Jeder ist ersetzbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterrabatt
- gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Wertschätzung
- Gehälter
- Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehälter
- Beschleunigung des Bewerbungsprozesses für neue Mitarbeiter
- siehe Contra
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, jedoch immer öfter auch übertrieben (manchmal tut es auch eine Mail). Es wird großen Wert auf Transparenz gelegt, jedoch werden neue Prozesse umgesetzt, ohne dass alle relevante Abteilungen informiert werden. Viel Heimlichtuerei.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gutes Miteinander, allerdings auch Grüppchenbildung und Missgunst. Dazu viele Einzelkämpfer mit Egodenken, Teamplayer Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden, allerdings muss um Urlaub auch regelmäßig gekämpft werden, gerade bei Brücken- und Feiertage. Kollegen, die nicht aus Berlin sind, bekommen oftmals dann den Vorzug. Homeoffice wird jedem Mitarbeiter angeboten, ist aufgrund der technischen Voraussetzungen aber nicht umsetzbar (und scheinbar auch nicht gewollt). Arbeitszeiten nach langem Kampf endlich flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Mitarbeiter werden scheinbar in die Entscheidungsprozesse einbezogen, Meinungen finden aber wenig Beachtung. Es wird mit flachen Hierarchien gelockt, die es nur schon lange nicht mehr gibt. Entscheidungsprozesse häufig sehr langwierig. Gelobt wird nicht in ausreichendem Maße, Termine zu Feedbackgesprächen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Für Sachbearbeiter oftmals montone Arbeit bei hoher Arbeitsbelastung. Leider zu wenig Zeit, um Aufgaben qualititiv hochwertig zu Ende zu führen, stattdessen gibt man sich mit Behelfslösungen zufrieden und beginnt mit dem nächsten Thema.
Gleichberechtigung
Jeder ist ersetzbar, das erkennt man relativ schnell. Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen. Unangenehme Kollegen werden versucht, in andere Abteilungen "abzuschieben".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitsnehmer werden bei Bewerbungen aussortiert, da diese nicht ins Team passen könnten. Das Durchschnittsalter liegt bei knapp über 30.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neuesten Stand. Großraumbüros, dadurch laut und stickig. Die Arbeitsbedingungen im Büro sind verbesserungsfähig: zu kalt, auch im Winter, Kollegen sitzen mit Decken im Büro, weil die Belüftungsanlage nicht richtig funktioniert, desweiteren werden die Fenster von Kollegen von innen zugeklebt, weil die Außenrollos bei Wind, Frost,... nicht funktionieren; Hinweise an Facility werden genervt ignoriert. Es gibt kostenlose Softdrinks, Kaffee, Müsli und Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, wenig bis keinen Verhandlungsspielraum bei Gehaltserhöhungen; betriebliche Altersvorsorge und Aktienpaket
Image
Leider schafft es Zalando nicht, gute Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Es werden überwiegend nur junge, unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, die wenig kosten und nach Möglichkeit keine Kritik äußern. Um erfahrene Leute anzulocken und langfristig an sich zu binden, muss eine Anpassung der Gehälter erfolgen. Es herrscht viel Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark vom Aufgabenbereich und dem Joblevel abhängig. Trainings werden leider oft nur bei absoluter Notwendigkeit genehmigt.