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zarinfar 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Ein Platz für Menschen, die Qualität bei Bauprojekten, Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung schätzen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter ebenso wie die Begeisterung und Leidenschaft für die Projekte und den Qualitätsanspruch.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Offenheit und Mitarbeitereinbindung werden hier groß geschrieben.

Kommunikation

Die Kommunikations- und Meetingkultur sowie die angewandten Methoden sind top und werden stetig weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Das "Wir" zählt für den Projekterfolg und die Unternehmnskultur eine sehr große Bedeutung. Auch bei Team-Meetings, Feier-Abenden, Firmensport und weiteren Events kommt das Thema nicht zu kurz und wird von allen immer wieder neu gelebt.

Work-Life-Balance

Angemessenes Verhältnis; auch individuelle SItuationen werden berücksichtigt. Insgesamt werden Lösungen gesucht und gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfteentwicklung, Feedbackkultur, Hilfestellungen bei Konfliktgesprächen - alles keine leeren Worthülsen.

Interessante Aufgaben

Bei diesem mittelständischen Unternehmen, das seit 15 Jahren am Markt ist und sich stetig weiterentwickelt, gibt es zahlreiche interessante Aufgaben in der Projektsteuerung und Bauleitung ebenso wie in internen Projekten. Ein sehr guter Rahmen für die Mitarbeiterentwicklung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigte Mitarbeiterentwicklung sowie sehr gute Wiedereinsteigerinnen-Betreuung.

Arbeitsbedingungen

Modernes und ansprechendes Büro in Köln, gut ausgestattete Meetingräume sowie flexible Zone im 3. Obergeschoß. Für die Pausen steht die Mitarbeiterküche, der Hof und u.a. eine gute Kaffeemaschine zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ehrenamtliches Engagement der Firma bei verschiedenen sozialen und kulturellen Institutionen; Sensibilität bei verschiedenen Umwelt- und Energiethemen

Image

Begeisterung, Leidenschaft, Qualität, flache Hierarchien und einen Fokus auf den Menschen machen das zarinfar-Selbstverständnis aus und werden gelebt

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung, etc.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank Kaulen, Leiter Talentmanagement
Frank KaulenLeiter Talentmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über dieses ausführliche und prägnante Feedback, besten Dank dafür.

Frank Kaulen, Talentmanagent

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