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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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moderner und ansprechender Internetauftritt
- Kein Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
- schlechte Kommunikation
- Eignung einiger Führungskräfte
- Entscheidungen werden "nach dem Gesicht" getroffen
- nach dem Ansprechen von Kritik bzw. Problemen hat man das Gefühl das dies nicht erwünscht ist und man einen "Fehler" gemacht hat
- nach Gesprächen unter den Mitarbeitern findet man schnell heraus, dass gerade die älteren Kollegen (teilweise schon 15 - 20 Jahre im Unternehmen) kaum bzw. keine Lohnerhöhungen erhalten.
- Bessere Kommunikation von der oberen Etage zu den Mitarbeitern (Behandlung von oben herab)
- Anpassung des Lohnes an regionale Firmen im selben Sektor
Wenn man sich mit Menschen aus der Region unterhält, bekommt man des Öfteren den Tipp nicht in dieser Firma zu arbeiten. Der Ruf in der Umgebung scheint nicht der Beste zu sein.
familiäres Miteinander; Probleme können angesprochen werden und werden gehört; gegenseitiges Unterstützen (Bereichsübergreifend);
vielfältige Aufgaben
Informationen in alle Bereiche weitertragen, um gleichen Wissensstand zu erhalten (mittels Intranet und regelmäßige Mitteilung der Teamleiter)
familiär, produktiv, fairer Umgang
Mitarbeiter sind stolz auf Produkte und auf Arbeitgeber
Gleitzeitregelung, Jahresarbeitszeitkonto zur Regulierung von Überstunden, auf private Termine wird Rücksicht genommen
sind vorhanden und werden unterstützt
regional angemessen, dynamische Entwicklung, Boni möglich
regionales Sponsoring in Sport und Gesundheit
viele Angebote auch außerbetriebliches Miteinander zu erleben (Wandertouren, Fahrradtouren, Motorradtouren, Grillevents, ...)
teilweise nach Renteneintritt Weiterbeschäftigung auf Stundenbasis, da wertvolle Kollegen
klare Aufgaben werden definiert, Ziele sind realistisch und erreichbar, direkter Vorgesetztenkontakt jederzeit möglich
moderne Arbeitsplätze, moderne Räumlichkeiten und Ausstattung
regelmäßige Meetings, fachbezogen oder strukturbezogen, interne Aushänge
ergibt sich automatisch bei jedem Kundenkontakt
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind sind hilfsbereit und Probleme lassen sich in der Regel schnell auf dem kleinen Dienstweg lösen.
Es gibt eine Gleitzeitregelung, aber auch außerhalb dieser Regelung wird immer eine Lösung gefunden um zum Beispiel private Termine und Weiterbildungen wahrzunehmen.
Es gibt regelmäßig Aushänge zu aktuellen Themen, gibt es etwas mehr zu erzählen wird eine Betriebsversammlung abgehalten. Es gibt auch eine Firmenzeitung in der über Projekte und aktuelle Themen berichtet wird.
Den guten Zusammenhalt und das gute Miteinander mit den Kollgen und die interessanten, abwechslungsreichen Projekte.
In der Firma stagniert die Entwickung und alles wirkt festgefahren. Eine eingesetzte Prozessoptimierung blieb nach einem Jahr ohne offensichtliche Änderungen/Verbesserungen, außer dass andere Arbeitskräfte mit gebunden wurden, die auch sonst genug zu tun hatten. Es wird (auch wegen Corona) ein Sparkurs gefahren, die Planungen scheinen immer nur bis zum nächsten Monatsende zu stehen, wichtige Deadllines werden zum Teil bis auf den letzten Tag ausgereizt (und über die Köpfe der betroffenen bzw. fachlich kompetenten Mitarbiter/Abteilungen hinweg Entscheidungen getroffen) und damit unnötig Stress provoziert, entsprechend wirkt das Handeln wenig nachhaltig. Fraglich ist hierbei, warum trotz sonstiger Sparmaßnahmen die Führungsetage mit familiennahen Mitarbeitern und Familienmitgliedern aufgebläht, deren Handeln immer als korrekt gilt und daran festgehalten wird. Dies wirkt für Außenstehende wie ein finanzielles Abschöpfen zugunsten weniger und auf Kosten der Angestellten. Es wird dem aber auch nicht durch Kommunikation und Transparenz entgegengewirkt.
