Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan hat diverse Möglichkeiten sich einzubringen.
Dass ich nicht nur eine Nr. in einer Personalakte bin, jeder kennt jeden persönlich und man darf seine Meinung sagen, ohne danach Angst haben zu müssen was Falsches gesagt zu haben. Man ist sehr wertschätzend und gute Arbeit, tolle Ideen werden gesehen, gefördert und honoriert. Außerdem wird Vertrauen groß geschrieben und das auch so gelebt.
Es hat sich die letzten 2 Jahre viel positiv bewegt - Fuhrpark ist super, Sozialleistungen finde ich klasse, Führung ist nicht auf Fehler aus sondern unterstützt.
Das italienische Headquarter bemüht sich.
Transparenz, Führung, Kommunikation, Chancen, kein Mikromanagement, aber immer da wenn man jmd braucht. Das Benvivere Programm, die Extras (Firmenrente, Ko Beitrage zur Direktversicherung, Reisezeit ist Arbeitszeit, die vielen Feiern und Feste, das Benvivere Frühstück und den Sportsclub, die Telekommunikationszuschüsse und Boni, Initiativen und Digitalisierung, die Betreuung durch HR, das frische Obst, die Pasta und Prosecco Geschenke, die All hands Reisen nach Italien, das Rodeln im Winter oder das gemeinsame Weihnachtsdinner, BVG Karten / Tankkarten, ...)
Gehalt ist etwas schwierig. Insgesamt bekomme ich ein gutes, habe aber den Eindruck mich Gehaltlich nicht weiterentwickeln zu können.
Das Zeiterfassungssystem. Da musste ich mich daran gewöhnen
manchmal zu unstrukturiert
Die Deutschen versauen's
Mehr Frauen in die Führung.
Weg von den Trainings von früher mehr hin zu konstruktiveren Austauschmöglichkeiten untereinander und mal neue Arten von Trainings ausprobieren.
Spitze austauschen.
Ehrlichkeit und Vertrauen
Es wird so viel für die Arbeitsbedingungen und den Sport getan. Etwas Kultur wäre auch schön.
Antworten aus Italien dauern manchmal etwas länger, sonst aber schnelle Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Zambon ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die komplette Führungsebene ist von Männern geführt, wo ich aber nich5 das Gefühl habe, das Frauen abgelehnt würden oder so, manchmal ergibt es sich halt nicht, könnte man aber vielleicht mal ein Auge drauf werfen.
jeder wird gehört und akzeptiert
Jeder Mensch zählt
Jung und alt. Vom Azubi bis zum geschätzten Rentner. Mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Equal pay!
jeder wird hier gleich "gut" behandelt. Eine geschlechtspezifische Differenzierung findet nicht statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zambon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen auf der Außendiensttagung sind Kindergartenbespaßung. Meine Bitten wurden immer abgelehnt.
Nur über Bett und persönliche Freundschaften
Das ist ein Punkt, der noch etwas verbesserungsfähig ist, aber gut, auch hier wird dran gearbeitet und es kommen immer wieder neue Möglichkeiten hinzu.
Da muss man besondere Qualitäten haben
Siehe Work-Life-Balance
