66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird hier sehr fair behandelt und man gibt als Arbeitnehmer dann auch gerne mit guter Arbeit was zurück
Wie oben schon erwähnt das Raumklima der Fertigungshalle. Das hört man immer wieder das es vor allem im Sommer sehr extrem ist
Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten gut
Das Image war schonmal besser. Ich bin aber überzeugt das es wieder bergauf geht, da man merkt das die Geschäftsführung will und mitzieht.
Hier wird meiner Meinung nach jeder fair bezahlt. Mehr geht immer, aber man muss auch mal auf dem Boden bleiben.
Ist unterschiedlich. Bei den meisten Kollegen ist es gut. Negativ fallen eher die Kollegen auf die schon sehr lange in der Firma sind und über alles meckern. Während jeder der neu reinkommt sehr zufrieden ist.
Bis auf ein paar ausnahmen gut
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Im gesammten würde ich es aber positiv bewerten
Die Arbeitsbedingungen sind gut aber ich muss hier ein paar Punkte abziehen wegen der Luft Qualität in der Fertigungshalle. Zudem ist es im Sommer unerträglich heiß. Hier muss auf jeden Fall was passieren. Klimatisierung der Halle usw.
Man merkt das sich sehr bemüht wird das jeder Mitarbeiter ausreichend Informationen erhält.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Beurteilung der ystral als Arbeitgeber.
Die positiven Punkte Deiner Rückmeldung nehme ich mit großer Freude auf. Gleichzeitig sehe ich in den kritischen Anmerkungen eine Chance, uns als Firma und als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern und nehme diese ernst. In diesem Zusammenhang möchte ich hervorheben, dass uns das Thema Luftqualität und Klima in der Produktion bekannt ist und wir Maßnahmen ergreifen wollen, um hier Verbesserungen herbeizuführen.
Für weitere Vorschläge oder einen Austausch stehe ich Dir jederzeit per E-Mail zur Verfügung oder freue mich, Dich in meinem Büro willkommen zu heißen.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Viele Entscheidungen (besonders im Personalbereich) sind nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Der Betriebsrat fehlt als vermittelndes Organ.
Viele Vorgesetzte haben weder die persönliche, noch fachliche Eignung für ihren Posten und sind einzig durch Vitamin-B an ihre Stelle gelangt.
Die Büroausstattung ist überdurchschnittlich gut.
Das Gehaltsniveau ist merkbar unterdurchschnittlich mit wenig Aussicht auf Steigerungen.
Teils gravierende Unterschiede bei gleicher Tätigkeit.
Die Folge sind viele Eigenkündigungen und eine weit überdurchschnittliche Fluktuationsrate.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut mich zu hören, dass es Aspekte gibt, die dir besonders gut gefallen haben. Gleichzeitig nehme ich deine Kritik sehr ernst und sehe darin eine wertvolle Chance, unser Unternehmen ystral und unsere Position als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Einige der von dir erwähnten Punkte sind uns bereits bekannt, und wir bemühen uns aktiv, in diesen Bereichen Fortschritte zu erzielen.
Ich möchte jedoch einige Deiner Anmerkungen nicht unkommentiert lassen:
Bezüglich der Gehaltsstrukturen spiegeln wir uns regelmäßig gegen entsprechende Benchmarks – branchenbezogen und auch regional. Wir können auf Grundlage dieser Vergleiche nicht nachvollziehen, dass unser Gehaltsniveau merkbar unterdurchschnittlich sei.
Die fachliche und persönliche Eignung und das Entwicklungspotenzial sind Grundlagen für unsere Personalentscheidungen. Persönliche Beziehungen („Vitamin-B“) sind dagegen kein Entscheidungskriterium für uns. Wie wollten wir sonst sicherstellen, unsere Unternehmensziele auch tatsächlich zu erreichen?
