Traditionelle Strukturen und Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare, mangelnde interne Kommunikation, starre Strukturen, großer Verwaltungsaufwand, unqualifizierte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen, durchsetzen und kommunizieren.
Mitarbeiter sind keine Nummern, sondern Menschen.
Weniger Change-Prozesse sind mehr.
Zuhören.
Höflich-bleiben.
Arbeitsatmosphäre
durch unklare Entscheidungsstrukturen, langwierige und unlogische Umstrukturierungsmaßnahmen, mangelnde Kommunikation und fehlende Empathie der Vorgesetzten verschlechtert sich das Klima drastisch. Seit Jahren schlechte, interne Mitarbeiterbewertungen
Kommunikation
denkbar schlecht für ein Kommunikationsunternehmen und NULL Erkenntnis/Verständnis in der Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
trotz der Rahmenbedingungen noch erstaunlich gut
Work-Life-Balance
wir haben einen ZDF-Kindergarten
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Empathie/Kommunikation, erniedrigende Personalgespräche, keine Entscheidungen
Interessante Aufgaben
immer mehr Arbeit fürs gleiche Geld, keine Jobrotation möglich durch Umstrukturierungen, hoher Verwaltungsaufwand, geringe Kreativität
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen. Es gibt zwar Teilzeit, aber man muss erklären, warum man denn bitte mit kleinen Kindern nicht Vollzeit fürs ZDF zur Verfügung steht will/kann. Teilzeit ist zeitlich begrenzt. Nach Ablauf verliert man den Anspruch auf Vollzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Unterschied zwischen freien und festangestellten Mitarbeitern; Gehaltsgefälle Mann-Frau,
nur 5 Kranktage pro Kind im Jahr, weniger Kinderzuschuss für freie Mitarbeiter
Image
Außen HUI...
Karriere/Weiterbildung
unklare Entscheidungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden wegen Umstrukturierungen seit Jahren auf Eis gelegt