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Zalando 
SE
Bewertung

nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht Ernst genommen, es heißt dass man gehen soll wenn es nicht gefällt, aber im gleichen Atemzug soll man richtig Gas geben um auf die Zahlen zu kommen. Um eine andere Position oder mehr gehalt zu bekommen, muss man ein Online Bewertungsprogram durchgehen, es wird nicht individuell entschieden oder nach Leistung, Aufstiegschancen ( wenn überhaupt)nur für die Mitarbeiter die sich von Kollegen haben gut bewerten lassen

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter und alle höheren Positionen müssen mehr an ihre Mitarbeiter denken. Sie brauchen Schulungen im Umgang mit Menschen und wie man ein Team führt. Mehr Wertschätzung .

Kommunikation

man wird vor vollendete tatsachen gestellt, wichtige Termine mit der Leitung kurz vorher abgesagt

Vorgesetztenverhalten

Forderungen und Negatives wird unter den teppich gekehrt, man wird nicht Ernst genommen und gewehrtschätzt. soll aber wiederum noch mehr arbeiten um auf die zahlen zu kommen

Interessante Aufgaben

Ist eher eine Fließbandarbeit

Arbeitsbedingungen

Entweder zu heiß oder zu kalt. Im Winter konnte man nur mit Jacke auf die Toilette. Bis Klimaanlagen oder Heizungen verbaut werden, vergeht sehr viel Zeit. Auch mit anderen Anliegen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut stellt und immer den Mund hält, zu allem Ja sagt,hat man vielleicht Chancen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Liebe*r Kollege*in, vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen wertvolles Feedback und bemühen uns, uns stetig zu verbessern. Gerne würden wir genauer auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und unser Evaluation Feedback Tool eingehen. Die Karrieremöglichkeiten bei Zalando sind vielfältig. Fairness und 360°-Feedbacks helfen dabei, die Talente aller unserer Mitarbeiter*innen optimal zu fördern. Durch strukturiertes 360-Grad-Feedback hängen Beförderungen und Entwicklungschancen nicht von der Gunst einzelner Führungspersonen ab, sondern werden mehrstimmig, fair und transparent getroffen. Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen sich durch einen besonders jungen Altersdurchschnitt, hohe Eigenmotivation und den Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung aus. Sie möchten die Erwartungen an ihre Rolle kennen, ihre eigene Leistung einordnen und Entwicklungspotenziale identifizieren können. Wir investieren stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und fördern Talent Mobility. Das heißt, wir bieten sowohl innerhalb eines Bereichs verschiedene Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, als auch bereichsübergreifend die Chance, sich gemäß eigener Interessen innerhalb des Unternehmens neu auszurichten. Das wesentliche Ziel unseres Evaluation Feedback Tools ist es, alle Mitarbeiter*innen in eine Rolle zu bringen, in der sie erfolgreich sein und sich weiterentwickeln können. Solltest du hierzu Rückfragen oder weiteres Feedback auf dem Herzen haben, dann kontaktiere uns gerne unter: eb@zalando.de. Deine persönlichen Daten werden nicht weitergeleitet und wir versichern dir Anonymität bei deiner Rückmeldung.