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Yves 
Rocher 
GmbH
Bewertung

Waste of time

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Yves Rocher GmbH in Stuttgart als Abteilungsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Rekruitingstrategie auf die Situation im Arbeitsmarkt anpassen, bzw grundlegend verbessern. Angefangen bei den Recruitierungstools, dem Bewerbermanagementsystem bis zum Umgang mit Bewerbern.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

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