Die Führungsetage sollte sich und ihr Handeln hinterfragen und Kritik annehmen. Die Firma müsste wohl einer wirklichen Optimierung unterzogen und umgekrempelt werden. Veraltete Arbeitsweisen sollten abgeschafft und die Digitalisierung vorangetrieben werden. Man sollte sich mit vorhandenen Mitteln auseinandersetzen und diese Effektiver ausschöpfen, anstatt noch weitere, teure und im Zweifelsfall inkompatible Anschaffungen zu tätigen. Das Geld kann auch an anderer Stelle oder zum Wohl der Mitarbeiter eingesetzt werden. Man sollte mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen und ihnen Möglichkeiten geben, ohne das auf Kritik cholerische Ausbrüche oder eine "nur eine Meinung zählt" folgen. Genug Mitarbeiter die sich auch Gedanken über die Gesamtsituation machen und vielleicht auch gute Ideen und Know-how haben, sind noch im Unternehmen. Vielleicht würde eine offenere Kommunikation von der oberen Etage mehr Vertrauen oder Verständnis schaffen, wenn nicht alles nur im "elitären Kreis" abgehandelt wird.
- Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und zwischen den Abteilungen ist
gut. Zu Konfrontationen kommt es eigentlich nur, wenn die Geschäftsleitung Druck auf eine Abteilung ausübt und die resultierende Stimmung weitergegeben wird.
- Es herrscht nur bis zu einem gewissen Punkt Fairness, ansonsten sind "Gesicht", Titel und Position Gründe für eine Bevorzugung von Ausgewählten.
- Lob ist von den Kunden wahrscheinlicher als von der Geschäftsführung
In der Außendarstellung dank einer guten Website und sehr engagiertem Marketing relativ gut.
Dem Anspruch ein "Big Player" am Markt zu sein, hinkt man allerdings inzwischen in allen Bereichen weit hinterher, vor allem intern.
- Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 8-14 Uhr, die etwas Flexibilität zulässt
- Nach Absprache ist kurzfristiges absetzen von Stunden für Termine meist kein Problem
- Der Urlaub wird in der Regel anstandslos genehmigt (vor allem bei langfristiger Planung und Vermeidung von Dopplungen mit Kollegen)
- Urlaubstage sind Verhandlungssache, bewegen sich aber (bei den Angestellten) in der Regel unter dem branchenüblichen Schnitt
- Karriereentwicklung gestaltet sich als schwierig, in der Regel werden Posten eher nach Titel, Gesicht und großspurigen Eigendarstellungen, statt nach erbrachter Leistung besetzt (und bezahlt).
- Weiterbildungen gibt es sporadisch (für Sprache, Software...), voraussgesetzt sie werden von der richtigen Person angebracht/angeschoben
- Das Gehalt ist entsprechend dem "Niedriglohnsektor Erzgebirge" sehr niedrig
- kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld (nur ein kleiner Holzengel, nette Idee aber wenig "belohnend")
- Eine Gewinnbeteiligung wurde abgeschafft, ein versprochenes Ersatzsystem (noch) nicht eingeführt oder angekündigt
- Es gibt vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und eine Bonsukarte die sporadisch aufgeladen wird
- kleinere (spärliche) Belohnungen für erfolgreiche Abschlüsse (z.B. der Ausbildung), insofern man nicht vergessen wird
- engagiert man sich, kümmert sich um (vom Vorgestzen ignorierte) zusätzliche Arbeiten und übernimmt mehr Verantwortung, sind das keine Gründe für eine Gehaltserhöhung
Der Zusammenhalt unter Kollegen (und Leidensgenossen) ist gut und das Beste an der Firma. Unstimmigkeiten werden in der Regel schnell und sachlich geklärt oder wegen Nichtigkeit unter den Teppich gekehrt.
Mit älteren Kollegen herrscht grundsätzlich ein respektvoller Umgang wie mit allen anderen auch. Es werden auch ältere Bewerber neu eingestellt.
