Für Mitarbeiter super, als Führungskraft dickes Fell nötig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mode, das Image und die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein, Area Führungskräfte übernehmen keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
fähige(Area) Führungskräfte einstellen
Schulungen durchführen
Aktuelle Umstrukturierung im Personalbereich überdenken ( immer weniger Personal)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Feedback. Leider fast nie im Store und auch telefonisch schwer erreichbar. Man kennt die Erwartungen nicht und wird allein gelassen. Wichtig ist es, als Managerteam vor Ort zusammen zustehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurden vor einiger Zeit fähige und erfahrene Area Mitarbeiter gegen sehr unerfahrene aber vermutlich "günstigere"ausgetauscht.Die Konsequenzen daraus trägt das Managerteam vor Ort.
Interessante Aufgaben
Es kommen unendweg neue Aufgaben hinzu, es ist unmöglich allem gerecht zu werden, arbeiten nach Priorität, extrem hohe Informationsflut per Mail, aber selten die Möglichkeit Dinge hinterfragen zu können ( da Area Team nicht erreichbar)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter über 40...
Gehalt/Sozialleistungen
Für tarifliche Mitarbeiter top, vermutlich einer der am besten zahlenden Einzelhändler. Vorsicht bei AT Verträgen, hier steht oft die hohe Verantwortung nicht im Verhältnis zum Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte bekommen kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, wenige Schulungen im Jahr.