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Zalando SE Erfahrungsbericht

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Gute Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen, leider Schwächen in Führung & Vergütung

3,08

Verbesserungsvorschläge

  • Offenere Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Change Management muss massiv verbessert werden. Betroffenen Mitarbeiter müssen VORAB informiert und eingebunden werden. Versucht weniger politisch zu agieren. Abteilungen arbeiten gegeneinander und streiten um "ownership" anstatt zussammen zu arbeiten.

Pro

Benefits wie Früchte, Getränke, gute Arbeitsmaterialien, viele Möglichkeiten der Weiterbilung.

Contra

Die Gehaltsentwickung (bei längerer Unternehmenszugehörigkeit) ist schwach und sorgt für ein starkes Gefälle zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen (bei gleicher Qualifikation!)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Zalando SE
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT