Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Es besteht die Möglichkeit nach Absprache seinen Hund mitzubringen
- Hauseigene Kantine
- Kostenlose Getränke
- Home Office, Gleitzeit
- Fahrzeugpool
Flexibilität, Vertrauen und abwechslungsreiche Aufgaben
die Möglichkeit im Haus Mittagessen zu bekommen.
Zebra zeichnet sich durch das einzigartige Team und seine Arbeit aus.
Arbeitsaustattung; Räumlichkeiten; Image
Gehalt; Sozialleistungen; verhärtete Strukturen; arrogante Vorgesetzte, die nur sich selbst der nächste sind; Weiterbildungen/Messen nur für bestimmte priorisierte Kollegen
späte Lohnüberweisungen
Einhalten der Termine, lesen der E-Mails wäre nicht schlecht
zu viel Überstunden, zu wenig Gehalt, zu wenig Wertschätzung
Das einige Personen einfach zu viel Macht haben und damit wichtiges und vor allem sehr gutes Personal vergraulen. In meiner Zeit so viele super Leute gehen gesehen, sehr sehr schade. Und leider haben die Chefs nichts getan, um diese zu halten.
Das Unternehmen sollte weiterhin offen bleiben und Ressourcen aufwenden, um junge Talente in Form von Praktikanten, Auszubildenden und Werkstudenten zu fördern.
Führungskräfte hinterfragen und hochstapelnde Nichtskönner ausbooten. Höchst unprofessioneller Schuppen.
Auf die richtigen zebras setzen; finanziell lukrativer werden; Führungskräfte checken; Vertrauen auf mehrere Köpfe verteilen
Gerechte Entlohnung und Wertschätzung
Weniger Home office
Der am besten bewertete Faktor von zebra | group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen bilden bei der zebra | group das fundamentale Wissen. Sie werden genauso gerecht behandelt wie junge Angestellte. Sie werden wertgeschätzt- unter anderem durch kleine Aufmerksamkeiten wie Glückwünsche zu Jubiläen.
Ältere Kollegen werden genau so wertgeschätzt wie alle anderen. Von ihnen habe ich die besten Tipps und Tricks bekommen!
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Respektvoll, es wird auch um Rat gefragt - mir ist hier noch nie etwas Negatives aufgefallen.
Kann ich selbst nicht so sehr beurteilen. Einige alten Hasen haben aber seit Jahren einen festen Platz. Ich selbst mochte die Zusammenarbeit, denn sie waren sehr viel gelassener und weiser und haben nie ihre Ellenbogen benutzt. Aber man hat schon ab und an gehört, wie gelästert wurde, dass einer zu langsam sein. Ich glaube, es ist normal, dass man ab 50/55 tatsächlich etwas langsamer und weniger belastbarer wird. Dafür sollte man auch in einer stressigen Agentur immer Verständnis zeigen. Zumal ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zebra | group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sowohl die Gehaltsstruktur als auch die Beförderungsstruktur sind intransparent und quasi nicht vorhanden. Es gibt keine Struktur. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass gewisse Menschen bevorzugt werden, obwohl sie nicht über die objektiv -notwendigen Kompetenzen verfügen. Andere werden klein gehalten und missachtet.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt aber es ist unterirdisch!
Besonders für den Einsatz, die vielen Überstunden, die Leidenschaft, die die meisten Kollegen in die Projekte stecken. Es ist definitiv ein unterbezahlter Job. Es werden immer nur wiederkehrende Personen hervorgehoben, aber dass das Team viel größer ist und den Rücken stärkt, wird sehr oft vergessen oder als minder wichtig erachtet. Leider.
Für das Herzblut, Zeit und Energie was Mitarbeiter in die Projekte/Firma reinstecken viel zu wenig Gehalt.
In dieser Firma weiß man seine „Goldesel“ definitiv nicht zu schätzen.
Das ist ein Witz, sehr gering, es wird hin und her gerechnet, egal ob ich erfolgreich bin. Im Gegenteil man muß nur mit den Mund vornedrann sein und die Arbeit verteilen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Für Weiterbildungen muss man kämpfen und viele Menschen werden dabei gar nicht in Betracht gezogen. Zudem kann man sich auch intern schwer weiterentwickeln, da die notwendigen Kompetenzen fehlen. Positiv zu erwähnen ist, dass man 3 Stunden pro Monat für die fachliche Weiterbildung bezahlt bekommt. Ob das ausreicht, muss jeder selbst entscheiden.
Es werden Workshops angeboten und es wird wert auf Weiterbildung gelegt. Dabei hat jeder die Möglichkeit sich bei Interesse weiterzuentwickeln und sich einzubringen. Aufstiegsmöglichkeiten werden in diesem Zusammenhang angeboten.
Jeweils am Jahresende wird ein umfangreicher Weiterbildungsplan erarbeitet. Als Mitarbeiter bekommt man innerhalb dieses Planes eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Vom Junior bis Senior ist alles vertreten, so sind auch Weiterbildungsangebote vorhanden und werden stets weiter ausgebaut.
Hier werden Fortbildungen und Workshops für alle Mitarbeiter:innen angeboten.