Gleichzeitig ist es auch unsere Aufgabe, Führungskräfte zu entwickeln, Chancen zu geben und Raum für Entwicklung einzuräumen. Gerade bei jüngeren oder noch weniger erfahrenen Führungskräften ist dies wichtig. Wer, wenn nicht wir, sollten dies ermöglichen?
Man sagt zu Recht: „Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen“ – auch unsere Führungskräfte müssen sich entwickeln dürfen, und wir dürfen im Gegenzug erwarten, dass sie diese Möglichkeit auch wahrnehmen.
Falls du den Wunsch hast, weitere Gedanken oder Details zu deinen Punkten mitzuteilen, zögere nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen.
Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Peter Manke
Wege und Mittel auszuarbeiten aus Krisen zu finden
Ausstattung, generell die Arbeit
Interne Prozesse müssen unbedingt schnell geändert werden (größter Klotz am Bein ist meiner Meinung nach das Programm zur Datenverwaltung)
Quertreiber und jene die nicht mitziehen wollen ausfindig machen -> Betriebsschädigend.
Leider sind viele Mitarbeiter unzufrieden. Da auch ich schon einige Jahre dabei bin, kann ich das unter Umständen sogar recht gut nachvollziehen.
Allerdings ist für viele offenbar das einige Ventil anonym hier schlechte Bewertungen zu positionieren, anstatt bei Info-Veranstaltungen die Möglichkeit für Wortmeldungen zu nutzen.
Das dass unter umständen dem Betrieb schadet (auch um zukünftig wieder motivierte und kompetente Mitarbeiter zu bekommen) und somit seinen Arbeitsplatz und das damit in Verbindung stehende Gehalt ist offensichtlich nicht allen ganz klar.
Viele Mitarbeiter sind verunsichert und beklagen sich lieber lauthals bei gleichgesinnten, statt die Möglichkeiten zu nutzen direkt mit Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen
Gleitzeit ohne Kernzeit
die Weiterbildungsmöglichkeiten müssten sicherlich noch gefördert werden. Wenn ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und immer wieder Absagen bekommt, ist das sicherlich demotivierend.
Über mehr Lohn freut sich sicherlich jeder, aber auch so recht viele Benefits
Mülleimer könnten beschriftet werden, sonst schmeißt ja doch jeder den Müll darein wo er es für richtig hält.
Generell gut, aber manche verbringen sehr viel Zeit damit über Probleme zu jammern, als ihre Arbeitszeit damit zu nutzen ihre Arbeit zu machen und alleine damit die Firma wieder auf Kurs zu bringen.
Manchmal stundenlanges zusammenstehen ohne das auch nur irgendwas produktives erledigt wird.
Manch ein "älterer" Kollege erwartet quasi fast, dass man vor Ihm und vor allem seiner Meinung (oftmals: "haben wir schon immer so gemacht") einen Kniefall zumachen hat. Junge Kollegen bringen nun mal frischen Wind und einen aktuellen Ausbildungsstand mit sich, was eigentlich eine gute Sache ist, aber von manchen einfach schwer zu akzeptieren ist.
prinzipiell gut, es gibt sicherlich auch Ausnahmen
Büros, auch in klimatisierten und beheizten Container. Da geht es manchen sicher schlechter.
Teammeetings, Mitarbeitergespräche und Gespräche mit der Geschäftsführung finden mit wenigen Ausnahmen statt
gutes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Arbeitskollegen auch bei Führungskräften
Maschinenbau, Produktion, Montage wer sich dafür nicht begeistern kann ist in diesen Bereichen einfach falsch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Einschätzung.
Die positiven Punkte in deiner Beurteilung weiß ich sehr zu schätzen und betrachte die kritischen Anmerkungen als Ansporn, unser Unternehmen ystral sowie unsere Rolle als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Es freut mich auch, dass du den geplanten Weg mit uns gehen möchtest und dahinterstehst.
