vhef angewiesen ist.
Meistens gelangen wichtige Informationen nur durch Zufall weiter.
Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst muss optimiert werden.
Informationen stehen nicht allen zur Vergügung oder werden nicht richtig weiter gegeben.
Viele Informationen stehen nicht zur Verfügung oder werden "falsch" weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Quasi nicht möglich aufgrund der Strukturen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fürhungskräfte können bei Bedarf immer angesprochen werden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Kaum richtige Weiterbildungen... Nur interne "Pseudoschulungen" ohne Mehrwert.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen möglich.
