Viele Möglichkeiten sich einzubringen, bei starken Problemen in der (Mitarbeiter-)Führung.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, gefühlt unterdurchschnittliche Bindung an das Unternehmen, wenig Wir-Gefühl. Über das eigene Team hinaus, zu wenig Interaktion.
Kommunikation
Ein Problem ist sicher die Beherrschung einer gemeinsamen Sprache.
Deutsch können viel nicht und Englisch häufig genug nur mit starkem Akzent der einer einfachen Kummunikation im Wege steht.
Ebfalls schlägt hier negativ durch, das es für viele Projekte gefühlt keine wirklichen Ansprechpartner gibt und Teams häufig an einander vorbeiarbeiten.
Die von mir empfundene geringe Bindung an das Unternehmen schlägt sich leider auch auf die Art und Weise nieder wie auserhalb des Arbeitskontextes miteinander umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Soweit es flexible Arbeitszeiten angeht kann ich nichts beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte brauchen hier erheblich mehr Ausbildung im Bereich Mitarbeiterführung.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Rahmen der Women In Tech Initiative speziell gefördert (bekommen z.B. spez. Coaching). Was meines Erachtens ein Verstoß gegen den Gleichberechtigungsgrundsatz ist.