Dienstältere Kollegen werden aber bei Gehalt und Urlaub benachteiligt, Erhöhungen/Anpassungen an Neueinsteiger sind selten, spärlich oder werden komplett ignoriert.
- Die Vorgesetzten (oberste Etage) befinden sich in einer Blase und haben die Bindung zur Basis verloren, was sich auch in einigen Entscheidungen wiederspiegelt
- sachliche (wenn auch bittere) Kritik an der Geschäftsführung wird schnell persönlich genommen
- die Kommunikation bewegt sich je nach Stimmung zwischen kumpelhaft und cholerisch.
- Es kommt immer wieder zu ("spaßig gemeinten") Kommentaren, die durchaus beleidigend und demotivierend sein können, zum Teil sogar in die Privatsphäre eingreifen, was absolut unangemessen ist und tabu sein sollte
- Einige Vorgesetzte haben kein Verständnis für Umfang und Aufwand von manchen Arbeiten, bzw. wissen vielleicht gar nicht, was manche Mitarbeiter machen/leisten.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, es werden teilweise Klimaanlagen nachgerüstet. Arbeitsmittel (z.B. Rechner, Stühle...) werden erneuert wenn man oft und lang genug nachhakt. Auf einen Rechner wartet man so auch schonmal über ein halbes Jahr...auch hier werden ausgewählte Kollegen bevorzugt behandelt.
Die Rechner sind mehr oder weniger ausreichend, aber am Minimum konfiguriert, an manchen Positionen auch komplett veraltet. Allgemein herrscht an viele Stellen aus meiner Sicht ein Investitionsstau.
- Die Kommunikation ist sehr schwierig, viele Informationen gehen beim durchlaufen der Hierarchie verloren oder werden nicht weitergegeben.
- sachliche Gespräche mit Kritikäußerungen werden gefühlt nicht wahrgenommen, selbst bei sich häufender Kritik zu Themen/Kollegen werden keine offensichtlichen Konsequenzen gezogen
- Einige Themen werden nicht in den entsprechenden Meetings sondern eher hinter verschlossenen Türen im kleinen Kreis diskutiert
- Zum Teil werden auch Themen mit sehr hoher Wichtigkeit trotz mehrfacher Hinweise "totgeschwiegen" und liegen gelassen, da sie mit Arbeit (und Kosten) verbunden wären
- Frauen und Männer werden grundsätzlich gleich behandelt und haben die selben Möglichkeiten
- Vorschläge/Ideen werden eher akzeptiert oder wahrgenommen, wenn sie von neuen Mitarbeitern, mit höherem akademischen Titel oder von gewissen Positionen angebracht werden.
- Die Projekte sind sehr interessant und Abwechslungsreich, es ist auch schön sein fertiges Produkt in der Komplettierung oder auch mal nach der Montage zu sehen
- Entwicklungsarbeit besteht oft aus Schnellschüssen und ist wenig durchdacht und geplant, was zum Teil fragwürdige Folgen und Probleme nach sich zieht, Dokumentationen wie ein Lastenheft werden normalerweise nicht angelegt
- Es werden ständig Prioritäten verschoben oder Arbeiten vorrübergehend ausgesetzt, bis sie plötzlich ganz dringend und schnell auf Krampf abgeschlossen werden sollen
Während der Probezeit läßt man einem den Freiraum, auch zum Einbringen neuer Ideen. Das Mitarbeiterverhältnis ist Top und teilweise sehr freundschaftlich geprägt.
- kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- die qualifizierte Nichteignung einiger Führungskräfte
- das man den Fachkräften reinredet, ohne selbst sich das jeweilige Fachwissen anzueignen
- die mangelhafte Kommunikation
- persönliche Bedürfnisse der Führung
- kein Freiraum in seinem Bereich
- starre Abläufe
- kein klarer Wille zur Modernisierung erkennbar
- unsichere Führung
- kein Aufarbeiten und Analysieren von Fehlern
Wenn es gewollt ist, dass das Unternehmen für die Zukunft bereit ist, sollte man den Mut haben gravierende Veränderungen durchzuführen. So sollten die Unternehmensabläufe besser strukturiert und voran gebracht werden.