Solltest du das Bedürfnis haben, weitere Gedanken zu teilen, zögere bitte nicht, mir eine E-Mail zu senden oder mich direkt in meinem Büro aufzusuchen. Ein persönliches Gespräch würde mich sehr freuen.
Beste Grüße
Peter Manke
Chronische Unehrlichkeit
Endlich ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Und bitte, spart Euch den Kommentar, dass ich mich melden soll um über diese Punkte zu reden. Ich wollte reden, wurde aber nur angelogen. Ihr habt das Gespräch abgebrochen!
Man ist stolz auf die "Du-Kultur", das ist aber nur Fassade
Einer der wenigen eher positiven Punkte
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
Wenige positive Ausnahmen beschönigen das Bild
Ohne jegliche Rücksicht wird man per Headhunter abgeworben, durchgekaut und wieder ausgespuckt
Unehrlich
Ausstattung gut, aber furchtbare Containeratmosphäre,
Lügen und Halbwahrheiten. Der Umgang ist einfach nicht offen und ehrliuch.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es bedauert mich zu lesen, dass deine Erfahrungen mit ystral nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Man muss stets damit rechnen entsorgt zu werden
steiler Sinkflug, leider
Teilweise an der Grenze des Gesetzes.
Die Nachwuchskräfte laufen davon
in einzelnen Abteilungen gut! es herrscht aber die Angst vor
unterirdisch
schöne Videos der GF wo stets das gleiche erzählt wird
krasse Unterschiede die nicht gerechtfertigt sind
es könnte so schön sein
Liebe (Ex-)Kollegin, Lieber (Ex-)Kollege,
zunächst vielen Dank für Dein Feedback.
Als Geschäftsführer und Miteigentümer von ystral lege ich großen Wert auf die Bewahrung und die Weiterentwicklung unsere Unternehmenskultur und -werte. Ich muss aber feststellen, dass Du dies nicht so empfunden hast.
Meine Bitte an dich: Hilf mir und uns als Unternehmen besser zu werden, in dem wie in einem persönlichen Gespräch über Deine Kritikpunkte sprechen. Dafür stehe ich Dir jederzeit und sehr gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit und finde, dass die ystral im Großen und Ganzen ein super Arbeitgeber ist.
- Mehr Sozialleistungen und ein BGM Konzept
- Öfters Klartext reden damit der Buschfunk nicht noch mehr angeheizt wird (Infos kommen manchmal sehr spät und selbst dann noch unverständlich)
- Umweltbewusstsein massiv stärken, Konzept erarbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, man merkt allerdings aktuell die angespannte Situation und den Unmut bei vielen Kollegen und Kolleginnen.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass ystral ein gutes Image hat. Allerdings leidet dieses sehr stark unter der aktuellen Situation. Ich denke aber, dass sich das wieder ändern lässt.
Ich kann innerhalb des Gleitzeitrahmens komplett frei arbeiten. Eine 35-Stunden-Woche (bei Vollzeitbeschäftigung) würde das Ganze abrunden.
In meiner Abteilung sehr gut. Die finanzielle Unterstützung vom Unternehmen ist noch ausbaufähig.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung aber ausbaufähig. Hansefit ist geplant was schonmal ein guter Anfang ist.
In meinem Team ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen wirklich sehr gut
Da ich selbst noch nicht zu den "älteren Kollegen" gehöre ist dies schwer
zu beurteilen. Allerdings ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
Kommt auf die Führungskraft an. Wie in allen Unternehmen gibt es auch hier durchaus positives Verhalten der Führungskräfte als auch einige die mit keinem guten Beispiel vorangehen.
