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ZALARIS 
Deutschland
Bewertung

Leider hat sich die Firma zu sehr zum negativen verändert!!

2,8
Nicht empfohlen
Hat bei sumarum AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle waren immer die Kollegen, wo man wusste, dass man sich mit ihnen auch unterhalten konnte, OHNE dass es gleich woanders gelandet ist!! Aber selbst auf Unternehmerebene wurde viel hinterm Rücken geredet, Vorbildfunktion sieht in meinen Augen definitiv anders aus!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist gekippt und nicht mehr so positiv beschwingt wie sie es mal war. Der Schritt zu Zalaris war in meinen Augen der größte Fehler. Die Individualisierung der Firma ist dadurch gestorben.

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf an die Zalaris Gruppe war glaub ich der falsche Schritt. Die Unternehmungsleitung mag sich vielleicht gesund gestoßen haben, aber ob es langfristig für das Unternehmen und die Mitarbeiter der richtige Schritt gewesen ist mag ich zu bezweifeln.

Arbeitsatmosphäre

De Atmosphäre ist ein Mischmasch zwischen Vertrauen und wissen wem man etwas erzählt, weil es weiter getragen wird. Des Weiteren spielt der Nasenfaktor eine EXTREME Rolle in diesem Unternehmen, Gleichberechtigung sieht anders aus!

Kommunikation

Meetings werden schon abgehalten, von der Unternehmensseite her aber meistens gar nicht bis zu spät

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gab es SUPER Zusammenhalt, aber durch die Firma hindurch kommt eher das Gefühl der Missgunst auf

Work-Life-Balance

Es ist ein Dienstleister der immer am Limit arbeitet, mehr brauch man dazu ja nicht sagen oder?

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass die Vorgesetzten viel zu viele Aufgaben inne halten, dadurch wird die eigentliche Führungsrolle nicht konsequent eingenommen und umgesetzt

Interessante Aufgaben

Man kann hier sehr wohl interessante Inhalte und Aufgaben übernehmen, wenn man selber denn möchte und auch die Zeit dafür, während der täglichen Abarbeitung Aufgaben, hat. Auch muss man dann bereit sein 24/7 für die Firma tätig zu werden, siehe die Berater Ebene!

Gleichberechtigung

Hier gibt es vielleicht im Entgelt noch unterschiede, das kann ich nicht beurteilten, aber es gibt sowohl Frauen wie Männer in den Führungsriegen

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden auch erfahrene Mitarbeiter ja. Aber Mitarbeiter welche lange im Unternehmen sind, werden nicht wirklich beachtet

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairer Handel wäre falsch platziert an diesem Punkt. Aber das Unternehmen versucht weitestgehend papierlos zu arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Die Auszahlung der Gehälter hat sich über die Jahre immer weiter nach Hinten verschoben. Die Bezahlung ist frei verhandelt, einen Tarif gibt es in der Art nicht. Zwar wurde ein Haustarif eingeführt aber da glaube ich nicht wirklich dran. Gute Mitarbeiter wollen auch gut bezahlt werden, also wird es ein Mischgefüge geben!

Image

Mittlerweile ist der Flurfunk hier auf einem Level angekommen, wo die Firma nicht mehr gut weg kommt, das ist schade!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Hab ich nie was von gehört!

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich möchte mich zuerst einmal entschuldigen, dass eine Reaktion auf Deine Bewertung bis heute auf sich hat warten lassen. Wir schätzen Deine Meinung sehr und bedanken uns für Deine Bewertung. Ein ehrliches Feedback (Rückmeldung) ist uns sehr wichtig, dies gilt insbesondere auch bei negativen Rückmeldungen. Kritische Äußerungen sind für uns von großer Bedeutung. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und an den Themen arbeiten.
Neben einigen eher positiven Punkten hast Du kritische Themen angesprochen, welche sich insbesondere auf die Bereiche Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre beziehen. Durch unser starkes organisches Wachstum innerhalb der letzten Jahre sowie die seit rund einem Jahr laufende internationale Integration in die Zalaris ASA sind wir tatsächlich gefordert, unsere Strukturen und Rollen zu den von Dir genannten Themen nachzuziehen bzw. weiterzuentwickeln und uns als ZALARIS Deutschland Team wieder neu zu justieren. Für uns ist das ein kontinuierlicher und nicht immer einfacher Entwicklungsprozess, der mit Bedacht(samkeit), Weitblick, Mut und Angemessenheit gesteuert werden muss.
Dein Feedback hat uns gezeigt, dass wir permanent mit unseren MitarbeiterInnen und Führungskräften sprechen und auch innerhalb des Leitungskreises unsere Ansprüche an uns selbst hinterfragen müssen. Konkrete Mitarbeiterbefragungen, wie sie z.B. auch im Moment laufen, helfen uns, auch Deine Hinweise zu validieren. Denn wir wollen unserem Anspruch, fair, selbstkritisch, innovativ und veränderungswillig zu sein, wirklich gerecht werden!
Wir bedanken uns für Dein ehrliches Feedback und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Mit besten Grüßen,
Frank Wortmann
Personalvorstand

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