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DATEV eG
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierachien und nah am Menschen
Lockeres und angenehmes Arbeitsumfeld. Trotz manchmal stressiger Phasen, macht es Spaß jeden Tag hinzugehen, da ein tolles Team auf mich wartet und ich jederzeit Unterstützung finde, bei auftretenden Problemen.
Die Stärken liegen definitiv in der digitalen Ausrichtung und den innovativen Lösungen. Die Benefits sind top, von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu weiteren attraktiven Angeboten..
Die Präsentation im Web. Die doch bitte auch intern so harmonisch sein sollte.
Vereinbarkeit Familie und Beruf, offene Kommunikation und nicht so „Steif“ wie bei den meisten Steuerberatern!
Die in dem letzten Jahr großen Veränderungen und Umstellungen können zu einem gewissen Maß an Unsicherheit und Stress führen. Natürlich entsteht daraus aber auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Diese Flexibilität fördert die persönliche Weiterentwicklung, da man ständig neue Fähigkeiten erlernt und sich an neue Gegebenheiten anpassen muss. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, die eigene Anpassungsfähigkeit zu stärken und ein Teil von innovativen Lösungsfindungen zu sein. Dennoch kann es für manche Charaktere auch negativ wahrgenommen ...
Kündigungsmethoden.
fällt mir nichts ein
Gibt´s nichts :)
Wirklich nichts!
Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann und wachsen kann. Prozesse optimieren, Strukturen schaffen und weiter vorantreiben. Denn es gibt nichts schlimmeres als einen Stillstand.
Mir fällt aber aktuell nichts ein, das wirklich dringend verbessert werden müsste.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern komplett ändern und etwas Menschlichkeit einbringen statt Süßes. Anstatt die Leute zu kündigen oder das Gehalt durch Änderungsveträge zu kürzen, zusammen langfristig an den Stärken des Einzelnen arbeiten. Jeder hat Stärken. Kleinmachen oder Arroganz trägt zum toxischen Arbeitsumfeld bei.
Gehalt an Tätigkeiten anpassen nicht an Sympathie
Bitte genauso weitermachen, mit der Zeit gehen und Teamgeist groß schreiben!
Der am besten bewertete Faktor von ZAWI-Treuhand Rain Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf kontinuierliche Weiterbildung gelegt, sofern das der Mitarbeiter auch möchte. Mitarbeiter haben Zugang zu verschiedenen Schulungen, Seminaren und Fortbildungsprogrammen.
Jedem Mitarbeiter werden Schulungen ermöglicht. Die individuelle Förderung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen ist sehr wichtig.
Jeder wird gefördert und Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
Jeder wird in Weiterbildung und Karriere gefördert und unterstützt!
Jedem Mitarbeiter wird ermöglicht sich weiterzubilden. Es werden regelmäßige Online Seminare abgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAWI-Treuhand Rain Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fristen - Work Life Balance - wenn man weis welche Fristen stellten sich drauf ein und meistert die Work Life Balance gut
Fristen Termine schränken ein, es wird aber versucht alles möglich zu machen!
Viel zu viel Arbeit und viel zu wenig Leute.