Auch sollte die ein und andere Personalie hinterfragt werden, vor allem in der Geschäftsleitung. Fähigkeit sollte sich nicht aus Freundschaft zusammensetzen. In den relevanten Positionen sollten qualifizierten Fachkräfte eingesetzt werden die das Fachwissen haben und sich dafür interessieren und sich weiterentwickeln wollen. Gerechterweise sollte auch das Lohnniveau einheitlich gestaltet werden. Ältere Mitarbeiter sollten genauso gewürdigt und gelobt werden wie neue Mitarbeiter.
Vertrauliche Arbeit findet man hier selten. Kritk an einem selbst wird oft in die oberste Etage getragen und man wird gleich vorverurteilt. Bei der Nachfrage einer persönlichen Aussprache existiert plötzlich keine Kritik mehr. Mit Lob aus der Führungsetage hält man sich sehr zurück, diese ist gesichtsbezogen und wird nur Einzelnen zum Teil, die brav sich der obrigen Meinung unterordnen. Wird eine gegensätzliche Meinung öffentlich ausgesprochen, findet eine Vorverurteilung hinter geschlossenen Türen statt und man wird zukünftig ignoriert. Dies gleicht einem bockigen Verhalten, dass in einer Firma keinen Platz haben sollte.
Mit den Mitarbietern unterhalb der Geschäftsleitungsebene ist ein super arbeiten. Dort gibt es fähige Leute die wissen wie man eine Arbeitsatmosphäre aufbaut und diese steuert. Diese Mitarbeiter der Produktion und Verwaltung geben sich viel Mühe in ihrer Arbeit und lösen teils Probleme und Aufgaben die der Geschäftsleitung zuzuordnen sind. Diese werden dort leider nicht gelöst, da das geeignete Personal nicht ersichtlich ist.
Das Image wäre besser, wenn die Führungskräfte der Geschäftsleitung sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren würden. Vor allem der Produktionsbereich bedarf einer besseren und qualifizierten Steuerung. Leider werden Verbesserungen ignoriert, da diese von den Führungskräften der Geschäftsleitung nicht gehändelt werden können. Ein Interesse derer ist nicht erkennbar. Dies führt schnell zu negativer Stimmung und Mehrbelastung der Mitarbeiter. Auch ist das Ignorieren der Führung ständig ersichtlich.
Es gibt im Unternehmen eine Anwesenheitspflicht von 08.00 - 14.00 Uhr für die Verwaltung. Für den Produktionsbereich gelten Schichtzeiten. Davor und danach kann man flexibel seine Zeiten steuern, anfangs. Schnell wird verständlich gemacht, dass man nachmittags länger im Unternehmen sein soll. Ein Hinweis auf diese Regelung nimmt man zur Kenntnis.
Man erhält eine Mitarbeiterbonuskarte. Diese wird nicht regelmäßig aufgeladen, es wird monatlich entschieden wer diesen Betrag bekommt.
Die Mitarbeiterrabatte für externe Benefits - dies muss jeder selbst entscheiden ob dies einem was bringen.
Urlaub wurde früher sporadisch genehmigt. Mittlerweise erfolgt eine Planung für das Folgejahr. Was eine bessere Mitarbeiterjahresplanung zuläßt.
In private und Familienangelegenheiten mischt man sich gern ein. Um länger für die Arbeit zur Verfügung zu stehen, solle man seine Familienangelegenheiten anders planen.
Hat man einen familiärer Notfall oder einen dringenden Termin, kann man frühzeitg gehen und Stunden abbauen. Dies wird aber teilweise vom Vorgesetzten auch genutzt den Mitarbeiter unter Druck zu setzen und zukünftig zu untersagen, wenn er nicht zu zeitlich bedingter Mehrarbeit bereit ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchgeführt, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden selten genehmigt. Eigene Weiterbildungsvorschläge reicht man ein und bekommt keine Rückinformation. Erst nach mehrmaligem Nachfragen werden diese aus wirtschaftlichen Gründen abgelehnt. Führt man diese Weiterbildungen auf eigene Kosten durch, werden diese Kosten auf Nachfrage nicht übernommen.
