Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie alten Kollegen halten zusammen
Zusammenarbeit
Produktvielfalt
Offene Kommunikation, gute Zusammenarbeit
Team feeling
Man verspricht neuen Mitarbeitern eine Perspektive und setzt diese schnell wieder aus, wenn der Flow nicht passt. Die alten Kollegen sind es leid immer wieder neue einzuarbeiten...
jeder sitzt in seiner eigenen Schleife, Abteilungsleiter welche schon länger da sind, haben gewisse Betriebsblindheit insbesondere bei sozialen Kompetenzen ist noch genügend Luft nach oben
Änderungsresistenz
Streng nach den Regeln arbeiten und sich ja nicht zuviel einbringen
Chaos im gesamten Betrieb, das merkt man in allen Bereichen
Es gibt keine strategische Planung. Nur der Flow ist wichtig...Keine Entwicklung sondern Rückschritte nach Ungarn.
Mal über einige Besetzungen in Führungspositionen nachdenken und die richtigen Schlüsse ziehen
Alles in allem ist die Firma auf einem sehr guten Weg.
Mehr KPIs auf Produktionsebene.
Dienstautos bitte größere Vans
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZARGES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
für neue kaum eine Möglichkeit
keine Aufstiegsmöglichkeiten im Werk Dresden, man läuft in seinem "Hamsterrad", Vorgesetzte interessiert es nicht
Die Branche und Konjunktur verspricht kein immenses Wachstum. Da es wenig Mitarbeiterfluktiation gibt, gibt es auch nur begrenzte Karriereoptionen.
