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Zahnarztpraxis 
Dr. 
Antje 
Lindhammer
Bewertung

Alles komplett anders, wie in Stellenanzeige und Bewerbungsgespräch beschrieben.

2,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang im Team sowie Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kühl, kein Teamwork, Angst Fehler zu machen

Kommunikation

leider nicht offen und direkt

Kollegenzusammenhalt

Fehler werden häufig neuen Kollegen untergeschoben.

Vorgesetztenverhalten

Problembewältigungen werden hier leider cholerisch angegangen. Offene Teamgespräche mit Hilfe der Supervision brachten leider keine Besserung.

Gleichberechtigung

Der alte harte Kern lässt neue Kollegen komplett auflaufen.

Arbeitsbedingungen

eigener Sportraum und Küche für Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gern gesehen und auch bezahlt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Lindhammer

Guten Tag liebe Frau Th.,
wie Sie schon richtig in Ihrer Überschrift darstellten, haben sich Stellenanzeige und Personalgespräch nicht mit Ihren Qualitäten decken können.
Ich suche harmonische, charakterstarke, aufgeschlossene, sozial engagierte Organisationstalente, die ehrlich und offen das Team fördern. Da es ja zum Glück eine Probezeit gibt, trennten wir uns rechtzeitig. Aber auf einer Internetseite seinen Frust abzulassen, die eigentlich hilfreich für Arbeitssuchende sein soll, zeugt genauso wenig von Loyalität, wie Ihr Ausscheiden aus meiner Praxis. Dass mein Team sehr wohl neue Kollegen einlässt, Azubis mit Bestleistungen hat, hat sich nach Ihrem Weggang gezeigt. Ein faires Ausscheiden hätte ich als Arbeitgeberin schon verdient. Aber zum Glück gibt es noch sehr fähige Damen, die gerne bei mir arbeiten und mein soziales Engagement zu schätzen wissen.
Ein Team ist immer nur gut, wenn alle fair spielen, das hat sich durch Sie besonders gezeigt. Eine Supervision als Mittel der Teambildung zu nutzen, erfordert aber auch eine gewisse Ehrlichkeit sich selbst gegenüber und den Kollegen, nur so macht dies einen Sinn.
Ein problemlösungsorientiertes Arbeiten ist Voraussetzung für eine gute Kommunikation, daran müssen Sie unbedingt arbeiten. Ich finde es auch sehr ungerecht, meine Sozialleistungen, von denen selbstverständlich die Mitarbeiter erst nach der Probezeit in vollem Umfang profitieren, schlecht zu machen. Wo bekommen Sie einen Leistungsbonus plus Gehalt nach Gehaltsrechner, Kindergartenkostenerstattung, Fahrgeldzuschuss und Altersvorsorge? Wo werden Teamveranstaltungen so groß geschrieben wie bei mir, weil ich möchte, dass sich meine Mitarbeiter an dem Ort wohl fühlen, wo sie die meiste Zeit des Tages verbringen?
Durch Sie habe auch ich sehr viel gelernt. Leider auch, das es Mitarbeiterinnen gibt, die falsch spielen, die Kollegen gegeneinander ausspielen und einfach nur nehmen und das Geben vergessen.
Ihnen wünsche ich in einer anderen Praxis viel Erfolg. Aber Sie sollten wirklich darüber Nachdenken, wo man Kritik sinnvoll äußert. Ich danke dem Kununu Team, dass ich Ihren Beitrag kommentieren durfte und vielleicht somit auch meine Praxis wieder in ein gutes Licht rücken konnte.

Dr. Antje Lindhammer

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