Einen beruflichen Aufstieg kann man hier nicht erwarten, wenn man eine eigene selbstständige Arbeitsweise zu Grunde legt.
Für ein Unternehmen welches sich ständig als internationales Unternehmen beschreibt, sind die Gehalts- und Lohnleistungen nicht zeitgerecht.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter, vor allem in der Produktion, liegen auf dem Niveau des gesetzlichen Mindestlohnes. Ein einheitliches Lohngefüge existiert nicht.
Auch werden vertragliche Lohnfestlegungen nicht eingehalten. Hier muß man mehrmals nachfragen und sogar persönlich auf Einhaltung drängen. Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.
Das was positiv ist, dass die Löhne und Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Die Kollegen halten gut zusammen und sind teilweise sehr eingeschworen. Man redet miteinander und gern gibt man Hilfestellung bei schwierigen Themen. Auch existiert hier ein Respekt gegenüber jenen die schwierige Themen anpacken und somit unterstützen. Diese gegenseitige Hilfe schätzt man sehr. Auch ist es möglich, offen mit vielen Mitarbeitern zu sprechen. Diese offene Kultur existiert leider nur unterhalb der Geschäftsleitungsebene. Angegangene Projekte zur Schaffung/Verbesserung der Unternehmenskultur verliefen schnell im Sande, da vieles als Kritik an der Führung betrachtet wurde oder viele Fakten anders dargestellt wurden. Eine Transparenz dahingehend war schlussendlich nicht erwünscht.
Der Umgang mit älteren Kollegen untereinander ist freundlich und ihr Fachwissen wird geschätzt.
Wenn man gute Vorgesetze aus anderen Unternehmungen kennt, muss mann das hier nicht haben. Man nimmt gern die Arbeitsleistung der Mitarbeiter, aber gibt nichts. Man hält stur an den Arbeitsweisen der Vergangenheit fest. Nach dem Motto: " Das haben wir früher auch so gemacht."
Klare Ziele werden nicht kommuniziert. Man bekommt das Gefühl als wenn die Unternehmensführung dazu nicht in der Lage ist. Konzepte oder klare Strategische Aufgaben, die zur Ausrichtung des Unternhemens nötig und die für die Geschäftsprozesse relevant sind, sind einfach nicht vorhanden oder sind nur für einen bestimmten Kreis zugängig.
Ernsthafte Themen möchte man nicht hören oder stellt sich diesen nur widerwillig. Oft wird einfach aufgestanden und die Besprechung ist beendet. Mitarbeiter werden selten in Themen mit einbezogen die ihre Arbeit betrifft. Auch wird nicht die Fachmeinung gehört. Meist versteht man davon nichts und dann wird es blockiert.
So wird man auch darauf hingewiesen, dass man ein Problem damit hat, wenn man in der Qualifizierung besser ist als der ein und andere Vorgesetzte. Auch kommen negative Aussagen, wenn man Dinge voranbringt wo der Vorgesetzte daran gescheitert ist.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung ist ok.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind veraltet und mit heutigem Standard nicht vergleichbar und für ein Unternehmen, das sich nach außen modern zeigt, nicht würdig.
Eine Kommunikation zur oberen Führungsetage ist mangelhaft und nicht gewinnbringend. Man versucht lange eine Entscheidung zu relevanten Themen zu erhalten, jedoch wird man ständig vertröstet. Hier macht man lieber alles selbst. Informationen bleiben sehr oft im Kreise der Beteiligten und werden mangelhaft bis gar nicht in die Abteilungen weitergetragen. Weder bekommt man die Informationen adressatengerecht noch in vollständiger Form. Kommunikation erfolgt von Mitgliedern der Geschäftsleitung oft in merkwürdiger und beleidigender Form oder Geräuschen zur Belustigung.
Zu einer modernen Kommunikation in Form von verbaler, nonverbaler, visueller oder schriftlicher Kommunikation war man bisher nicht in der Lage.
