EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Kollegen sind untereinander sehr harmonisch und wie eine Familie
• Die Arbeit ist grundsätzlich leicht zu vollbringen (mal abgesehen vom Druck)
• Die Team-Besprechungen
• Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon so oft erwähnt das Verhalten der Manager und die Rechte der Visual Commercials.
Verbesserungsvorschläge
• Die Manager sollten professioneller Arbeiten
• Die Visual Commercials sollten mal vom hohen Ross runtergeholt werden
• Studenten eine angenehmere Work-Life-Balance bieten
Arbeitsatmosphäre
Man wird leider ständig beobachtet ob man alles richtig macht. / Zudem erwarten die Manager viel zu viel von einem.
Kommunikation
• Es gibt in der Früh und am Abend eine Team-Besprechung wo Probleme oder auch gute Neuigkeiten angesprochen werden.
• Leider fehlt es manchmal unter den Arbeitskollegen (bei den Visual Commercials) an Kommunikation.
• Es sind viele Spanier in dem Unternehmen (sowohl Manager als auch andere Mitarbeiter) die aber leider nicht so gutes bis gar kein Deutsch können. Das erschwert teilweise die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
• Man arbeitet oft gegen die Visual Commercials
• Manager (sind ja auch Kollegen) kritisieren ein viel zu oft bei jeder Sache
• Unter den "normalen" Kollegen ist aber alles PERFEKT. Sehr nettes & junges Team. Wie eine Schulklasse fühlt es sich manchmal an, wo man seine besten Freunde kennenlernt und jedes mal mit denen zusammenarbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Das ist da leider nicht gegeben. Freitag und Samstags arbeiten ist Pflicht und wenn man mal etwas wie einen Geburtstag feiern möchte oder einem Hobby nachgehen möchte (z.B. Fußballturnier, Theateraufführung etc.) dann machen dir die Manager dort ein Strich durch die Rechnung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt pro Abteilung mindestens einen Manager. Jeder Manager ist an sich anders, weshalb diese Bewertung sich nicht auf alle bezieht.
Es gibt einige Manager die agieren sehr hinterhältig und auch teilweise mit echt fiesen tricks. Letztendlich kann man nicht dagegen ankämpfen, da die Manager eine Front bilden. Fehler werden von den Managern runtergespielt und teilweise auch gar nicht eingesehen.
Manche Manager arbeiten auf Beziehungsbasis / subjektive Wahrnehmung / emotionaler Basis - also es geht dann darum, ob du mit ihnen gut klar kommst oder eben nicht. Wenn du gut mit ihnen klar kommst, dann bist du fein raus und kannst (gefühlt) tun und lassen was du willst. Mögen sie dich nicht dann wirst du oft und scharf kritisiert und man hat ein sehr großes Auge auf dich.
Dabei geht es nicht darum ob du wirklich gut arbeitest oder nicht, sondern ob du deren Freund bist oder "nur" ein langweiliger Angestellter.
Ich finde ein Manager sollte auf Distanz gehen und sich nicht von freundschaftlichen Beziehungen beeinflussen lassen und dann aufgrund dessen Entscheidungen treffen. Er sollte auch wirklich sich an die eigene Nase fassen können um Fehler eingestehen zu können.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Einzelhandel im Textilbereich. Wirklich viel mehr machen als Klamotten falten, die Anprobe zu besetzen und zu Kassieren kann man nicht machen.
Gleichberechtigung
Es ist leider eine riesen Lücke entstanden zwischen den Visual Commercials (folgend: VC) und den Sales Assistants.
Erklärung: Visual Commercials richten eigentlich nur die Fläche ein, jenachdem wie gut sich etwas verkauft und jenachdem ob es Neuware ist oder Sale ist usw. Ihre Entscheidungen müssen sie mit den Managern absprechen, was wiederum enge Zusammenarbeit erfordert. Dadurch bekommen unfairerweise mehr "Rechte" im Gegensatz zu den Sales Assistants (den normalen Angestellten). Sobald ein Manager von der Abteilung frei oder Urlaub hat, übernimmt der VC eigenständig das Sagen und die Manager aus den anderen Abteilungen spielen da mit, weil es ja nicht deren Abteilung ist. Das heißt, dass der VC dich rumkommandieren kann, alle Entscheidungen treffen kann und letztendlich alles auf dich schieben kann, nur weil er mit den Managern eng zusammenarbeitet. Wenn die VC's doch den Laden alleine schmeißen können, wozu braucht es dann noch Manager?
Zwischen den Sales Assistans kann aufgrund der emotionalen Entscheidungen der Manager keine 100 Prozentige Gleichberechtigung herrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben wir nicht, aber die werden genauso gut behandelt wie alle jüngeren. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist ZARA ein Umweltbewusstes unternehmen, was mit verschiedenen arbeitsschritten nachhaltig und umweltbewusst handeln möchte und es auch erfolgreich unsetzen kann.
Jedoch werden bei uns sehr oft volle Trinkflaschen weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt + Provision + Mitarbeiterrabatt = Top für junge Leute