240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation
Manchmal zu locker
Mehr Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Friedrichshafen,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die Kommunikation in unserem Unternehmen positiv erleben. Eine transparente und effektive Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie manchmal das Gefühl haben, dass die Atmosphäre zu locker ist. Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Lockerheit und Professionalität wichtig ist. Wir werden daran arbeiten, dieses Gleichgewicht weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen.
Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt Ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Da wir vielfältige Therapieformen, kein Wochenenddienst und anderen Benefits wie am Geburtstag einen Sonderurlaubstag, JobRad oder vermögenswirksame Leistungen bieten, gleichen wir dies aus. Wir nehmen Ihre Bedenken dennoch ernst und werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine positive und erfüllende Arbeitsumgebung erleben können.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Finanzielle Unterstützung bei Fortbildung
Keine finanziell Wertschätzung für Langzeitangestellte nur Neuverträge haben Verhandlungsspielraum
Kritikpunkte finden kaum gehör oder brauchen enorm lange bis Anpassungen stattfinden
Kommunikation zwischen Abteilung weiter ausbauen, verschieben Abteilungen sollten miteinander arbeiten nicht gegeneinander
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Bielefeld,
wir danken Ihnen für Ihre Kununu-Bewertung. Wir schätzen Ihre positiven Worte zur finanziellen Unterstützung bei Fortbildungen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich als Langzeitangestellter nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen auch Ihre Kritik an der Kommunikation und den zeitlichen Verzögerungen ernst.
Ihre Anregungen, die Abteilungen enger zusammenarbeiten zu lassen, anstatt gegeneinander, werden wir ebenfalls berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um ein kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Gehalt entsprechend bei allen Mitarbeitern anpassen/erhöhen an den Arbeitsmarkt.
Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist gut, auch Abteilungsübergreifend.
Könnte mehr Mitarbeiter Angebote in diesem Bereich geben, um ein gutes Gleichgewicht zu entwickeln.
Fortbildungen die gut für das Unternehmen sind werden die Kosten meistens Übernommen, sonst eher nicht.
Gehalt vergleichsweise niedrig, keine Tarifverträge
Durch Reinigungsfirma schwierig manches Umzusetzen (Mülltrennung,...), sonst so gut es geht an der Umsetzung gearbeitet.
Manchmal sehr persönliche Antworten, wenn der Mitarbeiter dem Vorgesetzten etwas anvertraut.
Teilweise werden wir in Bereichen eingesetzt, die mit unserem gelernten Beruf nichts zu tun haben.
Überwiegend per Mail. Teamsitzungen finden statt, jedoch nur mit wenigen Personen, dort kann sich dann direkt ausgetauscht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München,
vielen Dank für die Bewertung hier auf Kununu. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in so vielen Bereichen zufrieden sind! Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden sind wichtige Teile der Unternehmenskultur. Schön, dass Sie dies so wahrnehmen.
Das Gehalt zu vergleichen ist immer schwierig, da wir vielfältige Therapieformen, kein Wochenenddienst und anderen Benefits wie am Geburtstag einen Sonderurlaubstag, JobRad oder vermögenswirksame Leistungen bieten. Wir nehmen diese Info jedoch zu Kenntnis.
Wir hoffen, dass Sie noch lange bei uns im Unternehmen bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Am besten fand ich das alle Kollegen und auch Vorgesetzte wirklich sehr hilfsbereit waren.
Da fällt mir zurzeit nichts ein.
Ein sehr kollegiales Umfeld. Man hat von jedem Unterstützung bekommen.
Man bekommt viel Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei Problemen konnte man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden.
Alle erforderlichen Infos hat man bekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege aus LUM,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen beim ZAR Ludwigshafen am St. Marienkrankenhaus zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als positiv empfunden haben und dass Sie Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten für ihre Hilfsbereitschaft loben.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, ein kollegiales Umfeld zu schaffen, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit gelebt werden. Daher schätzen wir es sehr, dass Sie diese Atmosphäre in Ihrem Feedback erwähnen. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie die Kommunikation loben und sich bei aufkommenden Themen stets an Ihre Vorgesetzten wenden konnten.
Wir investieren gerne in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und es ist schön, dass Sie diese Unterstützung und die Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen wissen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihre Zeit. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Brunhilde Mild aus dem HR Team
Junges Team
Personen mit Führungsqualitäten sollten Führungspositionen besetzen
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemalige Auszubildender aus Friedrichshafen,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass Ihnen unser Konzept gefallen hat und Sie unser Team als jung und dynamisch empfunden haben.
