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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zbits die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zbits
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zbits
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Die Themen werden Miteinander bearbeitet, und auch an Lob wenn man etwas gut gemacht hat fehlt es nicht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Status Meetings werden alle Mitarbeiter abgeholt und und auf dem laufenden gehalten. Alle nötigen Informationen werden transparent vermittelt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Auch Sabbaticals sind mit den nötigen Vorlauf möglich und werden auch genutzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei nahezu allen Themen werden die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung eingebunden. Das Verhalten der Vorgesetzen ist toll, da können sich viele Firmen etwas abschauen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, und die Aufgaben fair verteilt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, ehrlich und transparent. Der Umgang ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.

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