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Bewertung

Unprofessionell. 4 Monate und keine Rückmeldung. Da holt man sich die Absage selbst per Anruf.

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZDF Mainz in Mainz als Designer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet den Bewerbungsprozess transparent gestalten, nicht nur Versprechnungen machen, dass man sich meldet. Ausschreibungen richtig definieren. Wenn jemand in einem bestimmten Bereich noch keine Erfahrung hat, sollte man ihm die Chance geben, das zu lernen und nicht gleich ausschließen, dass er das nicht kann (oder können wird). Wenn man sehr dringend loslegen will, sollte man das vorher auch schon erläutern und nicht "Wir suchen solange, bis es passt". Im Gespräch wurde nicht über die schnellstmögliche Besetzung der Stelle geredet. Auch will man hier niemanden richtig einarbeiten sondern will, dass der neue Mitarbeiter sofort anfängt Aufgaben abzuarbeiten. Das ist unprofessionell, selbst für das Zweite Deutsche Fernsehen. Aber scheinbar mahlen die Mühlen in Mainz sehr langsam. Die Krönung ist aber, dass der gesamte Bewerbungsprozess über 4 Monate gedauert hat. Wenn man die Bewerbung im Juni berücksichtigt, das 1. Gespräch Anfang September und das 2. Mitte September hatte und, wenn man den Anruf Ende Oktober mitrechnet so ergeben sich 4 Monate, die das ZDF die Zeit eines Bewerbers gekostet hat. Tja, wieder ein Zuschauer weniger.

Bewerbungsfragen

  • keine Fragen zur Person an sich.
  • Standard-über-den-Lebenslauf-gehen. Keine sonderlichen Fragen. Man erklärt seine einzelnen Stationen (und Lücken). Da gibt es nichts zu Meckern. Im 2 Gesprächen saßen 6 verschiedene Personen (4 im ersten und 2 neue + 1er vom Personalrat). Keine Infos über die Benefits, die man dem Bewerber anbietet (soetwas gehört sich beim 2. Interview)
  • Ein toller Test: Wie gut man das ZDF und einzelne Breiche kennt (Intendant, Rundfunkgebühren, Design, Sendungen etc.). 2. Test - Designanalyse und 20 min. Präsentation + eine Ad hoc Aufgabe (man sollte sich im TV-Design auskennen, sonst hat man keine Chancen). Deshalb werden die Jobs auch nie an Bewerber vergeben, die noch nie irgendwo im TV-Design tätig waren. Frischen Blut von außen wäre hier mal gut, aber nein, man nimmt die, die von einem TV-Sender zum anderen wechseln. Da kann über die Zeit nichts gescheites dabei rauskommen.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra SchulerHauptabteilung Personal

Liebe/r Bewerber/in,
es tut uns Leid, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Umso wichtiger ist uns Ihre detaillierte Rückmeldung, die wir natürlich zum Anlass nehmen, uns auf diesem Gebiet zu hinterfragen und die Abläufe zu verbessern. Wenn Sie uns weitere Informationen geben möchten, würden wir uns über eine Mail freuen (anfrage@zdf.de).

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