Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine- viel Freiraum im eigenen Arbeitsbereich
- geregelte Arbeitszeiten
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- Gleitzeit (zumindest in meinem Arbeitsbereich)
- AG hat allen Mitarbeitern eine sogenannte Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt
- Vorschläge werden aufgenommen und geprüft, wie diese umgesetzt werden können
- kostenlose Parkplätze direkt vor dem Firmengebäude
- Ortsrandlage mit viel Natur zum Entspannen in der Mittagspause
Das führen/benutzen eines internen Intranets
Viele Freiheiten und kein Druck
Interesanter Job
Mittlerweile nichts mehr.......... Doch: Es gibt einen Parkplatz vor dem Haus. Haben andere Unternehmen aber auch.
Zu viele Quatschbirnen die zu viel reden und in der Praxis nichts auf die Reihe bekommen. Vor allem im Service und dessen "Leitung" nur Eulenförster am Werk.
Bei ZAGRO gibt es etwas, das findet man auch in jeder U-Bahn:
Nämlich eine Endstation mit Prellbock.........
Und da steuert der Betrieb drauf zu und zwar mit Vollgas.
Schlecht finde ich die Unterschiedliche Arbeitszeiten.
Die langjährigen Kollegen dürfen Freitags früher gehen.
Zu lange Mittagspause
Mittlerweile alles.......... Vor allem der enorme Schwund an Mitarbeitern. Keine Möglichkeit, stabile Verhältnisse aufzubauen. Das Klima ist enorm schlecht.
- veraltete Zeiterfassungsmethode mit unverhältnismäßiger Rundung zum Nachteil der Mitarbeiter
sehr viele Aspekte.
- statt 15-minütiger Zeiterfassung ist die Einführung der minütlichen Zeiterfassung dringend (!) erforderlich
- bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Abteilungen besser vernetzen
- Prozesse optimieren
- Aufenthaltsmöglichkeiten für Mitarbeiter außerhalb des Firmengebäudes schaffen, die in den Pausen genutzt werden können
- Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich wünschenswert
- kleinere, schallgeschützte Büroräume
- neue Mitarbeiter intensiver einarbeiten
- Hunde am Arbeitsplatz erlauben ;-)
Sich mal selber fragen warum die Fluktuation so hoch ist. Hier geht es zu wie auf einem Bahnhof. Ein Kommen und Gehen.......... Manche Mitarbeiter sind keine vier Wochen da :-(
Ein AN kann ohne den AG aber umgekehrt geht es nicht und genau das Prinzip haben sie nicht verstanden.
Ein Unternehmen ist Abhängig von den AN und es kann wachsen und fallen mit ihnen und/oder an ihnen!!
-Rauchen im Werk (vorallem Produktionshalle & Werkstätten) verbieten
-Betriebsrat einführen
-Knigge Kurse für Vorgesetzte planen
-Technische Dokumentation verbessern
-befristete Arbeitsverträge abschaffen
Werksleiter behandelt Kollegen unfair. Geschäftleitung gibt freie Hand uns sieht weg. Lieber Position mit Mensch besetzen, das die Rolle ausfüllen kann.
Blitzbirnen entlassen und fähige Leute an Positionen die auch was bewegen wollen. Das gilt für ALLE Abteilungen. Der "Alte" muß weg denn der quatscht eh nur hohles Zeug und der "Junge" machts langsam dem "Alten" nach. Das wird langfristig nix!!
Der am besten bewertete Faktor von ZAGRO Bahn- und Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- viele Möglichkeiten, sein berufliches Wissen einzubringen und seinen Arbeitsbereich sowie die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
Die Aufgaben sind sehr sehr vielfältig und Interessant.
Es gibt unglaublich Möglichkeiten, sich zu beweisen und Neues zu lernen.
Sehr unterschiedliche, vielseitige Aufgaben. Meine Arbeit macht mir Spaß.
Wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAGRO Bahn- und Baumaschinen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
UNTERIRDISCH :-(
Jeder will sein eigenes Königreich haben.
Es gibt keine Kommunikation.
- man versucht es, täglich zu verbessern
- sollte grundsätzlich professioneller gelebt werden
- manchmal ist der Flurfunk schneller
Es wird viel geredet aber wenig bis gar nichts gesagt
Kommunikation? Man kann sich nicht mal trauen guten Morgen zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und man kann sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, auch außerhalb seines eigentlichen Aufgabenbereichs.
Wir werden gefördert und auch finanziell unterstützt. Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Findet gar nicht statt. Einmal dort, bleibst du, wo du angefangen hast.
Wer sich weiterbilden möchte wird dabei unterstützt.
Nicht bei ZAGRO
