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Zalando SEals Arbeitgeber

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Zalando SE Erfahrungsbericht

  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Gut für Einsteiger in der Anfangsphase, aber nichts für lange Zeit

3,00

Arbeitsatmosphäre

Sehr locker und fröhlich. Man kann flexibel an jedem Ort arbeiten; ob an seinem Platz, dem eines anderen, in Meetingräumen, zu Hause oder an anderen Standorten.
Fehler sind erlaubt und man darf sich ausprobieren (sollte man die Kapazität und Zeit haben).

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind oft Aufsteiger ohne Führungserfahrung. Hier müsste geschult werden und mehr dafür getan werden, dass sie auch bereit sind als guter lead zu agieren.
In meinem Fall hätte ich keine gute Chefin, von welcher ich mich sehr schlecht behandelt gefühlt habe, die gelogen hat und vermutlich nicht zugeben wollte, dass auch sie Fehler machen kann. Es gibt jedoch auch großartige Führungskräfte, die sich sehr um ihre Mitarbeiter kümmern.
Man kann Glück, aber auch Pech haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind grandios!
Sie sind für mich einer der Gründe gewesen, weshalb ich so lange bis zum Wechsel gewartet habe und vermutlich geht es vielen genauso.
Das Onboarding jetzt ist super wegen den Kollegen, die dich immer mitziehen, für dich da sind, sich um dich kümmern- du fühlst dich sofort angekommen.
Dank Teamevents wird man noch weiter zusammengeschweißt.

Interessante Aufgaben

Sehr Adminkastig bei uns und man darf nur einen kleinen Teil der Aufgabe erledigen. Anschließend übernimmt jemand anderes, der dann natürlich auch das Lob bekommt.
In einem HR Prozess zB der Erstellung einer Probezeitkündigung haben 5-6 HRler ihre Hände drin, bis das Dokument fertig ist- meiner Meinung nach zu viele in der Prozesskette.

Kommunikation

Es gibt sehr(zu) regelmäßig Meetings, die einem viel Zeit rauben und oft einen ganzen Tag durchplanen.
Jedoch bleiben wichtige Informationen, die einen selbst betreffende Änderungen enthalten, oft auf der Strecke und man erfährt erst davon, wenn es bereits umgesetzt wurde- ohne, dass die eigentlich Betroffenen vorher zu Konsequenzen befragt wurden, die möglicherweise das Projekt zum Scheitern bringen.
Das ist meiner Meinung nach ist das auch ein Grund für die vielen gestarteten, aber nicht zu Ende gedachten und gescheiterten Projekte.

Gleichberechtigung

Man ist ersetzbar

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche

Karriere / Weiterbildung

Die Führungskräfte wollen ihre guten Mitarbeiter behalten und nur in seltenen Fällen werden Mitarbeiter unterstützt dabei das Team zu wechseln oder befördert zu werden. Wer keine 3-4 Jahre bis zur ersten Beförderung warten will, sollte sich extern umsehen.
(Weiterbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Workshops gibt es jedoch an Hauf und das ist sehr gut)

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird sehr unterbezahlt und einem wird gesagt, dass man schon zu gut bezahlt wird

Arbeitsbedingungen

Alles top: Arbeitshandy, Laptop, Meetingräume etc sind neu und gut

Work-Life-Balance

Es werden immer Überstunden verlangt, auch wenn es keine Führungskraft explizit sagt. Man soll jedoch seine Arbeit beenden und der Workload ist immens & kaum zu bewältigen für den Großteil der Zeit. Vermutlich auch dadurch, dass die Attritionrate so hoch ist, viele Mitarbeiter gehen und die anderen des Teams dadurch deren Arbeit übernehmen. Man hat dadurch selten einen "9-5 job".

Image

Zwiegespalten

Verbesserungsvorschläge

  • Zukünftige Führungskräfte schulen bevor man sie zur Führungskraft macht, mehr Transparenz, mehr Wertschätzung für die getane Arbeit, faires Gehalt für alle und tut etwas mehr für die Mitarbeiterbindung

Pro

Das Team, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten & IT-Hardware, Workshops

Contra

Zukünftige Führungskräfte sind selten geschult bevor man sie zur Führungskraft macht, zu wenig Transparenz, wenig Wertschätzung für die getane Arbeit, kein faires Gehalt für alle und geringe Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Zalando SE
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung