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Peter 
Embscher
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlich, fair, entgegenkommend, auf Familie wird Rücksicht genommen, ich war jederzeit sehr zufrieden!!!
Bewertung lesen
Sehr verständnisvoll bei jungen Eltern. Viele Möglichkeiten (Home Office, flexible Arbeitszeiten, usw.)
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Man kann über alles offen reden.
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Ehrlich und fair!
Equipment und Arbeitsplatz ist mehr als ausreichend. Es gibt immer frisches Obst und Wasser gestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltshöhe, das Schlechtmachen hinterm Rücken der Angestellten und alles was nicht interessant für die Führung ist wird ständig aufgeschoben.
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Wie immer gibt es hier und da Verbesserungspotential. Da man aber offen und ehrlich Sachen ansprechen kann, wird dies in der Zukunft auch immer besser.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung wäre nicht schlecht. Ebenso wäre es toll, wenn man nicht hinterm Rücken schlecht über seine Angestellten reden würde.
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Kommunikation in den einzelnen Bereichen oder besser gesagt zwischen den einzelnen Bereichen könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Peter Embscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Umgang unter den Kollegen ist super.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Embscher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehalt ist eher dürftig
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fest vorgegebene Zeiten für eigene Weiterbildung. Kosten von Fortbildungen, usw. werden problemlos übernommen.
5
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Weiterbildung ist ein Witz. 1 Stunde die Woche Selbststudium, wenn man denn zeitlich überhaupt dazu kommt.
2
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2 Wochen Weiterbildung sind vom Arbeitgeber akzeptiert und werden bezahlt.
5
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Weiterbildungen werden angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Embscher
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Embscher
Branchendurchschnitt: IT
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