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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sein großes Engagement und Umweltbewusstsein
Mal gut, mal weniger gut. Großraumbüros erschweren die Konzentration. Druck und Anspannung werden teils weitergegeben.
37,5h/Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub.
Weiterbildungen werden einem angeboten. Inwiefern man bei YR Karriere machen kann, kann ich nicht einschätzen.
Großes Engagement bei YR!
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch wenn im eigenen Team teilweise eine ‚nach mir die Sintflut‘ Einstellung an den Tag gelegt wird.
Mal besser, mal schlechter. Leider keine Konstante.
- Klimatisierung des Gebäudes geht regelmäßig gründlich schief. Im Sommer kühlt die Deckenkühlung teils auf unterirdische Temperaturen ab.
- Ein einem Großraumbüro entsprechenden Lärmpegel.
- leider zu wenig Rückzugsorte
Viel zu tun, interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Ignoranz, Überheblichkeit mancher Führungsmitglieder. Mangelnde Marktkenntnis des deutschen Marktes im HQ France wird vom Management hingenommen und für Misserfolg wird quasi die Belegschaft in diversen Abteilungen abgestraft
Mut, sich von veralteten Strategien zu lösen und zeitgemäße sinnvolle einheitliche Kommunikation zur Erzielung einer verständlichen positiven moderneren Außenwahrnehmung
Führung verspielt Chancen, Misserfolg lastet auf Belegschaft und erhöht nur den Druck. Unverständnis! Keine erfolgversprechende strategische Ausrichtung des Mgmts.
teils sehr gut, teils nicht nachvollziehbar. Sehr konträr!
Manche sind sozial. Andere: Überheblichkeit, Druck, vorschnelle Verurteilung, Theoriedenken und Rechthaberisches Verhalten,
Leidet unter dem Druck, der Fluktuation u Demotivation. Schwierig. Es passieren zuviele Fehler.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich wirklich sehr engagiert. So habe ich das bisher noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Echt super!
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich - eine sehr angenehme Zusammenarbeit!
Die Vorgesetzen sind sehr freundlich und kommunizieren mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Ist alles top (äußerst modern, gute Ausstattung etc.). Ein einziger Nachteil ist, dass durch das Großraumbüro teilweise ein zu hoher Lärmpegel entsteht, sodass man sich schlecht konzentrieren kann.
Die Aufgaben machen wirklich sehr viel Spaß, sind abwechslungsreich und man kann viel Verantwortung übernehmen.
es setzt sich für vieles ein und schaut immer was den Kollegen gut tut
gar nichts bis jetzt ich denke nur etwas ist ein bisschen gestresst
weniger arbeiten mehr Prämie und mehr Schulungen
Noch mehr in die Weiterbildung, Entwicklung und Karriere eigener Mitarbeiter entwickeln um auch Führungspositionen intern zu besetzen.
Tolles neues Büro mit modernen Möbeln! Zu Großraumbüros gibt es aber bekanntlich verschiedene Meinungen..
Sehr flexible Zeiteinteilung möglich
Einer für alle - und alle für einen. Auch in Zeiten von großem Stress und Umbruch hilft man einander und versucht Herausforderungen gemeinsam zu bewältugen. Als Zeichen der Wertschätzung wird jeder Geburtstag gefeiert (auch wenn manch einer oder eine die Gesangseinlage sparen könnte)
Könnte ab und an gezielter und auch freundlicher vor allem zwischen den Abteilungen sein.
Sehr viele verschiedene Aufgaben mit unterschiedlich Schwerpunkten. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kreativ zu gestalten
Umwelt u öffentlich Soziale Engagements
Kommunikation u Transparenz
Fairere Gehaltsstruktur
Tolle Marke mit viel Potenzial. Gute Kollegialität und Entwicklungschancen.
Immer noch zu viel Silo. Die Transformation muss radikaler werden. Strategische Entscheidung nochmal unter die Lupe nehmen. Nicht sparen, wenn man wachsen will.
Es herrscht ein freundlicher bis herzlicher Umgangston. Man kann mit allen reden, auch mit dem Geschäftsführer. Duz- und Fehlerkultur. Unterschiede zwischen den Abteilungen oder auch nach Betriebszugehörigkeit möglich.
Bisschen angestaubt, aber wir arbeiten dran :)
Die Produkte sind qualitativ sehr gut, wirksam und auch cool.
Für alle mit Zeiterfassung würde ich sagen top. Als Manager liegt es in der eigenen Hand und am Selbstverständnis der Rolle. Da gibt es schon welche, die sehr viel arbeiten und betriebsverfassungsrechtlich limitierte Kapazität der anderen auffangen.
CSR Initiativen der Gruppe gibt es lokal und international und coole Projekte (Upcycling Workshop, Green Days, Zero waste Initiative...). Ebenso bringt die Marke eine nachhaltige DNA mit. Es gibt immer Luft nach oben, aber hier ist man ernsthaft drum bemüht!
Ich konnte mich hier sehr gut entwickeln, mein Talent wurde auf verschiedene Weisen gefördert und mittlerweile habe ich einen sehr großen Einflussbereich.
Wie immer gibt es solche und solche, aber überwiegend herrscht gute Stimmung in den Teams. Probleme dürfen auch mal "hart" diskutiert werden, ohne dass man nachtragend wird.
