Eine einzige große Lernerfahrung fürs Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird früh übertragen, dadurch gibt es eine steile Lernkurve und man bekommt viel Erfahrung im Umgang mit Zahlen, Daten und in der Kommunikation mit Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Workload und Feedback der Mitarbeiter werden nicht beachtet.
- viele höhere Führungskräfte sind nicht offen oder sogar blind, wenn es sich um das ehrliche Feedback über andere Mitarbeiter bzw. ihre direkten Vorgesetzten handelt: kritisches Feedback wird nicht ernst genommen und es wird nicht danach gehandelt, obwohl toxisches Klima herrscht
- Gehälter in niedrigeren Positionen sind nicht der Verantwortung entsprechend. - Auf das Einstellen von Meetings zu später Stunde wird nicht geachtet
Verbesserungsvorschläge
Workload und Quartals-Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und danach HANDELN, z.B. Teams vergrößern, wenn Workload konstant zu hoch bleibt. Feedback-Modell anpassen, es behindert wirkliches Vertrauen und Ehrlichkeit untereinander.
Kommunikation
Veränderungen werden oft nicht transparent kommuniziert, die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit fehlen daher oft oder kommen sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Viel Konkurrenz untereinander. Es gibt viele tolle Menschen, mit denen man gute Beziehungen aufbaut, aber es gibt auch sehr viel Unehrlichkeit und Gerede hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, Grenzen und Work-Life-Balance muss man sich selbst schaffen, da der Workload immer zu hoch ist
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede zwischen Vorgesetzten. Entscheidungen kommen eben von oben und müssen ausgeführt werden, egal ob sie Sinn machen oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und man lernt sehr viel in kurzer Zeit, hat immer mit interessanten und meist wohlwollenden Menschen/ Kunden zu tun. Man hat die Möglichkeit zu Geschäftsreisen, auch in niedrigeren Positionen und so auch die Kunden direkt kennenzulernen und gute Beziehungen aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Arbeitnehmer (sehr junge Kultur/ Branche?). Mitarbeiter, die viele Jahre dort waren, werden allerdings nicht versucht zu halten, auch wenn sie unzufrieden sind und es offen kommunizieren und versuchen zu ändern
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy ab relevanter Position mit Kundenbezug. Laptops sind gut, fürs Homeoffice werden Schreibtische und Stühle bereitgestellt. Programme werden ständig überarbeitet, hierfür wird Mitarbeiter-Feedback eingeholt, sehr sinnvoll
Gehalt/Sozialleistungen
In den niedrigeren Positionen sind die Gehälter in keinster Weise der Verantwortung entsprechend. Pünktlich gezahlt. Überstunden werden nicht gezahlt, kein Urlaubsgeld oder anderes.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien zum Aufstieg sind bekannt, aber alles hängt vom Feedback der Kollegen ab, das natürlich nicht vorhersehbar ist.