Kultur der übertriebenen Positivität und schlechtes Management.
Arbeitsatmosphäre
Im Durchschnitt ziemlich junge und unerfahrene Kollegen. Man hat das Gefühl, die Atmosphäre sei locker, es gibt aber ein starkes Fokus auf Produktivität, das viel Stress bei den Mitarbeitern verursacht.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat viele Kanäle und zu viele Inhalte, sodass man sich keinen Überblick verschaffen kann.
Kollegenzusammenhalt
Positivität ist ein muss. Bis man keine Kritik übt, ist alles super. Man hat das Gefühl in einem sozialen Experiment zu leben. Das Turnover ist sehr hoch. Bis man etwas versteht, ist man schon weg. Da Gefühl ist, es sei so strategisch gemeint.
Work-Life-Balance
Anscheinend gut. Auf Papier hat man auch die Möglichkeit Home-Office zu machen. Das ist aber, aufgrund der vielen Aufgaben, selten der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Es wird für Führungspositionen nicht oft intern rekrutiert. D.h. es wird viel ausgegeben für Manager, die sich selber einarbeiten müssen und die wenig Kontakt zum Team und zum aktuellen Job haben.
Dagegen, kann es auch passieren, dass neue und wichtige Abteilungen komplett aus intern rekrutierten Mitarbeitern entstehen. D.h. für Leute, die schon länger dabei sind, muss man auch Stellen schaffen. So landen oft die falschen Leuten in Führungspositionen. Vitamin B hilft natürlich immer dabei.
Interessante Aufgaben
Nach einigen Jahren nicht mehr, es sei denn man schafft es, intern aufzusteigen. Diverse Aufgaben werden ausgeübt, manchmal zu viele, sodass es ziemlich chaotisch wird. Ein Paradies für die, die inkonsequent arbeiten und Projekte verkaufen. Weniger so für die, die solche sinnlose Projekte vorantreiben müssen. Klare Aufgabenbezeichnungen stehen nie auf dem Arbeitsvertrag.
Gleichberechtigung
Auf Papier ist Diversität sehr wichtig. Das stimmt besonders für sexuelle Orientierung, und Frauen in Führungspositionen. Das ist gerade was man als "Pinkwashing" bezeichnen würde. Weniger Verständnis für Diversität zeigt Zalando für Betriebsrat-und Gewerkschaftmitglieder. Zalando tut so, als ob Arbeitsbedingungen kein Thema wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele davon. Vielleicht aus dem Grund, das sie weniger erpressbar sind?
Arbeitsbedingungen
Beförderungen werden lange gewartet. Viele Mitarbeiter sind Ausländer und wissen nicht viel vom deutschen Arbeitsmarkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro gibt's keine gesonderte Mülltonne für Papier. Das sagt schon etwas. Was Sozialbewusstsein angeht, erlaubt Zalando 2 Tage freiwillige Aktivitäten bei Vostel, die bezahlt werden. Gute Möglichkeit, wenn nur Arbeitsbedingungen genau so wichtig wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind noch nicht auf Marktniveau. Danach strebt Zalando gerade oder mindestens wird es so bei Mitarbeitern verkauft. Überstunden sind meinstens mit dem Gehalt abgegolten. Natürlich zum Vorteil der Firma.
Image
Zalando will sich letztens als "most magnetic employer" verkaufen. Bedingungen sind aber noch nicht soweit.
Karriere/Weiterbildung
Ältere Mitarbeiter werden entlassen zugunsten eines schnelleren Turnovers.
Pro Jahr hat man Recht auf max 1 Tag Training. Für viele Stellen gibt's keine sinnvolle Trainings.