Grundsätzlich sehr ok, und sehr sachlich. In der Vergangenheit hat schon mal an der Führung gefehlt. Da muss die Firma noch genauer wissen, wo sie eigentlich hin will und das auch über alle Ebenen spielen.
Top office seit 2018 mit strukturiertem Open space. Ein paar Kinderkrankheiten gibt es noch, aber man arbeitet dran. Mobil arbeiten ging schon immer, je nach Vorgesetztem und Position.
Es wird sehr stark an mehr Transparenz und Einheitlichkeit gearbeitet. Wer fragt, bekommt auch Antworten. Auch wenn die Antwort mal lautet, dass es keine gibt. Die vielen Kanäle, über die Kommunikation passiert, verwirren und da gibt es definitiv noch Luft nach oben.
Tolle Sozialleistungen, großzügiger Transportzuschuss und Kantinenzuschuss.
Die Männer sind etwas in der Unterzahl, werden aber sehr wertgeschätzt :)
ABSOLUT. Wem es hier langweilig wird, der ist selber schuld. Die ganze Geschäftsleitung ist offen für Veränderungen, man braucht nur den Drive, Ideen vorzustellen und sie dann auch durchzuziehen. Der Entrepreneurspirit muss aber auch von den Mitarbeitern gelebt werden. Wer wartet, dass ihm jemand die Arbeit diktiert, wird hier sehr wahrscheinlich keine Zukunft haben. Würde mir noch mehr Proaktivität seitens der Mitarbeiter wünschen, nicht nur Beschwerden, sondern auch Ideen vorzubringen und sich selber weiterzubilden/-entwickeln.
- unkollegial und jeder ist versucht sich zu behaupten
- das erwartete Arbeitspensum ist kaum zu bewältigen, aufgrund von Einsparungen beim Personal
- Pausen sind zwar gesetzlich vorgeschrieben, aber können meist aufgrund von dünner Personaldecke nicht eingehalten bzw. umgesetzt werden
- Aussenwirkung ist kaum sichtbar
- kaum Zeit für administrative Aufgaben vorhanden
- Quantität statt Qualität nur möglich, was auf Dauer jedoch frustriert
- gute Leistungen werden nicht honoriert
- keine Förderungen bzw. Weiterbildungen für Mitarbeiter
- engagierte kluge Köpfe sollten Abstand von YR nehmen
- Kollegium wechselt sich oft durch
- Durchsetzen von eigenen Interessen vordergründig - keine Teamplayer - Dynamik vorhanden
- Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe sucht man vergeblich
- Kommunikation sehr dürftig
- Mitarbeiter werden „klein“ gehalten und selten gelobt oder gefördert
- Stressfaktor und Zeitmangel sehr ausgeprägt
- Personalkosten werden dauerhaft eingespart
- Kommunikation nicht vollständig und meist nur - gegenüber von einzelnen Personen -bevorzugt gehalten
- keine vielseitigen Aufgaben
- die Arbeit muss unter hohem Stressfaktor sowie unter sehr engen Zeitfenster umgesetzt werden
Die Sodexo-Kantine im STEP.
Die Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Unternehmenswerte wie Wertschätzung und Vertrauen im Arbeitsalltag leben.
Leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter.
Talente fördern.
gedrückte Stimmung ist in allen Unternehmensbereichen spürbar.
Marke wenig sichtbar.
die Einführung von Home-Office ist seit Jahren im Gespräch aber seither nicht umgesetzt.
keine Aufstiegschancen, externe Schulungen finden aus Kostengründen nicht statt.
Wenige Parkplätze sind vorhanden. Sie werden nach einem Punktesystem vergeben und sind kostenpflichtig.
Konkurrenz denken, Egoismus und Rücksichtslosigkeit dominieren.
Neue Kollegen sind sehr jung.
Teamleiter ruiniert die Motivation des Teams.
Großraumbüro. Teilweise tragen die Mitarbeiter Kopfhörer oder Ohrenstöpsel, um sich abzuschotten und konzentriert arbeiten zu können. Lärmpegel im Büro sehr hoch.
Intransparente Prozesse und Entscheidungen.
Der Frauenanteil überwiegt.
Monotone Arbeit und Unterforderung. Stärken werden nicht gefördert.
Kollegen
Siehe Bewertung
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, Strategie nicht ständig ändern, Mitarbeiter schätzen
Vorgesetzte hören nicht auf die Mitarbeiter. Wertschätzung gibt es nicht.
Es werden ohne Grund Urlaubssperren verhängt. Auch wenn es die Arbeit nicht beeinflusst, wird es einfach ohne Diskussion verboten. In manchen Abteilungen ist Homeoffice erlaubt, aber nicht in allen. Sehr unfair!
Sehr, sehr selten werden Anforderungen für Weiterbildung genehmigt.
Nur wegen den tollen Kollegen gibt es dieses Unternehmen überhaupt noch. Stellt sich die Frage, wie lange das noch ausreicht...
Welcher Vorgesetzter? Ist nie für sein Team da. Unfaire Behandlung innerhalb vom Team kommt noch on top.
Gebäude ist zwar neu, aber im Winter viel zu kalt, im Sommer viel zu heiß. Mitarbeiter werden krank, aber es wird nur viel geredet, nicht gehandelt.
Man erfährt Dinge nur über Flurfunk, da es keine richtige Kommunikation gibt.
keine neuen Herausforderungen
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