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SE
Bewertung

Eine einzige große Lernerfahrung fürs Leben

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verantwortung wird früh übertragen, dadurch gibt es eine steile Lernkurve und man bekommt viel Erfahrung im Umgang mit Zahlen, Daten und in der Kommunikation mit Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Workload und Feedback der Mitarbeiter werden nicht beachtet.
- viele höhere Führungskräfte sind nicht offen oder sogar blind, wenn es sich um das ehrliche Feedback über andere Mitarbeiter bzw. ihre direkten Vorgesetzten handelt: kritisches Feedback wird nicht ernst genommen und es wird nicht danach gehandelt, obwohl toxisches Klima herrscht
- Gehälter in niedrigeren Positionen sind nicht der Verantwortung entsprechend. - Auf das Einstellen von Meetings zu später Stunde wird nicht geachtet

Verbesserungsvorschläge

Workload und Quartals-Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und danach HANDELN, z.B. Teams vergrößern, wenn Workload konstant zu hoch bleibt. Feedback-Modell anpassen, es behindert wirkliches Vertrauen und Ehrlichkeit untereinander.

Kommunikation

Veränderungen werden oft nicht transparent kommuniziert, die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit fehlen daher oft oder kommen sehr spät.

Kollegenzusammenhalt

Viel Konkurrenz untereinander. Es gibt viele tolle Menschen, mit denen man gute Beziehungen aufbaut, aber es gibt auch sehr viel Unehrlichkeit und Gerede hinter dem Rücken.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten, Grenzen und Work-Life-Balance muss man sich selbst schaffen, da der Workload immer zu hoch ist

Vorgesetztenverhalten

Große Unterschiede zwischen Vorgesetzten. Entscheidungen kommen eben von oben und müssen ausgeführt werden, egal ob sie Sinn machen oder nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich interessant und man lernt sehr viel in kurzer Zeit, hat immer mit interessanten und meist wohlwollenden Menschen/ Kunden zu tun. Man hat die Möglichkeit zu Geschäftsreisen, auch in niedrigeren Positionen und so auch die Kunden direkt kennenzulernen und gute Beziehungen aufzubauen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Arbeitnehmer (sehr junge Kultur/ Branche?). Mitarbeiter, die viele Jahre dort waren, werden allerdings nicht versucht zu halten, auch wenn sie unzufrieden sind und es offen kommunizieren und versuchen zu ändern

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy ab relevanter Position mit Kundenbezug. Laptops sind gut, fürs Homeoffice werden Schreibtische und Stühle bereitgestellt. Programme werden ständig überarbeitet, hierfür wird Mitarbeiter-Feedback eingeholt, sehr sinnvoll

Gehalt/Sozialleistungen

In den niedrigeren Positionen sind die Gehälter in keinster Weise der Verantwortung entsprechend. Pünktlich gezahlt. Überstunden werden nicht gezahlt, kein Urlaubsgeld oder anderes.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien zum Aufstieg sind bekannt, aber alles hängt vom Feedback der Kollegen ab, das natürlich nicht vorhersehbar ist.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit der Community zu teilen. Wir freuen uns über dein ehrliches Feedback zu den Bereichen, in denen wir uns verbessern können. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du nicht durchweg positive Erfahrungen gemacht hast.

Wir haben klare soziale Standards implementiert, um sicherzustellen, dass die Rechte unserer Mitarbeiter*innen jederzeit respektiert werden und ein gesundes Arbeitsumfeld gewährleistet ist. Dazu gehören Themen wie Chancengleichheit, Vergütung, Arbeitsaufkommen und -verteilung sowie regelmäßige Gelegenheiten für Feedback.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen die Kritikpunkte und Anregungen sehr ernst, um uns stets zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute für deine neue berufliche Herausforderung.

- Talent Acquisition Team

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