Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Über die ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung am Wohnimmobilienmarkt gilt die ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe als einer der führenden deutschen Spezialisten für Wohnimmobilien. Seit dem Jahr 2002 konzipiert das Erlanger Emissionshaus erfolgreich Immobilienfonds für private und institutionelle Anlegerinnen und Anleger. Die ZBI Gruppe verfolgt das Ziel einer Stärkung von Teilhabe, Langfristigkeit und Verbindlichkeit in Form einer neuen „Wertgemeinschaft“ für Investments und Wohnen.
Derzeit arbeiten bei der ZBI Gruppe mehr als 900 Mitarbeitende an rund 30 Standorten in Deutschland, Luxemburg und Österreich. Aktuell werden etwa 65.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten von der Unternehmensgruppe verwaltet. Das bislang realisierte Transaktionsvolumen liegt bei rund elf Milliarden Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageWertschätzung heißt Anerkennung. Auch durch attraktive Mitarbeitervorteile.
Weil du es verdienst.
Wir sind überzeugt: Positive Unternehmenskultur treibt Performance.
Unser Selbstverständnis als Arbeitgeber ist klar definiert und fest verankert in vier zentralen Säulen, die die ZBI Arbeitgebermarke tragen. Gelebt durch unsere Mitarbeitenden. Gelebt durch die Menschen, die bei ZBI arbeiten und zukünftig arbeiten möchten.
Menschen leben Werte
Die unveränderbare, fest verankerte DNA unserer Arbeitskultur ist geprägt durch genossenschaftliches Selbstverständnis, hohe Professionalität, Transparenz, kollegiale Partnerschaftlichkeit und Nachhaltigkeit als Haltung. Sie wird durch unsere Mitarbeitenden gelebt und erst erlebbar.
Menschen differenzieren
Überzeugt, dass die Menschen bei ZBI der zentrale Erfolgsfaktor heute und in Zukunft sind, gehören gegenseitige Wertschätzung, eine ausgeprägte Lernbereitschaft, eine positiv besetzte Konflikt- und Feedback-Kultur zu den wesentlichen differenzierenden Merkmalen, um unsere Mitarbeitenden zu beteiligen, zu motivieren und eine zeitgemäße Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Menschen treiben voran
ZBI ist mit und durch seine Mitarbeiter performancegetrieben. Jeden Tag besser werden, unternehmerisch denken und handeln, die beste aller Lösungen zu finden. Unterstützt durch eine Führungskultur, die kooperativ und partizipativ genau die Gestaltungsfreiheiten schafft, die Menschen motiviert, immer einen Schritt voraus zu sein.
Menschen setzen Impulse
Wenn wir uns dauerhaft im Wettbewerb etablieren wollen, so brauchen wir Menschen, die Impulse setzen für Veränderung und Fortschritt, die den Status Quo täglich in Frage stellen. Ein Mind-Set, das die Spielregeln der Branche durch kreatives Denken maßgeblich verändern kann und dadurch zum Game Changer wird
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe.
Das Unternehmen ist deutschlandweit breit aufgestellt. Wenn der notwendige Wandel gelingt, kann es nicht nur ein spannendes, sondern auch ein gutes Unternehmen mit guten Perspektiven werden.
Arbeitsplatzsicherheit. Es wird zwar viel verlangt, aber man weiß, dass es gesehen und geschätzt wird. Schöne Aufgaben und viel Freiraum.
Überwinden von Altlasten und Innovation haben hohen Stellenwert. Mitarbeit daran ist gefragt und wird unterstützt.
Dynamik. Hidden Champion. Glaubhaft Wertorientierte Unternehmensführung. Nachhaltiges Wachstum. Erlebbare Kultur.
den Willen sich zu verändern und den Weg zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber weiter gehen zu wollen.
Wirklich schlechtes kann ich nichts finden.
Schade ist die Verkehrsanbindung, dass es zwar Tiefgaragenplätze gibt und wenn man sich mit der Vergabestelle gut stellt hier auch die Chance auf einen Kostenfreienplatz gibt ist etwas unschön, aber jeder der sich dort bewirbt sieht wo der Standort ist und muss halt abwägen, ob und wie das in Frage kommt. daher finde ich es nicht so schlimm.
Das soziale Miteinander hat nichts mehr mit einem modernen Arbeitsleben zu tun. Da sind wir doch mit der Wissenschaft mittlerweile viel weiter..... Das sollte für einen gesunden und motivierten Mitarbeiter doch noch einiges seitens der Geschäftsführung passieren.
Es wird mit vielen Zertifikaten und bunten Leitfäden ein Miteinander und Füreinander gepredigt, aber nicht vorgelebt.
Alten Zöpfe könnten noch schneller abgeschnitten werden
Noch zu unbekannt. Wäre schön, wenn noch mehr neue Kolleginnen und Kollegen uns auf dem Weg unterstützen könnten.
Transparenz sollte im Unternehmen eingeführt und gelebt werden. Soweit dies von unten erkennbar ist, ist der Overhead bei den Führungskräften deutlich zu hoch, hier würde eine Ebene weniger die Entscheidungswege verkürzen, ohne sich inhaltlich negativ auszuwirken.
Das Unternehmen sollte weiterhin ein offenes Ohr für die Basis haben und Feedback über die ein oder andere Führungskraft sehr ernst nehmen.
Gehalt sollte an die Kollegen der Union angepasst werden, da man hier ja bereits alles anpasst, wäre es schade wenn das ausbliebe.
Ich fände es auch schön wenn man, die Standorte untereinander mehr zusammenführen würde, das alle gleich sind und nicht jeder sein eigenes 'Süppchen' kocht, das führt zu Unmut und man fühlt sich dadurch manchmal unfair behandelt.
Bitte genauer hinsehen - die firmeninternen Werte werden an den unterschiedlichen Standorten auch unterschiedlich interpretiert.
Relevante Benefits. Differenzierende Positionierung.
Der am besten bewertete Faktor von ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe viele Kollegen die kurz vor dem Renteneintritt stehen und Sie werden genauso behandelt wie jüngere. Es werden im Normalfall auch wirklich viele Möglichkeiten geboten, wie man mit der Rententhematik umgehen kann, man kann verlängern, verkürzen es gibt für jeden das richtige Model.
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen geschätzt. Ich schätze, es gibt eine ausgeglichene Verteiler von Alter 30 bis 65 (richtig gelesen)
Sehr positiv, dass auch Ü60-jährige Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und mehrfach neu eingestellt wurden!
hohe Altersbandbreite von Ende 20 bis fast 60 Jahren.
Meine Abteilung ist vom Durchschnittsalter jung und jung geblieben. Ältere Kollegen (also über 60) habe ich keine und kann es daher schwer beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung sind durch die Sparmaßnahmen fast vollständig gestrichen worden. Karriere ist möglich, wenn die Führungskraft in Rente geht oder ehrgeizig ist und das Unternehmen verlässt.
Dieser Bereich ebfindet sich im Aufbau, sehr notwendige Einzelmaßnahmen werden unterstützt, eine interne Akademie wird 2023 implementiert. Ein funktionsfähiges Talent Management gibt es noch nicht.
Seminare und Workshops waren bisher immer gewünscht und konnten problemlos besucht werden. Die Karriereperspektive würde ich als sehr eingeschränkt betrachten. Dies lag zum Großteil bisher an der sehr flach gehaltenen Hierarchie. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht thematisiert und sind daher nicht bekannt.
Wenig Möglichkeiten
Keine Weiterbildungs-/Fortbildungsangebote vom Arbeitgeber