Die Kommunikation zu den Fachabteilungen und untereinander zwischen den Kollegen ist lobenswert. Hier wird freundlich und direkt kommuniziert. Auch schwierige Themen sind lösbar auf direktem Wege, wenn man die Leitung übergeht. Auch erhält man so seine Informationen schneller und diese werden auch verstanden. Es ist möglich vertraulich miteinander zu sprechen und kommunikative Erfahrungswerte auszutauschen.
Auf den Fachebenen ist die Gleichberechtigung gegeben.
Auf Leitungsebene wird an Altem festgehalten. Moderne Methoden sind hier Fehlanzeige. Frauen haben es schwer bis gar keine Chance aufzusteigen, wenn sie kein Famileinmitglied sind.
Es gibt viele Aufgaben im Unternehmen. Die Mitarbeiter haben vielseitige Aufgaben, die teilweise recht hoch ausfallen. Wenn die Prozessabläufe besser aufeinander abgestimmt wären, wäre die Arbeitsbelastung besser händelbar.
Die Selbstbestimmung im Aufgabengebiet ist nicht vollständig gegeben. Daher wäre es wichtig, Fachpersonal ihre Arbeit machen zu lassen. So kommt es zu Stillstand und Fehlern. Es ist unproduktiv, wenn der Vorgesetzte einfach Abläufe ändert, ohne ausreichend Kenntnisse über diese und ohne das Fachpersonal zu informieren. Wenn der Vorgesetzte etwas nicht versteht wird es schnell gestoppt um, so erscheint das Bild, die Kontrolle darüber zu haben. Auch wird vorgeschrieben wie man Dinge erledigen oder Abläufe anpassen soll, obwohl der jenige keine Kenntnisse davon hat. Da stellt sich die Frage, warum man Fachpersonal für diese Arbeit einsetzt und diese nicht anhört oder ihre Arbeit machen läßt.
Bei hohem Arbeitsaufwand wird man schnell allein gelassen. Auch wenn es sehr komplex wird und einer schnellen Entscheidung bedarf, wird keine sorfortige Entscheidung getroffen. Dem Fachpersonal läßt man hier keine freie Hand, dies behindert das weitere Vorgehen.
immer ein offenes Ohr
Für gute Arbeit gibt es persönliches Lob vom Chef,
Mitarbeiter sind der GF wichtig
normale Arbeitszeiten, private Termine sind nach Absprache während der AZ möglich
für die Region und Branche top
sehr gut
so wie man sich einen Chef/in wünscht
Sehr modernes Arbeitsumfeld,
wird gepflegt und gelebt, top
regelmäßige Teambesprechungen
sehr abwechslungsreiche interessante Aufgaben
Ein tolles familiäres Umfeld und gutes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Optimierungsansätze wird es immer geben, aber hier stimmt das Gesamtpaket.
Es ist zwar stets sehr viel zu tun aber auf die Belange des einzelnen wird dennoch eingegangen und es findet sich immer ein Weg um etwaige private Termine wahrzunehmen. Einfach nur offen kommunizieren.
Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Objektiv betrachtet sind die Gehälter für die Tätigkeit und die Region in Ordnung.
Subjektiv könnte es natürlich immer etwas mehr sein.
Klimaneutrales Unternehmen.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation mit den Kollegen ist ausgezeichnet und nahezu familiär. Nicht umsonst ist oft die Rede von der "ZABAG-Familie".
Das Vorgesetztenverhältnis ist aus meiner Sicht stets korrekt. Die Entscheidungen der Vorgesetzten könnten allerdings noch etwas transparenter vermittelt werden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit neuen Büromöbeln und angemessener technischer Ausstattung.
Die interne Kommunikation kann noch etwas gesteigert werden, ist aber während meiner Tätigkeit schon wesentlich besser geworden.
Die ZABAG hat sehr interessante und innovative Produkte.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind stets gern gesehen und werden konstruktiv besprochen und ggf. weiterentwickelt.
siehe Bewertungen
keine Bewertung notwendig
guter Umgang zwischen den Kollegen, motivierte Atmosphäre, jeder versucht das Unternehmen zum Erfolg zu führen
Förderung von Ideen zur Verbesserung
flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung erforderlich
TOP Arbeitgeber und eine Bereicherung für die Region!
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