Ihre Anregung bezüglich der Besetzung von Führungspositionen nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, ein effektives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Auswahl der richtigen Führungskräfte spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, daher nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrierechancen äußerst ernst. Wir sind stets bestrebt, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten - sei es als therapeutisch oder kaufmännische Leitung oder durch Zusatzaufgaben innerhalb des Standortes oder Unternehmens.
Was die Ausbildungsvergütung betrifft, verstehen wir, dass eine angemessene Vergütung ein wichtiger Aspekt für Auszubildende ist. Ihr Feedback in diesem Bereich ist für uns äußerst wertvoll, um sicherzustellen, dass wir unseren Auszubildenden gerecht werden. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um das Thema zu überdenken und zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild aus dem HR Team
Atmosphäre und Zusammenarbeit
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt sollte angehoben werden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege aus dem ZAR Spandau,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen mit dem Team positiv in Erinnerung behalten und die Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit als besonders angenehm empfunden haben. Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, daher sind wir dankbar für Ihre Anerkennung in diesem Bereich.
Ihre Anregungen bezüglich flexibler Arbeitszeiten und Gehaltsanpassungen nehmen wir ernst und werden sie intern prüfen. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllen konnten und danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild aus dem HR Team
Das die Bereitschaft und Leistung nicht anerkannt wird
Eine bessere Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen aber definitiv auch zwischen den jeweiligen Abteilung. Der Patient sollte im Vordergrund stehen, dies war aus therapeutischer Sicht oft nicht möglich da die Klinik zu voll war. Mehr Qualität anstatt Quantität
Ich hatte oft das Gefühl, dass das was geleistet wird nicht anerkannt wird und Unter Kollegen das Gefühl aufkam jeder macht nur das nötigste, ja nicht zu viel machen und damit Kollegen unterstützen
Es war oft ziemlich hektisch und an einigen Tage viel zu tun aber der Abbau von Überstunden war oft problemlos möglich - zumindest in der Nachsorgeabteilung - hier war ich im Grunde aber alleine und konnte mir meine Arbeit somit eigenständig verplanen
Mir wurde die Möglichkeit geboten als Sporttherapeutin auch in der Verwaltung tätig zu werden auch anderweitig wurden Weiterbildungen unterstützt
Das Gehalt war nie angemessen an die Leistung die man als Einzelperson erbringt. Zufriedenstellend war das Gehalt nie !
Kann ich keine Aussage machen
Einen ehrlichen Umgang gab es nicht. Oft wurde hinter dem Rücken der jeweiligen Person die Arbeit dieses in frage gestellt und kritisiert
Fehlende Kommunikation, in vielen wichtigen Abläufen wurde man nicht mit einbezogen
Das Büro war in einem kleinen „Abstellraum“ ohne Fenster. Der Raum reichte von der Größe gerade so für zwei Leute - Angestellte und Patient -
Als Leitung der Abteilung gab es keinen Austausch mit meinem Vorgesetzten, keine Rückmeldung über aktuelle Zahlen, Erfolge oder sonstiges
Die Arbeit war vielseitig und abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege aus Mannheim,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Bereitschaft und Leistung nicht angemessen anerkannt wurden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden daran arbeiten, die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Ihr Vorschlag, den Fokus stärker auf die Qualität statt auf die Quantität zu legen, ist sehr wichtig und wird von uns berücksichtigt werden. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer positiven Arbeitsatmosphäre arbeiten können und sich gegenseitig unterstützen. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Arbeitsumgebung werden wir ebenfalls sorgfältig prüfen und, wo möglich, Verbesserungen vornehmen.
Vielen Dank für das Lob bezüglich der vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben sowie der Möglichkeit zur Weiterbildung. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Das Leitbild der Nanz Medico wird gelebt
manchmal zu zentralisiert
Die Zentrale sollte den einzelnen Standorten mehr Eigenverantwortung und Individualität lassen
empathische, qualifizierte und sehr offene und freundliche KollegInnen
Der Arbeitgeber kommt in sehr vielen Punkten den Arbeitnehmern entgegen
wird vom Arbeitgeber gefördert
in allen Abteilungen prima
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht Probleme zu lösen
an Modernisierungen wird stets gearbeitet und viel Geld investiert
ich werde über alle Vorgehen und Ideen ausreichend informiert
sehr abwechslungsreiches Arbeiten möglich. Eigene Ideen können umgesetzt werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Mannheim,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Rückmeldung zum ZAR Mannheim. Es freut uns zu hören, dass Sie das Leitbild von Nanz Medico als gelebt empfinden und dass Sie die empathische, qualifizierte und offene Arbeitsatmosphäre schätzen.
