Comet 

Yxlon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollen ernst genommen werden. Es kann nicht sein, dass auf die Bewerbung nicht reagiert wird, auch auf eine anschließende Nachfrage. Das sagt schon viel über dieses Unternehmen aus.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsprozess etwas beschleunigen (Zeiträume zwischen den Gesprächen verkürzen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In den Unternehmen spürt man die Aufbruchstimmung. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wir (Personalerin, Techniker, Teamleiter Automatisierung, Ich) kamen ins Gespräch und hatten uns jeweils vorgestellt. Bzgl. meines Lebenslaufes ging es sehr in die Tiefe, bis hin zu fachlichen Fragen. Bei Antworten zu Fragen der Aufgaben meiner bisherigen Tätigkeiten kam es so rüber, als ob das schon "alles" war was ich denen erzählt habe. Der Teamleiter und Regelungstechniker waren sehr unhöflich und desinteressiert und alle drei waren albern. Im Allgemeinen herrschte eine bedrückte und unangenehme Stimmung. Fragen zum Thema für ein Pflichtpraktikum/Arbeit konnte mir niemand so richtig beantworten und Ideen mussten gezwungenermaßen von meiner Seite aus kommen. Das Gespräch war unprofessionell und sehr merkwürdig. Keine professionelle Vorgehensweise der Personalabteilung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber über den Stand der Bewerbung auf dem Laufenenden halten.

Verbesserungsvorschläge

„Lieber verspätet als nie“ - das trifft hier weniger zu. Die Absage nach der Bewerbung vor fünf Monaten (Bewerbung ca. Anfang Februar 2018) ist neben der fehlenden zeitnah zu erwarteten Rückmeldung ziemlich redundant, ruft das Unternehmen erneut negativ ins Gedächtnis und verdeutlicht nochmals die mangelnde Professionalität im Umgang dieser Sache.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der internen (HR)-Prozesse und Tracking der Bewerbungsschritte inkl. Terminüberwachung.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war gut, aber sehr "kühl". Danach sollte ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten. Trotz versuchter Nachfrage per Telefon (immer nur Praktikantin erreicht, die keine Auskunft geben kann) und Bitte um Rückmeldung per Mail habe ich nie mehr etwas von Yxlon gehört. Sowas hinterlässt schlichtweg einen unprofessionellen und schlechten Eindruck durch diesen respektlosen Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Die hiesigen schlechten Bewertungen zum Bewerbungsprozess kann ich als selbst ehemaliger Bewerber absolut nicht nachvollziehen.

Denn ganz im Gegenteil dazu kann ich mich nicht erinnern, andernorts einen derart gleichzeitig professionellen wie persönlichen Umgang mit mir als Kandidaten erlebt zu haben. Insbesondere die Gespräche liefen in einer äußerst ehrlichen Atmosphäre ab, in der weder ich als Bewerber noch mein Gegenüber versuchen musste, etwas zu verkaufen, sondern stattdessen zu schauen, ob es für die betreffende Position zusammenpasst.

Mir wurde zudem die Möglichkeit des Kennenlernens weiterer Kontaktpersonen eingeräumt sowie keinerlei Druck bei meiner eigenen Entscheidungsfindung ausgeübt.

Aus meiner Sicht keine Kritikpunkte, daher volle Punktzahl.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Initiativbewerbung hat man einen Monat nichts gehört und auf Nachfrage, bekommt man einen standardisierte E-Mail vom Praktikanten, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.