Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamiliäre Atmosphäre, tolle hilfsbereite Kollegen
da fällt mir leider nichts ein.... :( ...außer die Räumlichkeiten - aber das allein reicht nicht, für einen guten Job!
Sehr familiär. Freundlicher Umgang unter Kollegen und starker Zusammenhalt.
Guter Umgang der Mitarbeiter untereinander
Die Produkte und der Betriebsrat.
Durch unfähiges Management den Standort kapputt gemacht.
Oftmals schlechte Entscheidungen der GL in puncto Strategie.
geht nicht auf Mitarbeiter ein, keine Wertschätzung (obwohl dauernd davon gesprochen wird), geringe Bezahlung, keine Weiterbildungsangebote, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehalt wird in 13 Gehältern ausbezahlt, vorsicht bei Gehaltsverhandlungen, denn das monatliche Gehalt ist dadurch geringer als gedacht.
Verhalten gegen über Mitarbeitern, allen voran vom einer bestimmten Abteilung und von F. und von der externen Firma, die gewisse Maßnahmen leitet, die von gewissen Maßnahmen betroffen sind, unwürdig, der aktuelle Sozialplan ist das Papier nicht wert. Wachsende Unsicherheit in der Firma. j An der aktuelle Krisensitiation ist die Firma selber MItschuld, nicht nur alles auf die Pandemie schieben / Neues Projekt auf Biegen und Brechen ungetestet eingeführt, das nach Monaten immer noch massive Fehler hat und bürokratisch bis zum ...
Siehe Verbesserungsvorschläge für Arbeitgeber
Bessere und uniformere Software, nicht nur von französischen Herstellern; bessere und lückenlose Kommunikation, Kanäle sind mehr als vorhanden
Geht auf eure Mitarbeiter ein und fragt nach Verbesserungsvorschlägen. Die Mitarbeiter wissen am besten, wo es hakt, denn sie arbeiten täglich in ihrem Bereich und kennen die Schwachstellen. Setzt ihnen nicht irgendwelche neuen Systeme vor die Nase, die nicht oder schlechter funktionieren als die alten Programme/Systeme!
3 Entlassungswellen im Unternehmen innerhalb von 10 Jahren, auch wenn man nicht BWL affin ist, weiß man,dass das nicht gesund ist. Klare Strategie und Positionierung am Markt erleichtert Mitarbeitern und Kunden, die Identifizierung mit der Marke. Großes Thema Sichtbarkeit, daran sollte gearbeitet werden.
Die Filialleitungen in Kommunikation und Recht schulen, um ein angenehmeres Arbeitsklima herzustellen.
Handy ausschalten, die Kolleg:innen kommen auch mal einen Tag ohne den Rat der Filialleitung klar
Der am besten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Extrem guter Zusammenhalt, besonders in schwierigen Situationen
2 Kolleginnen sind zu Freundinnen geworden
in der Abteilung gibt es nichts zu meckern. Zwischen den Abteilungen eher egal - es gab Kündigungen mit Sozialplan. Entsprechend sind die Kolleg*innen frustriert, denn die Arbeit wurde nicht weniger!
Perfekt! Arbeit soll auch Spaß machen
Oft der einzige Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen waren interessant
keine Karrieremöglichkeiten - man bleibt, wo man ist oder geht und sucht sich einen neuen Job. Witerbildungen gibt es keine, zu teuer.
Nur Hauptangestellte werden geschult. Dies läuft eher schlecht und Angestellte werden bewusst Falsch geschult damit das Firmen Image besser/grüner wirkt. Man wird nicht fürs mitdenken bezahlt.
Kaum Möglichkeiten
Mir wurde auf jeden Fall eine Ausbildung empfohlen, wie es danach weitergegangen wäre… Keine Ahnung.