Büroausstattung wie auch die HomeOffice Ausstattung ist sehr gut. Gute Kopfhörer. Büros sind im Allgemeinen gut ausgestattet und falls was fehlt, kann dies meist über die Administration nachbestellt werden. Manche Büros sind in Containern. Diese sind leider nicht sonderlich schön, sind allerdings mit Klimaanlage und Heizung ausgestattet und man kann darin gut arbeiten. Optisch kein Highlight aber definitiv machbar (auch eines der Geschäftsführerbüros befindet sich im Container)
Eigentlich ist die Kommunikation im Unternehmen gut. Es gibt immer wieder Informationsveranstaltungen, Hybrid-Dialoge und die Bürotüren zu den Geschäftsführern stehen einem immer offen. Allerdings sollte die Geschäftsführung an Ihrer Wortwahl und den Formulierungen arbeiten, damit die Aussagen für alle klar werden.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und sehe auch Potenzial, zukünftig weitere interessante Aufgaben zu übernehmen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und ausgewogene Beurteilung.
Ich freue mich über die positiven Aspekte Deiner Bewertung und ich empfinde die kritischeren Bewertungen als Motivation ystral als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Bitte zögere nicht, mir eine E-Mail zu schreiben oder auch direkt in meinem Büro vorbeizukommen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns im persönlichen Gespräch über Deine Anregungen austauschen könnten.
Ich freue mich darauf von Dir zu hören.
Liebe Grüße
Peter Manke
Sehr positiv hervorzuheben ist der anständige und menschliche Umgang miteinander.
Die Geschäftsleitung und Abteilungsleitung hat stets ein offenes Ohr.
Die Anbindung an den ÖPNV ist unterirdisch schlecht. Man ist quasi auf ein Auto angewiesen, sofern man nicht in der unmittelbaren Nachbarschaft wohnt.
Es gibt zumindest sehr viel Potenzial in den Geschäftsprozessen.
Die Kantine hat diese Bezeichnung nicht verdient. Es ist ein Aufenthaltsraum mit Kaffeekonzentrat-Maschine und Microwelle.
Parkplätze sind Mangelware.
Es könnte durchaus Sinn machen, sich Gedanken über die Implementierung eines Betriebsrates zu machen. Dies kann für alle Seiten eine große Chance sein, einen konstruktiveren Dialog zu finden.
Viele (Firmen) verteufeln einen Betriebsrat zu unrecht.
Man sollte sich alle Prozesse ganz genau anschauen und mehr Struktur hineinbringen.
Gute Arbeit wird in der Regel gelobt, Fehler konstruktiv kritisiert.
Oft hat man seinen Freiraum, um sich in seiner Position entfalten zu können.
Selbstverständlich gibt es aber auch einen gewissen vorgegebenen Rahmen, in dem man sich zu bewegen hat.
In den letzten Monat hat die Work-Life-Balance tatsächlich etwas gelitten auf Grund gewisser wirtschaftlicher Umstände und damit verbundenem Stress.
Auf die gesamte Betriebszugehörigkeit gesehen, kann man die Work-Life-Balance bei ystral aber durchaus positiv bewerten.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (klar muss man schauen, dass man Termine wahrnimmt und sich mit Kollegen abstimmt).
Es wird (bei entsprechend reduziertem Gehalt) auch die 37-Stunden-Woche angeboten.
Es gibt Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Zeiten werden minutengenau erfasst, Überstunden abgegolten.
Zumindest in meiner Abteilung wird großer Wert auf Aus-, Weiterbildung und Qualifizierung gelegt.
Der Umgang unter- und miteinander ist sehr kollegial und fast schon familiär.
In der Regel hat jeder ein offenes Ohr im Bedarfsfall - bis in die Geschäftsführung.
Hier gibt es nicht viel zu mäkeln.
Zumindest in meiner Abteilung gibt es eine gesunde Feedbackkultur.
Es wird stets die Aufmerksamkeit hoch gehalten und motiviert.
Selbstverständlich gibt es auch mal Druck, wenn sich Projekte ziehen.
Die Büro- und IT-Ausstattung ist größtenteils hervorragend.
Als Beispiele wären hier zu nennen:
- oftmals zwei Monitore
- aktuelle Hardware
- höhenverstellbare Tische
Einige Büros befinden sich in (dauerhaften) Containern. Dies hat wohl zur Folge, dass es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kühl werden kann. Dafür gibt es hier Klimaanlagen.
