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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAG Verwaltungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAG Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAG Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Geschäftsleitung, Leitung Marketing
GeschäftsleitungLeitung Marketing

Der Mensch steht im Mittelpunkt, das ist unsere Philosophie. Mit der neuen Geschäfstleitung sind wir immer bemüht, Lösungen für Probleme zu finden und wir freuen uns über Ideen und Anregungen. Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung sind die Grundpfeiler in unserem Arbeitsalltag.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Geschäftsleitung, Leitung Marketing
GeschäftsleitungLeitung Marketing

Nur durch regelmäßige und vertrauensvolle Kommunikation können wir uns verbessern, deshalb ist der Fokus auf eine Kommunikation auf Augenhöhe unser angestrebtes Ziel.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    37%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wäre auch ein Wunsch, bei Hansafit Mitglied zu sein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist richtig und angemessen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder Tag bringt spannendes mit sich.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Engagierte Mitarbeiter, auf die man sich verlassen kann. Vertrauen & die Möglichkeit das Unternehmen voran zu treiben wird groß geschrieben.

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5,0
Kommunikation

Klappt sowohl intern, als auch extern super. Feedbacks gehen je nach Größe des Projektes schnell ein, sodass man zügig zum Ziel kommt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gibt es einen hervorragenden Zusammenhalt mit Herz & Verstand. Es wird auf einander geachtet und ausgeholfen.

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