Wir nehmen Ihre Anregung hinsichtlich einer möglichen Dezentralisierung der Entscheidungsstrukturen ernst. Es ist uns wichtig den einzelnen Standorten mehr Eigenverantwortung und Individualität zu ermöglichen, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass Sie sich gut informiert fühlen und dass der Kollegenzusammenhalt in allen Abteilungen als sehr gut empfunden wird. Auch freuen wir uns darüber, dass wir in vielen Punkten den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden in Bezug auf die Work-Life-Balance entgegenkommen können.
Wir sind stets bestrebt, Modernisierungen voranzutreiben und in die Arbeitsbedingungen zu investieren, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Zufriedenheit und Ihr beruflicher Fortschritt liegen uns am Herzen, daher fördern wir auch aktiv Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Familienunternehmen trotz der Größe. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege. Individuelle Sichtweise der einzelnen Mitarbeiter mit viel Invest in lösungsorientierte Gespräche. Einfach Top!
Man kann immer etwas finden.... Da müsste ich aber erst einmal suchen....
Mmmmhhh...
Nichts gefunden. :)
sehr guter kollegialer Zusammenhalt; Offenheit; trotz der Größe familiäres Gefühl; strukturiertes und geordnetes Arbeiten; nette Kolleginnen und Kollegen; Multiprofessionalität. Hier wird jeder gesehen, gefordert sowie gefördert mit individuellen Stärken und Schwächen.
Arbeitszeitmodelle teilweise flexibel. Sportangebot toll. Zum Geburtstag frei und ein kleines Geschenk. Finde ich einfach nett. Auch die Erfolgsbeteiligung ist ein weiteres von vielen "Goodies".....
Gute Unterstützung, auch finanzieller Natur.
faires Gehalt mit Verhandlungsmöglichkeit; jährliche Gehaltsanpassungen; Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
Da gibt es keine Frage: Auch zwischendurch sind die Türen bei allen Professionen für einen kurzen Austausch offen. Bei schwierigeren Themen werden Termine eingeplant.
flache Hierarchien; offene Kommunikation; kurzfristige Möglichkeiten, Probleme anzusprechen;
Insgesamt wirklich okay. Tranparenz kann man noch verbessern.
Mehr geht nicht.
Absolut. Viel Entwicklungspotential für die eigenen Interessen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Gelsenkirchen,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte über unser medicos.AufSchalke. Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und die kurzen Kommunikationswege schätzen. Wir sind stets bemüht, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und sie bestmöglich zu unterstützen.
Wir nehmen auch Ihre Anmerkung zur Transparenz in der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, diese weiter zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass Sie die Vielfalt der Aufgaben schätzen und dass Sie das Gefühl haben, gefordert und gefördert zu werden. Ihre Zufriedenheit und persönliche Entwicklung liegen uns sehr am Herzen.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit bedanken. Zögern Sie bitte nicht, uns bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen per Mail unter karriere@nanz-medico.de zu kontaktieren.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Immer ein offenes Ohr , Familie hat Priorität, Freizeitausgleich ist gegeben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wie überall werden Stunden gekürzt, mehr Personal
Respektvoll,auf Augenhöhe
Wer das Salz in der Suppe finden möchte …..
In unserer Abteilung wird die Freizeit berücksichtigt und eingeplant
Gespräche werden geführt und wünsche versucht umzusetzen
Gehalt verhandelbar Leistungen werden angeboten
Es gibt immer mal Ausnahmen
Kann ich nicht beurteilen
Immer ein offenes Ohr , konstruktive Kritik darf immer geäußert werden
Probleme werden schnell aus der Welt geschafft
Ein paar Informationen gehen immer mal verloren bei der Anzahl an Abteilungen und Mitarbeitern
Ist auf jeden Fall gegeben
Durch Fortbildungen immer möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Gelsenkirchen,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf kununu. Es freut uns zu hören, dass Sie die offene Kommunikation und die Priorisierung von Familienzeit im medicos.AufSchalke schätzen. Auch Ihr Lob für das Vorgesetztenverhalten und die Möglichkeit, konstruktive Kritik zu äußern, sowie die Anerkennung für eine schnelle Lösung von Problemen sind für uns sehr wertvoll. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Abteilung eine gute Work-Life-Balance erleben und interessante Aufgaben durch Fortbildungen erhalten können.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und verstehen die Bedeutung von mehr Personal und einer besseren Informationsverteilung trotz der Herausforderungen durch die Größe des Unternehmens. Dies ist sicherlich ein Bereich, den wir genauer überprüfen werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Ihr Feedback trägt dazu bei, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu entwickeln.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
So verdient kununu Geld.