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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäres Miteinander; Probleme können angesprochen werden und werden gehört; gegenseitiges Unterstützen (Bereichsübergreifend);
vielfältige Aufgaben
moderner und ansprechender Internetauftritt
Während der Probezeit läßt man einem den Freiraum, auch zum Einbringen neuer Ideen. Das Mitarbeiterverhältnis ist Top und teilweise sehr freundschaftlich geprägt.
Den guten Zusammenhalt und das gute Miteinander mit den Kollgen und die interessanten, abwechslungsreichen Projekte.
Ein tolles familiäres Umfeld und gutes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
- Kein Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
- schlechte Kommunikation
- Eignung einiger Führungskräfte
- Entscheidungen werden "nach dem Gesicht" getroffen
- nach dem Ansprechen von Kritik bzw. Problemen hat man das Gefühl das dies nicht erwünscht ist und man einen "Fehler" gemacht hat
- nach Gesprächen unter den Mitarbeitern findet man schnell heraus, dass gerade die älteren Kollegen (teilweise schon 15 - 20 Jahre im Unternehmen) kaum bzw. keine Lohnerhöhungen erhalten.
In der Firma stagniert die Entwickung und alles wirkt festgefahren. Eine eingesetzte Prozessoptimierung blieb nach einem Jahr ohne offensichtliche Änderungen/Verbesserungen, außer dass andere Arbeitskräfte mit gebunden wurden, die auch sonst genug zu tun hatten. Es wird (auch wegen Corona) ein Sparkurs gefahren, die Planungen scheinen immer nur bis zum nächsten Monatsende zu stehen, wichtige Deadllines werden zum Teil bis auf den letzten Tag ausgereizt (und über die Köpfe der betroffenen bzw. fachlich kompetenten Mitarbiter/Abteilungen hinweg Entscheidungen getroffen) und damit unnötig ...
- kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- die qualifizierte Nichteignung einiger Führungskräfte
- das man den Fachkräften reinredet, ohne selbst sich das jeweilige Fachwissen anzueignen
- die mangelhafte Kommunikation
- persönliche Bedürfnisse der Führung
- kein Freiraum in seinem Bereich
- starre Abläufe
- kein klarer Wille zur Modernisierung erkennbar
- unsichere Führung
- kein Aufarbeiten und Analysieren von Fehlern
flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung erforderlich
keine Bewertung notwendig
- Bessere Kommunikation von der oberen Etage zu den Mitarbeitern (Behandlung von oben herab)
- Anpassung des Lohnes an regionale Firmen im selben Sektor
Informationen in alle Bereiche weitertragen, um gleichen Wissensstand zu erhalten (mittels Intranet und regelmäßige Mitteilung der Teamleiter)
Wenn es gewollt ist, dass das Unternehmen für die Zukunft bereit ist, sollte man den Mut haben gravierende Veränderungen durchzuführen. So sollten die Unternehmensabläufe besser strukturiert und voran gebracht werden.
Auch sollte die ein und andere Personalie hinterfragt werden, vor allem in der Geschäftsleitung. Fähigkeit sollte sich nicht aus Freundschaft zusammensetzen. In den relevanten Positionen sollten qualifizierten Fachkräfte eingesetzt werden die das Fachwissen haben und sich dafür interessieren und sich weiterentwickeln wollen. Gerechterweise sollte auch das Lohnniveau einheitlich gestaltet werden. ...
Die Führungsetage sollte sich und ihr Handeln hinterfragen und Kritik annehmen. Die Firma müsste wohl einer wirklichen Optimierung unterzogen und umgekrempelt werden. Veraltete Arbeitsweisen sollten abgeschafft und die Digitalisierung vorangetrieben werden. Man sollte sich mit vorhandenen Mitteln auseinandersetzen und diese Effektiver ausschöpfen, anstatt noch weitere, teure und im Zweifelsfall inkompatible Anschaffungen zu tätigen. Das Geld kann auch an anderer Stelle oder zum Wohl der Mitarbeiter eingesetzt werden. Man sollte mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen und ihnen Möglichkeiten geben, ohne ...
Der am besten bewertete Faktor von ZABAG Security Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ergibt sich automatisch bei jedem Kundenkontakt
Es gibt viele Aufgaben im Unternehmen. Die Mitarbeiter haben vielseitige Aufgaben, die teilweise recht hoch ausfallen. Wenn die Prozessabläufe besser aufeinander abgestimmt wären, wäre die Arbeitsbelastung besser händelbar.
Die Selbstbestimmung im Aufgabengebiet ist nicht vollständig gegeben. Daher wäre es wichtig, Fachpersonal ihre Arbeit machen zu lassen. So kommt es zu Stillstand und Fehlern. Es ist unproduktiv, wenn der Vorgesetzte einfach Abläufe ändert, ohne ausreichend Kenntnisse über diese und ohne das Fachpersonal zu informieren. Wenn der Vorgesetzte etwas nicht versteht wird ...
Die ZABAG hat sehr interessante und innovative Produkte.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind stets gern gesehen und werden konstruktiv besprochen und ggf. weiterentwickelt.
sehr abwechslungsreiche interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZABAG Security Engineering ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Die Kommunikation ist sehr schwierig, viele Informationen gehen beim durchlaufen der Hierarchie verloren oder werden nicht weitergegeben.
- sachliche Gespräche mit Kritikäußerungen werden gefühlt nicht wahrgenommen, selbst bei sich häufender Kritik zu Themen/Kollegen werden keine offensichtlichen Konsequenzen gezogen
- Einige Themen werden nicht in den entsprechenden Meetings sondern eher hinter verschlossenen Türen im kleinen Kreis diskutiert
- Zum Teil werden auch Themen mit sehr hoher Wichtigkeit trotz mehrfacher Hinweise "totgeschwiegen" und liegen gelassen, da sie mit Arbeit (und Kosten) verbunden wären
Eine Kommunikation zur oberen Führungsetage ist mangelhaft und nicht gewinnbringend. Man versucht lange eine Entscheidung zu relevanten Themen zu erhalten, jedoch wird man ständig vertröstet. Hier macht man lieber alles selbst. Informationen bleiben sehr oft im Kreise der Beteiligten und werden mangelhaft bis gar nicht in die Abteilungen weitergetragen. Weder bekommt man die Informationen adressatengerecht noch in vollständiger Form. Kommunikation erfolgt von Mitgliedern der Geschäftsleitung oft in merkwürdiger und beleidigender Form oder Geräuschen zur Belustigung.
Zu einer modernen Kommunikation in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sind vorhanden und werden unterstützt
- Karriereentwicklung gestaltet sich als schwierig, in der Regel werden Posten eher nach Titel, Gesicht und großspurigen Eigendarstellungen, statt nach erbrachter Leistung besetzt (und bezahlt).
- Weiterbildungen gibt es sporadisch (für Sprache, Software...), voraussgesetzt sie werden von der richtigen Person angebracht/angeschoben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchgeführt, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden selten genehmigt. Eigene Weiterbildungsvorschläge reicht man ein und bekommt keine Rückinformation. Erst nach mehrmaligem Nachfragen werden diese aus wirtschaftlichen Gründen abgelehnt. Führt man diese Weiterbildungen auf eigene Kosten durch, werden diese Kosten auf Nachfrage nicht übernommen.
Einen beruflichen Aufstieg kann man hier nicht erwarten, wenn man eine eigene selbstständige Arbeitsweise zu Grunde legt.
Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert.