Besprechungsräume sind gut ausgestattet.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und des Teams ist hervorragend. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Organisatorisches und die wirtschaftliche Lage und Entwicklung.
Es gibt sogenannte Hybrid-Dialoge, in denen die Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr beweist und sich den oft auch unangenehmen Fragen der Belegschaft stellt.
Die Bezahlung ist dem Aufgabengebiet und der Arbeit angemessen.
Natürlich kann man immer mehr verdienen (z.B. in der Schweiz o.ä.). Das muss jeder für sich selbst herausfinden und entscheiden.
Es gibt Corporate Benefits.
Hansefit ist geplant.
Als Mann ist es natürlich schwierig, über Gleichberechtigung, im Speziellen Geschlechtergerechtigkeit zu urteilen.
Ich habe aber nicht den Eindruck, dass es hier Ungerechtigkeiten gibt.
Generell denke ich, dass guter Einsatz und Motivation gesehen und honoriert wird.
Über die Aufgabenvielfalt kann ich nicht klagen.
Die Arbeit ist vielseitig, abwechslungsreich und interessant.
Liebe ystral’erin, Lieber ystral’er,
vielen Dank für Deine positive und ermutigende Bewertung. Ich freue mich, dass Du viele Aspekte in unserem Unternehmen ystral als positiv empfindest.
Bitte zögere nicht mich direkt anzusprechen, um über Deine konkreten Gedanken und Vorschläge zur Verbesserung sprechen zu können.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Im Grunde genommen ist dies ein solides, familiengeführtes Unternehmen mit viel Potential, ja, wenn man an den richtigen Stellen arbeitet.
Das die derzeitige Situstion so eskaliert. Ich habe Angst, dass es das Unternehmen in einem halben Jshr nicht mehr gibt. Es liegt leider alles in einer einzigen Hand das zu ändern.
Es ist so schade, dass ich diese Bewertung abgeben muss. Ich habe bisher sehr gerne für und mit ystral gearbeitet, aber das Unternehmen ist nun ungebremst auf Talfahrt. Schlechte Geschäftsergebnisse sind Fuch und Segen zugleich. Von Seiten der Führung herrscht jedoch zur Situation eine absolute Sprachlosigkeit und man hat keine Ideen oder Impulse wie man das Unternehmen saniert.
Fehlen von Fairness und Vertrauen
Ystral hat sein gutes Image längst verloren. Aus dem Problemlöser von einst ist nun ein arroganter Hochpreisanbieter mit 110% negativer Firmenkultur geworden.
Keine übergreifende Planung vorhanden, zudem weiteren Druck in die Firma durch Anordnung von Kurzarbeit.
Die Lähmung und Sprachlosigkeit auf der oberen Führungsebene kommt von vielen Managern und leider überhaupt keinen Führungspersönlichkeiten. Dies braucht die Firma unbedingt wieder.
Neben dem Führungsverhalten (weiter beharrlich auf ihr Recht zu pochen) der schwächste Punkt im Unternehmen. Den Mitarbeitern wurde bislang auf jeder öffentlichen Veranstaltung nur ein Teil der Wahrheit gesagt, weil es so unangenehm für sie ist.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es freut mich, dass du das Potenzial unseres Unternehmens bestätigst, und Du bestärkst mich in der Auffassung, dass die Mitarbeiter von ystral elementar sind für unseren Erfolg und für unsere Kultur.
Einige der von dir angesprochenen Punkte sind uns bekannt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Gleichzeitig möchte ich zum Ausdruck bringen, dass ich einige der von Dir genannten Punkte anders sehe. Offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, auch um Missverständnisse zu vermeiden. Wir haben in der Vergangenheit intensiv an dem Thema „Kommunikation“ gearbeitet und wir arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Wir haben im Rahmen unserer regelmäßigen Kommunikation auch über die Vorgehensweisen und Maßnahmen zur Verbesserung der momentanen Situation informiert – dabei wurde auch über „unangenehme“ Informationen und Entscheidungen berichtet.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch dazu austauschen könnten.
