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ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation Logo

ZAR 
Nanz 
medico 
 
Zentren 
für 
ambulante 
Rehabilitation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score255 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in85 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Ergotherapeut:in23 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Psychologin / Psychologe11 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Reha nah am Menschen!

Wer wir sind

Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!

Produkte, Services, Leistungen

  • Ambulante Reha
  • Reha Nachsorge
  • Physiotherapie
  • Ergotherapie
  • Logopädie
  • Neuropsychologie
  • Ernährungsberatung
  • Rehasport
  • Tele- Reha
  • Fitness und Prävention

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation über Benefits sagt

  • JobRad für 2
  • 30 Tage Urlaub
  • Zusätzlich geburtstagsfrei
  • Zuschuss zu Deutschlandticket
  • interne Sportangebote
  • Weiterentwicklung in hauseigenen Akademien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Arbeitszeiten Montag bis Freitag
  • automatische Gehaltsanpassung
  • Gratifikationen
  • Weiterentwicklung durch Fortbildungstage
  • Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, JobRad
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am Geburtstag
  • unbefristeter Arbeitsvertrag

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Physiotherapie
  • Ergotherapie
  • Sporttherapie
  • Logopädie
  • Neuropsychologie
  • Psychologie
  • Ernährungsberatung
  • Sozialberatung
  • Pflege
  • Medizin
  • Gesundheitsmanagement
  • Orga & Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; flache Hierarchien; offene Kommunikation; kurzfristige Möglichkeiten, Probleme anzusprechen; faires Gehalt mit Verhandlungsmöglichkeit; jährliche Gehaltsanpassungen; dynamisches Umfeld; modernes Umfeld mit Entwicklungspotential; spannende Tätigkeiten; sehr guter kollegialer Zusammenhalt; Offenheit; trotz der Größe familiäres Gefühl; nette Kolleginnen und Kollegen; Professionalität und sehr gutes Image
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Als Physio wurden die Fortbildungen übernommen, die Betriebsrelevant waren. Allerdings gab es dann keine Gehaltserhöhung für die neuen Therapieformen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und immer am Geburtstag frei (wenn dieser auf einen Sa oder So fällt, hat man automatisch den Montag darauf frei)
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Sehr menschliche Personalführung, auf Einzelschicksale wird eingegangen und Rücksicht genommen. Man ist mehr als "nur" ein Mitarbeiter. Dies erzeugt eine hohe Loyalität und teils sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
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Familienunternehmen trotz der Größe. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege. Individuelle Sichtweise der einzelnen Mitarbeiter mit viel Invest in lösungsorientierte Gespräche. Einfach Top!
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Sommerfeste, Weihnachtsessen, Prämien, Kostenloser Dallmayr Automat, Wasser-/ Sprudelspender , direkt am Mainzer Hbf , kostenlose Arbeitskleidung , Personalküche mit Mikrowelle, Geschirrspülmaschine etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine finanziell Wertschätzung für Langzeitangestellte nur Neuverträge haben Verhandlungsspielraum
Kritikpunkte finden kaum gehör oder brauchen enorm lange bis Anpassungen stattfinden
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Die Abweichung vom Bild, das ins Außen projeziiert wird im Vergleich zur Realtität als Arbeitnehmer.
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Die Bezahlung ist nicht optimal.
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Da fällt mir zurzeit nichts ein.
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Keine flexiblen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen aber definitiv auch zwischen den jeweiligen Abteilung. Der Patient sollte im Vordergrund stehen, dies war aus therapeutischer Sicht oft nicht möglich da die Klinik zu voll war. Mehr Qualität anstatt Quantität
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Die Zentrale sollte den einzelnen Standorten mehr Eigenverantwortung und Individualität lassen
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Gehalt entsprechend bei allen Mitarbeitern anpassen/erhöhen an den Arbeitsmarkt.
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Sich fragen warum es in diesem Unternehmen so eine hohe Fluktuation herrscht
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Personen mit Führungsqualitäten sollten Führungspositionen besetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Da gibt es keine Frage: Auch zwischendurch sind die Türen bei allen Professionen für einen kurzen Austausch offen. Bei schwierigeren Themen werden Termine eingeplant.
5
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Es gibt einen Zusammenhalt, aber eher dem geschuldet, dass man gemeinsam klagt - das schweißt zusammen. Sehr unterschiedlich in verschiedenen Abteilungen.
3
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Kollegenumgang untereinander ist sehr offen, liebevoll. Natürlich mit Gruppenbildung, bei so vielen Mitarbeitern aber auch normal.
4
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Wenn man sie braucht sind sie für einen da.
5
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Es gibt immer mal Ausnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Mindestlohn als Aushilfe, Werkstudenten bekommen auch nicht sonderlich viel, duale Studenten beklagen sich auch wegen der Bezahlung. Das ist generell im Gesundheitswesen ein Problem, aber meiner Meinung nach wird hier die Wichtigkeit fester Mitarbeiter verkannt und mit "billigen" Arbeitskräften vorübergehende Lösungen geschaffen und daraus resultiert ein ständiger Personalwechsel und ein Chaos in der Orga.
2
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Als Einsteiger war das Gehalt schrecklich, für die vielen Patienten, die man abarbeitet. Mit dem Gehalt ist es in Wolfsburg schwierig. Es gab zwar Betriebsabhängiges Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch waren das meist so 100€
2
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Sehr schlecht. Eine Menge an vergleichbaren Mitbewerber auf dem Arbeitgebernarkt in der näheren Umgebung vergüten bis zu 30% mehr.
1
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Das Gehalt war nie angemessen an die Leistung die man als Einzelperson erbringt. Zufriedenstellend war das Gehalt nie !
2
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Gehalt vergleichsweise niedrig, keine Tarifverträge
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Intensität kommt auf die Berufsgruppe an, aber es gibt für alle Bereiche Chancen und Möglichkeiten. Angebote innerhalb der Gruppe und zunächst an Intere sind auch super.
4
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Mir wurde die Möglichkeit geboten als Sporttherapeutin auch in der Verwaltung tätig zu werden auch anderweitig wurden Weiterbildungen unterstützt
4
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Fortbildungen die gut für das Unternehmen sind werden die Kosten meistens Übernommen, sonst eher nicht.
4
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Für die Tätigkeit relevante Fortbildungen werden bezuschusst oder übernommen.
5
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Man bekommt viel Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als eher modern.
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