Bitte kontaktiere mich gerne per E-Mail oder komm einfach in meinem Büro vorbei.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Nicht mehr viel, das war früher ganz anders!
Die Geschäftsleitung und die inzwischen absolut überzogene Hierarchie, die man hier seit einiger Zeit eingeführt hat.
Einen Teil der Geschäftsleitung austauschen und vor allem endlich einen Betriebsrat einführen! Und zwar ganz Dringend! Das ist mehr als überfällig seit mindesten dem Jahr 2018 oder spätestens 2019! Bis zu dem Zeitpunkt war ich der Meinung, dass ystral keinen Betriebsrat braucht.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Auch wenn ich einige Punkte anders sehe, schätze ich Deine Meinung sehr.
Wie wäre es, wenn wir uns auf direktem und persönlichem Wege über Deine Wahrnehmung und Deine Gedanken austauschen würden? Ich stehe Dir jederzeit und gerne zur Verfügung.
Zögere nicht, mich per Mail oder Teams zu kontaktieren oder direkt in meinem Büro vorbeizuschauen.
Mit besten Grüßen
Peter Manke
Nichts mehr
Versagen der Führungskräfte wird auf den Rücken der Mitarbeiter abgewälzt. Nach dem Motto, mir als Führungskraft kann eh nichts passieren, habe Narrenfreiheit.
Die oberste Führungsebene austauschen
Man hat Angst vor neuen Infos der Geschäftsleitung
Was ist bei euch los, ihr sucht schon wieder für bestimmte Abteilungen Mitarbeiter, warum?
Keins vorhanden
Sehr unterschiedlich
Abteilungs abhängig
Viel altes Material, aber auch Highlights wie höhen verstellbare Schreibtische
Schlecht, wegen angemeldeter Kurzarbeit werden die Mitarbeiter so informiert, daß diese bisher geleisteten 2 Monate Minus Stunden vom Mitarbeiter getragen werden müssen!
Angeblich kurzfristige, verschärfte Auflagen der Arbeitsargentur! Wer es glaubt!
Seitens der Geschäftsleitung keine Entschuldigung!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ich bedanke mich für Deine Bewertung. Kritik ist gut und richtig, und hilft uns das Unternehmen besser zu machen.
Gleichwohl möchte ich einen sehr spezifischen Punkt bitte kommentieren bzw. ergänzen:
Es ist korrekt – bei der Umsetzung von Kurzarbeit ist ein Fehler passiert, der so nie hätte passieren dürfen. Dafür tragen wir als Geschäftsführung die Verantwortung. Nachdem der Fehler umfänglich erfasst war, haben wir als Geschäftsführung zeitnah - zunächst in einer Videobotschaft und dann in zwei Infoveranstaltungen in Präsenz - darüber berichtet, und wir haben uns dabei auch mehrfach entschuldigt.
Wir haben weiterhin die Entscheidung getroffen und kommuniziert, dass den betroffenen Mitarbeitern durch diesen unseren Fehler kein Nachteil im Hinblick auf Zeitkonten bzw. Entlohnung entstehen darf. Die für die betroffenen Mitarbeitern ausgefallenen Stunden werden folglich alleinig und vollständig durch ystral getragen.
In Deiner Bewertung finden sich Kritikpunkte, die ich gerne aufnehmen und mit Dir besprechen würde.
Darf ich Dich zu einem Gespräch darüber einladen? Du kannst mich jederzeit per Mail/Teams kontaktieren oder für ein persönliches Gespräch in meinem Büro vorbeischauen.
Ich freue mich darauf.
Beste Grüße
Peter Manke
So verdient kununu Geld.